When individuals perceive that they

When individuals perceive that they are being treated inequitably relative to their peers, they usually try to establish equity by increasing their outcome or decreasing their inputs. Increasing outcome might involve asking for addition compensation or pilfering from the organization. In the latter case, the individual might use the inequity to justify the theft. Decreasing input might involve not working as hard, taking longer breaks, coming in late, leaving early, or resigning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อบุคคลสังเกตว่า พวกเขาจะได้รับการรักษา inequitably สัมพันธ์กับเพื่อน ๆ ของเขา พวกเขามักจะพยายามสร้างหุ้น โดยผลการเพิ่ม หรือลดปัจจัยการผลิตของพวกเขา ผลที่ได้เพิ่มขึ้นอาจเกี่ยวข้องกับการขอเพิ่มค่าตอบแทน หรือ pilfering จากองค์กร ในกรณีหลัง บุคคลอาจใช้ inequity ที่ใช้การขโมย ลดการป้อนข้อมูลอาจเกี่ยวข้องไม่ทำงานหนัก การหยุดพักยาว มาสาย ออกก่อน หรือลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อบุคคลรับรู้ว่าพวกเขาจะได้รับการปฏิบัติที่จะ inequitably ญาติเพื่อนของพวกเขาพวกเขามักจะพยายามที่จะสร้างทุนโดยการเพิ่มผลที่ได้รับหรือลดปัจจัยการผลิตของพวกเขา การเพิ่มขึ้นของผลที่อาจเกี่ยวข้องกับการขอชดเชยเพิ่มหรือขโมยจากองค์กร ในกรณีหลังนี้บุคคลที่อาจใช้ความไม่เสมอภาคในการแสดงให้เห็นถึงการโจรกรรม การลดการป้อนข้อมูลที่อาจเกี่ยวข้องกับการไม่ได้ทำงานหนัก, การหยุดพักอีกต่อไปที่จะมาในช่วงปลายออกจากต้นหรือลาออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อบุคคลรับรู้ว่าพวกเขาถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมญาติเพื่อนของพวกเขา , พวกเขามักจะพยายามที่จะสร้างความเป็นธรรมโดยการเพิ่มหรือลดผลของปัจจัยการผลิตของพวกเขา ผลที่เพิ่มขึ้นอาจเกี่ยวข้องกับขอเพิ่มค่าตอบแทน หรือขโมยจากองค์กร ในกรณีหลังนี้บุคคลจะใช้ปัญหาเรื่องการโจรกรรมลดการป้อนข้อมูลอาจเกี่ยวข้องกับไม่ทำงานอย่างหนัก , การหยุดพักยาว มา สาย กลับก่อน หรือ ลาออก