AWARENESS AND TRAINING27.1 Objectiv

AWARENESS AND TRAINING
27.1 Objective
The objective of this Policy is to educate and train users effectively and efficiently using applications and technology solutions to ensure user compliance with policies and procedures.
27.2 Policy
a) Establish and regularly update a curriculum for each target group of employees considering:
(i) Current and future business needs and strategies
(ii) Value of information as an asset
(iii) Corporate values (ethical values, control and security culture, etc.)
(iv) Implementation of new IT infrastructure and software (i.e., packages, applications)
(v) Current and future skills, competency profiles, and certification and/or credentialing needs as well as required reaccreditation
(vi) Delivery methods (e.g., classroom, web-based), target group size, accessibility and timing
b) Based on the identified education and training needs, identify target groups and their members, efficient delivery mechanisms, teachers, trainers, and mentors. Appoint trainers and organise timely training sessions. Record registration (including prerequisites), attendance and training session performance evaluations.
c) Evaluate training education and provided training upon completion for relevance, quality, effectiveness, retention of knowledge, cost measurements and overall value. The results of this evaluation should serve as an input for future curriculum definition and enhanced training sessions.
d) Staff must be made aware of and trained to maintain strict confidentiality with regards to all information obtained in the course of their work and should never misuse any privileged information. It must ensure that all staff complies with applicable laws, regulations and guidelines and any deliberate violation should be subjected to disciplinary action.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความตระหนักและการฝึกอบรม27.1 วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือการ รู้ และการฝึกอบรมผู้ใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพโดยใช้โปรแกรมประยุกต์และโซลูชั่นเทคโนโลยีเพื่อให้ผู้ใช้ปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอน27.2 นโยบาย) สร้าง และปรับปรุงหลักสูตรการเป็นประจำสำหรับแต่ละกลุ่มเป้าหมายของพนักงานพิจารณา:(i) ปัจจุบัน และในอนาคตของธุรกิจ และกลยุทธ์(ii) ค่าของข้อมูลเป็นสินทรัพย์(iii) ค่าขององค์กร (ค่าจริยธรรม วัฒนธรรมการควบคุมและรักษาความปลอดภัย ฯลฯ)(iv) การดำเนินงานของโครงสร้างพื้นฐานไอทีและซอฟต์แวร์ (เช่น แพ็คเกจทัวร์ โปรแกรมประยุกต์)(v) ปัจจุบัน และในอนาคตทักษะ โพ รไฟล์ความสามารถ และรับรอง หรือ credentialing ต้อง เป็น reaccreditation ต้อง(vi) ส่งวิธี (เช่น ห้องเรียน เว็บไซต์), ขนาดของกลุ่มเป้าหมาย เข้าถึง และเวลาขตามปีการศึกษาและความต้องการฝึกอบรม ระบุกลุ่มเป้าหมาย และสมาชิก ส่งมอบประสิทธิภาพกลไก ครู ฝึกอบรม และ mentors แต่งตั้งวิทยากร และจัดอบรมทันเวลา ลงทะเบียนเรกคอร์ด (รวมถึงข้อกำหนดเบื้องต้น), เข้างาน และประเมินประสิทธิภาพการทำงานของเซสชันการฝึกอบรมc) Evaluate ฝึกศึกษาและอบรมให้เมื่อเสร็จสมบูรณ์สำหรับเกี่ยว คุณภาพ ประสิทธิภาพ ความรู้ รักษาต้นทุนประเมินและคุณค่าโดยรวม ผลการประเมินนี้ควรใช้เป็นอินพุตสำหรับคำนิยามหลักสูตรในอนาคต และเพิ่มการฝึกอบรมd) พนักงานต้องทำทราบ และการฝึกอบรมการรักษาความลับอย่างเข้มงวดเกี่ยวกับข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับในหลักสูตรการทำงาน และไม่ควรใช้ข้อมูลที่มีสิทธิ์ มันต้องแน่ใจว่า พนักงานทั้งหมดสอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบ และคำแนะนำ และการละเมิดการกระทำใด ๆ ควรอยู่ภายใต้การดำเนินการทางวินัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความตระหนักและการฝึกอบรม
