The company assesses future labor r

The company assesses future labor requirements, prepares job analyses to see what various jobs entail, and then tries to find employees within the firm to meet those future needs.

If they are not available, the company must search outside the firm to find the best people. Its strategic plan calls for interviewing, testing, and evaluating prospects.Spending more time in the hiring process means spending less time later trying to replace workers who were not a good fit in the firm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทประเมินความต้องการแรงงานในอนาคต เตรียมงานวิเคราะห์การดูงานต่าง ๆ อัน แล้วพยายามหาพนักงานภายในบริษัทเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านั้นในอนาคต ถ้าไม่มีพวกเขา บริษัทต้องค้นหาภายนอกบริษัทหาคนดีที่สุด วางแผนเชิงกลยุทธ์เรียกสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ทดสอบ และประเมินแนวโน้มใช้เวลาในการจ้างงานหมายถึง การใช้เวลาน้อยกว่าในภายหลังพยายามแทนแรงงานที่ไม่ดีพอในบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ประเมินความต้องการแรงงานในอนาคตเตรียมงานวิเคราะห์เพื่อดูว่างานต่าง ๆ นำมาซึ่งการและจากนั้นพยายามที่จะหาพนักงานภายใน บริษัท เพื่อตอบสนองความต้องการในอนาคตเหล่านั้น. ถ้าพวกเขาจะไม่สามารถใช้ได้ บริษัท ต้องค้นหานอก บริษัท ที่จะหาคนที่ดีที่สุด . แผนยุทธศาสตร์ของมันเรียกร้องให้มีการสัมภาษณ์การทดสอบและประเมินผล prospects.Spending เวลามากขึ้นในกระบวนการจ้างงานหมายถึงการใช้เวลาน้อยลงในภายหลังพยายามที่จะเข้ามาแทนที่แรงงานที่ไม่ได้เป็นแบบที่ดีใน บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทประเมินความต้องการแรงงานในอนาคต เตรียมงาน วิเคราะห์ดูว่า งานต่าง ๆครอบคลุมและจากนั้นพยายามที่จะหาพนักงานภายใน บริษัท เพื่อตอบสนองความต้องการในอนาคตนั้น

ถ้าพวกเขาจะไม่พร้อมใช้งาน บริษัท จะต้องค้นหานอกบริษัทเพื่อหาคนที่ดีที่สุด แผนยุทธศาสตร์การเรียกสัมภาษณ์ ทดสอบ และประเมินโอกาสใช้เวลามากขึ้นในกระบวนการจ้างงาน หมายถึง การใช้เวลาน้อยในภายหลังพยายามที่จะแทนที่คนงานที่ไม่พอดีในบริษัท