I. INTRODUCTIONThis report presents

I. INTRODUCTION
This report presents the findings of a study that evaluated
the effectiveness of the Skills Team within the Public Health
Agency Canada. The study views the Skills Team from the
perspective of individual team members, their ability to work
with others, and the prospect that they would be willing to
embark upon a similar arrangement in the future. Prior research
has shown that a virtual team project is only successful if the
objectives are met while providing a positive work
environment for the individuals involved [1] [6] [17]. If both
the team and the individual interests can be satisfied, then the
long-term prospect for successful virtual team arrangement and
quality members can be sustained.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

I. แนะนำ
รายงานนี้นำเสนอผลการวิจัยของการศึกษาที่ประเมิน
ประสิทธิภาพของทีมทักษะภายในสาธารณสุข
แคนาดาหน่วยงาน การศึกษามุมมองทีมทักษะจากการ
มุมมองของแต่ละทีม ความสามารถในการทำงาน
อื่น ๆ และโอกาสที่พวกเขาจะยินดี
เริ่มดำเนินการเมื่อจัดคล้ายกันในอนาคต งานวิจัยก่อนหน้านี้
ได้แสดงให้เห็นว่า โครงการทีมเสมือนเสร็จสมบูรณ์เท่านั้นถ้าการ
ตรงตามวัตถุประสงค์ให้งานบวก
สภาพแวดล้อมของบุคคลที่เกี่ยวข้อง [1] [6] [17] ถ้าทั้งสอง
สามารถพอ ทีมงานและผลประโยชน์แต่ละนั้น
โอกาสระยะยาวเสมือนทีมประสบความสำเร็จจัด และ
สามารถยั่งยืนคุณภาพสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

I. บทนำ
รายงานนี้นำเสนอผลการศึกษาที่ได้รับการประเมิน
ประสิทธิผลของทีมทักษะภายในสาธารณสุข
หน่วยงานที่แคนาดา การศึกษามุมมองของทีมทักษะจาก
มุมมองของสมาชิกในทีมแต่ละคนมีความสามารถของพวกเขาที่จะทำงาน
กับคนอื่นและโอกาสที่พวกเขาจะยินดีที่จะ
เริ่มดำเนินการเมื่อการจัดคล้ายกันในอนาคต งานวิจัยก่อนหน้า
นี้แสดงให้เห็นว่าโครงการทีมเสมือนจะประสบความสำเร็จเฉพาะในกรณีที่
วัตถุประสงค์จะพบในขณะที่ให้การทำงานเชิงบวก
สภาพแวดล้อมสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้อง [1] [6] [17] ถ้าทั้งสอง
ทีมและสนใจของแต่ละบุคคลสามารถจะพอใจแล้ว
โอกาสในระยะยาวสำหรับการจัดและทีมงานเสมือนที่ประสบความสำเร็จ
ที่มีคุณภาพสมาชิกสามารถยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมแนะนำ รายงานนี้ได้เสนอผลการศึกษาที่ประเมินประสิทธิผลของทักษะ

ทีมงานภายในหน่วยงานสาธารณสุขแคนาดา การศึกษาความคิดเห็นทักษะทีมจากมุมมองของสมาชิกในทีมแต่ละคน

ของความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น และโอกาสที่พวกเขาจะเต็มใจที่จะ
เริ่มดําเนินการเมื่อการจัดเรียงที่คล้ายกันในอนาคต
การวิจัยก่อนได้แสดงให้เห็นว่าทีมงานเสมือน จะประสบความสำเร็จก็ต่อเมื่อ
วัตถุประสงค์ที่พบในขณะที่ให้สภาพแวดล้อม
บวกสำหรับบุคคลเกี่ยวข้อง [ 1 ] [ 6 ] [ 17 ] ถ้าทั้ง
ทีมและความสนใจของแต่ละสามารถพอใจแล้ว
ลูกค้าระยะยาวสำหรับการจัดทีมเสมือนที่ประสบความสำเร็จและ
สมาชิกคุณภาพได้อย่างยั่งยืน