27.1 วัตถุประสงค์
วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือการให้ความรู้และผู้ใช้รถไฟได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพการใช้งานโปรแกรมและโซลูชั่นเทคโนโลยีเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ใช้ที่มีการปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอน
27.2 นโยบาย
) กำหนดและสม่ำเสมอปรับปรุงหลักสูตรสำหรับแต่ละกลุ่มเป้าหมายของพนักงานพิจารณา :
(i) ความต้องการทางธุรกิจในปัจจุบันและในอนาคตและกลยุทธ์
มูลค่า (ii) ของข้อมูลที่เป็นสินทรัพย์
(iii) ค่านิยมขององค์กร (ค่าจริยธรรมควบคุมและรักษาความปลอดภัยวัฒนธรรม ฯลฯ )
(iv) การดำเนินการโครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีใหม่และซอฟต์แวร์ (เช่น แพคเกจการใช้งาน)
(V) ทักษะในปัจจุบันและอนาคตโปรไฟล์สามารถและได้รับการรับรองและ / หรือความชำนาญที่ต้องการเช่นเดียวกับที่จำเป็นต้องใช้ reaccreditation
(VI) วิธีการส่งสินค้า (เช่นห้องเรียน web-based) ขนาดกลุ่มเป้าหมายเข้าถึงและระยะเวลา
ข ) ตามที่ระบุการศึกษาและการฝึกอบรมความต้องการระบุกลุ่มเป้าหมายและสมาชิกของพวกเขากลไกการจัดส่งที่มีประสิทธิภาพครูผู้ฝึกสอนและพี่เลี้ยง แต่งตั้งฝึกอบรมและจัดระเบียบการฝึกอบรมในเวลาที่เหมาะสม การลงทะเบียนรายการ (รวมถึงข้อกำหนดเบื้องต้น) เข้าร่วมประชุมและการฝึกอบรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ค) การประเมินผลการศึกษาการฝึกอบรมและการฝึกอบรมให้เมื่อเสร็จสิ้นสำหรับความสัมพันธ์ที่มีคุณภาพ, ประสิทธิภาพการเก็บรักษาของความรู้การวัดค่าใช้จ่ายและมูลค่าโดยรวม ผลการประเมินนี้ควรทำหน้าที่เป็น input สำหรับความหมายหลักสูตรในอนาคตและเพิ่มการฝึกอบรม
ง) พนักงานจะต้องทำตระหนักถึงและการฝึกอบรมการรักษาความลับเข้มงวดกับเรื่องที่เกี่ยวกับข้อมูลที่ได้รับในระหว่างการทำงานของพวกเขาและไม่ควรผิดใด ๆ ข้อมูลสิทธิพิเศษ มันต้องมั่นใจว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฎหมายข้อบังคับและแนวปฏิบัติและการละเมิดเจตนาใด ๆ ควรจะต้องดำเนินการทางวินัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความตระหนักและการฝึกอบรม

ทั้งวัตถุประสงค์ วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้ คือ เพื่อศึกษา และการฝึกอบรมผู้ใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพโดยใช้โปรแกรมประยุกต์และโซลูชั่นเทคโนโลยีเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายและวิธีการที่ผู้ใช้ระดับนโยบาย
.
) สร้างและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอหลักสูตรแต่ละกลุ่มพนักงานพิจารณา :
( i ) ในปัจจุบันและในอนาคตความต้องการทางธุรกิจ และกลยุทธ์
( 2 ) ค่าของข้อมูลเป็นสินทรัพย์
( 3 ) ค่านิยม ( ค่านิยมเชิงจริยธรรม ควบคุม และรักษาความปลอดภัย วัฒนธรรม ฯลฯ )
( 4 ) การดำเนินงานใหม่ของโครงสร้างพื้นฐานและซอฟต์แวร์ ( เช่น แพคเกจโปรแกรม )
( V ) ในปัจจุบันและอนาคตทักษะโปรไฟล์ของความสามารถและการรับรองและ / หรือ credentialing ความต้องการเป็น รวมทั้งต้อง reaccreditation
( 6 ) วิธีการจัดส่งสินค้า ( เช่น ห้องเรียนบนเว็บ )ขนาดของกลุ่มเป้าหมาย การเข้าถึงและเวลา :
b ) ตามระบุการศึกษาและความต้องการฝึกอบรม ระบุกลุ่มลูกค้าเป้าหมายและสมาชิกของพวกเขา ประสิทธิภาพ กลไกการ ครู วิทยากร และพี่เลี้ยง . แต่งตั้งวิทยากรและจัดฝึกอบรมที่ทันเวลา ทะเบียน ( รวมถึงสิ่งที่ ) , การเข้าร่วมประชุมและการประเมินสมรรถนะการฝึก
.c ) ประเมินการศึกษาการฝึกอบรมและจัดฝึกอบรม เมื่อเสร็จสมบูรณ์สำหรับความเกี่ยวข้อง คุณภาพ ประสิทธิภาพ ความคงทนของความรู้ การวัดค่าใช้จ่ายและมูลค่าโดยรวม ผลการประเมินนี้ควรใช้เป็น input สำหรับคำนิยามในอนาคต และปรับปรุงหลักสูตรการฝึกอบรม .
D ) เจ้าหน้าที่จะได้ทราบและการฝึกอบรมในการรักษาความลับอย่างเข้มงวดเกี่ยวกับข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับในหลักสูตรของการทำงานของพวกเขา และไม่ควรใช้ข้อมูลที่มีความพิเศษใด ๆ มันต้องมั่นใจว่าพนักงานทุกคนที่สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบ และแนวทาง และมีเจตนาฝ่าฝืนจะต้องถูกดำเนินการทางวินัย