Bullying in the workplace is av e r

Bullying in the workplace is a
v e ry serious matter that continues
to escalate in health care org a n i z ations. Although little is written on
the topic of workplace bullying as it
relates to nursing, literature indicates hostility significantly decre a ses morale as well as job satisfaction
( G reene 2002; Murr a y, 2008a). If
abuse is permitted to continue
unabated, workplace rights advocates expect the financial burden on
health care institutions to be
u n p recedented. Bullying in the
workplace can cost over $4 billion
yearly (Murr a y, 2008a). It also has
become a major contributor to the
i n c reasing rate of work dissatisfaction, absences from work, lost prod u c t i v i t y, and work-related injuries
in health care institutions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การข่มขู่ในที่ทำงานเป็น
ลิ๊งรยเรื่องร้ายแรงที่ยังคง
บานปลายในการดูแลสุขภาพ ations org Aniz แม้ว่าจะไม่ค่อยมีใครเขียนบน
หัวข้อของการทำงานการข่มขู่เป็นมัน
เกี่ยวข้องกับการพยาบาลวรรณกรรมแสดงให้เห็นความเป็นศัตรูอย่างมีนัยสำคัญ decre Ses กำลังใจในการทำงานเช่นเดียวกับการพึงพอใจในงาน
(g reene 2002; murr Ay, 2008A) ถ้าทำผิดกฎเกี่ยว
ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการต่อไป
คงที่สนับสนุนสิทธิมนุษยชนที่ทำงานคาดหวังภาระทางการเงินบน
สถาบันการดูแลสุขภาพที่จะเป็น
unp recedented การข่มขู่ในที่ทำงาน
สามารถมีราคาสูงกว่า $ 4000000000
ปี (murr Ay, 2008A) นอกจากนี้ยังมี
กลายเป็นผู้บริจาครายใหญ่
อัตรา Inc reasing จากความไม่พอใจการทำงานขาดจากการทำงานหายไปแยง uctivity และการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
ในสถาบันการดูแลสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Bullying ในทำงานเป็นแบบ
v อีลี่รุนแรงเรื่องที่ยังคง
เพื่อเลื่อนระดับในองค์กรสุขภาพ n ฉัน z ations แม้เพียงเล็กน้อยถูกเขียนบน
หัวข้อของการทำ bullying เหมือน
เกี่ยวข้องกับการพยาบาล เอกสารประกอบการบ่งชี้ว่า เป็นศัตรูอย่างมาก decre ขวัญ ses เป็นความพึงพอใจงาน
(G reene 2002 Murr y, 2008a) ถ้า
ละเมิดที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการต่อไป
คงที่ สนับสนุนสิทธิทำงานคาดว่าภาระทางการเงินบน
สถาบันดูแลสุขภาพต้อง
u n p recedented Bullying ในการ
ทำสามารถค่าใช้จ่ายมากกว่า $4 พันล้าน
ประจำปี (Murr เป็น y, 2008a) นอกจากนี้ยังมี
เป็นผู้บริจาคสำคัญ
ฉัน n c reasing อัตราของความไม่พอใจงาน ขาดงาน แพ้ผลิตภัณฑ์ u c t ฉัน v ฉัน t y และการบาด
ในสถาบันสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลวงในที่ทำงานเป็น E
V RY เรื่องร้ายแรงที่ยังคง
ซึ่งจะช่วยในการเร่งรัดในการดูแล สุขภาพ ที่. org . N ations ผม Z ถึงแม้ว่าจะมีขนาดมีการเขียนในหัวข้อ
ซึ่งจะช่วยให้การทำงานลวงที่เกี่ยวข้องกับ
ซึ่งจะช่วยในการดูแลประคบประหงมวรรณกรรมแสดงความเป็นศัตรูกันอย่างมีนัยสำคัญ decre SE ขวัญและกำลังใจเป็นความพึงพอใจในการทำงาน
( G reene 2002 murr y ที่ 2008 ) ถ้าหาก
ซึ่งจะช่วยการข่มขืนกระทำชำเราจะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการต่อ
ไม่ลดถอยผู้ทำงานในสถานที่ทำงานคาดว่า ภาระ ทางการเงินที่สถาบันการเงินการดูแล

ซึ่งจะช่วยให้ได้ U n P recedented ลวง
ซึ่งจะช่วยในเรื่องความ ปลอดภัย ที่จะสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายมากกว่า$ 4 , 000 ล้านบาท
ของบจ.( murr y ที่ 2008 ) นอกจากนั้นยังมี
กลายเป็นส่วนสำคัญที่จะให้คะแนน reasing C n
ผมที่ครั้งหนึ่งตอนที่แสดงความไม่พอใจให้ทำงานได้จากงานหายไปจ้ำจี้จ้ำไช u c t ฉันฉัน T , Y และที่เกี่ยวข้องกับงานได้รับบาดเจ็บ
ซึ่งจะช่วยในการกำกับสถาบันการเงินการดูแล สุขภาพ