Many companies are beginning to use

Many companies are beginning to use training to help meet sustainability goals. This relates to an increased emphasis on performance analysis and learning for business enhancement, one of the future’s training trends. The previous 12 chapters discussed train- ing design and delivery as well as employee development and career management. This chapter looks toward the future by discussing trends that are likely to influence the future of training and development and your future as a trainer. Table 13.1 presents the future trends that will affect training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายบริษัทจะเริ่มใช้การฝึกอบรมเพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายด้านความยั่งยืน นี้เกี่ยวข้องกับเพิ่มเน้นวิเคราะห์ประสิทธิภาพและการเรียนรู้สำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ แนวโน้มในอนาคตของการฝึกอบรมอย่างใดอย่างหนึ่ง ก่อนหน้า 12 บทกล่าวถึงการออกแบบรถไฟ-ing และส่งตลอดจนพัฒนาพนักงาน และการบริหารงาน บทนี้มองไปสู่อนาคต โดยการอภิปรายแนวโน้มว่าจะมีอิทธิพลต่ออนาคตของการฝึกอบรม และพัฒนาและอนาคตของคุณเป็นผู้ฝึกสอน ตารางที่ 13.1 แสดงแนวโน้มในอนาคตที่จะมีผลต่อการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลาย บริษัท เริ่มที่จะใช้การฝึกอบรมที่จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน นี้เกี่ยวข้องกับการให้ความสำคัญเพิ่มขึ้นในการวิเคราะห์ผลการดำเนินงานและการเรียนรู้สำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพธุรกิจหนึ่งของแนวโน้มการฝึกอบรมในอนาคตของ ก่อนหน้านี้ 12 บทกล่าวถึง train- ไอเอ็นจีการออกแบบและการส่งมอบตลอดจนการพัฒนาบุคลากรและการจัดการอาชีพ ในบทนี้จะมีลักษณะไปในอนาคตโดยแนวโน้มการพูดคุยที่มีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่ออนาคตของการฝึกอบรมและการพัฒนาและอนาคตของคุณเป็นผู้ฝึกอบรม ตารางที่ 13.1 นำเสนอแนวโน้มในอนาคตที่จะส่งผลกระทบต่อการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลาย บริษัท เริ่มที่จะใช้การฝึกอบรมเพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายความยั่งยืน นี้เกี่ยวข้องกับการเน้นที่เพิ่มขึ้นในการวิเคราะห์ประสิทธิภาพและการเรียนรู้เพื่อเพิ่มธุรกิจหนึ่งของแนวโน้มการฝึกอบรมในอนาคต ก่อนหน้า 12 บทกล่าวถึงรถไฟ - ออกแบบไอเอ็นจีและการจัดส่ง รวมทั้งการพัฒนาพนักงานและการจัดการอาชีพ บทนี้ดูต่อในอนาคต โดยการอภิปรายแนวโน้มที่มีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่ออนาคตของการฝึกอบรมและการพัฒนาและอนาคตของคุณ เป็น เทรนเนอร์ ตารางที่ 13.1 แสดงแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อการฝึกอบรม