• Increased satisfaction with care

• Increased satisfaction with care and hospital stay
(Henderson, 2000), treatment, influence, and access
to information (Sainio et al., 2001).
• Better treatment results (Sainio et al., 2001).
• Patient empowerment (Allen, 2000; Henderson,
2000; Kettunen et al., 2003).
• A sense of comprehending and being confident
(Eldh et al., 2004).
• Better adjustment to the situation (Roberts, 2002).
• Decreased vulnerability (Henderson, 2000).
• Feeling uncomfortable about the presence of other
patients during participation in bedside reporting
(Timonen & Sihvonen, 2000).
• Increased job satisfaction and raised self-esteem on
the part of the nurse (Obeid, 2000).
• When nurses have the knowledge but are hindered
from implementing patient participation, they may feel
powerless and risk burnout and stress (Obeid, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•เพิ่มความพึงพอใจกับการดูแลและโรงพยาบาล(Henderson, 2000) รักษา อิทธิพล และการเข้าถึงข้อมูล (Sainio และ al., 2001)•รักษาผลลัพธ์ที่ดีขึ้น (Sainio et al., 2001)•ผู้ป่วยอำนาจ (อัลเลน 2000 Henderson2000 Kettunen และ al., 2003)•ความรู้สึก comprehending และมีความมั่นใจ(Eldh et al., 2004)ปรับปรุงดีขึ้น•สถานการณ์ (โรเบิตส์ 2002)•ลดเสี่ยง (Henderson, 2000)•รู้สึกอึดอัดเกี่ยวกับสถานะของอื่น ๆผู้ป่วยในระหว่างการมีส่วนร่วมในรายงานข้างเตียง(Timonen & Sihvonen, 2000)•เพิ่มความพึงพอใจในงาน และเลี้ยงนับถือตนเองส่วนของพยาบาล (Obeid, 2000)•เมื่อพยาบาลมีความรู้ แต่เป็นผู้ที่ขัดขวางจากการดำเนินการมีส่วนร่วมของผู้ป่วย พวกเขาอาจรู้สึกอำนาจ และความเครียด (Obeid, 2000) และถูกกระทำอย่างรุนแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•เพิ่มความพึงพอใจกับการดูแลและพักในโรงพยาบาล
(เฮนเดอ, 2000)
การรักษาอิทธิพลและการเข้าถึงข้อมูล(Sainio et al., 2001).
•ผลการรักษาที่ดีขึ้น (Sainio et al., 2001).
•เพิ่มขีดความสามารถของผู้ป่วย (อัลเลน 2000 เฮนเดอ
2000.. Kettunen, et al, 2003)
•ความรู้สึกของความเข้าใจและความมั่นใจ.. (Eldh, et ​​al, 2004) •การปรับตัวที่ดีขึ้นกับสถานการณ์ (โรเบิร์ต, 2002). •ช่องโหว่ลดลง (เฮนเดอ 2000 ). •ความรู้สึกไม่สบายใจเกี่ยวกับการปรากฏตัวของอื่น ๆผู้ป่วยในระหว่างการมีส่วนร่วมในการรายงานข้างเตียง(Timonen และ Sihvonen, 2000). •พึงพอใจในงานที่เพิ่มขึ้นและเติบโตภาคภูมิใจในตนเองในส่วนของพยาบาล (Obeid, 2000). •เมื่อพยาบาลมี ความรู้ แต่จะมีการขัดขวางจากการดำเนินการมีส่วนร่วมของผู้ป่วยที่พวกเขาอาจจะรู้สึกเหนื่อยหน่ายไม่มีอำนาจและความเสี่ยงและความเครียด(Obeid, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- เพิ่มความพึงพอใจกับการดูแลและ
อยู่โรงพยาบาล ( เฮนเดอร์สัน , 2000 ) , การรักษา , อิทธิพล และการเข้าถึงข้อมูล (
sainio et al . , 2001 ) .
- ดีกว่าการรักษาผล ( sainio et al . , 2001 ) .
- ผู้ป่วยอำนาจ ( Allen , 2000 ; เฮนเดอร์สัน
kettunen et al , 2000 ; . , 2003 ) .
- ความรู้สึกของความเข้าใจและมั่นใจ
( eldh et al . , 2004 ) การปรับตัวต่อสถานการณ์ดีกว่า
-
( โรเบิร์ต , 2002 )- ลดความเสี่ยง ( เฮนเดอร์สัน , 2000 )
- รู้สึกอึดอัดเกี่ยวกับสถานะของผู้ป่วยอื่น ๆในระหว่างการโทรรายงาน

( timonen & sihvonen , 2000 )
- เพิ่มความพึงพอใจในงาน และเลี้ยงตนเองบน
ส่วนของพยาบาล ( obeid , 2000 )
- เมื่อพยาบาลมีความรู้ แต่เป็น ขัดขวาง
จากการมีส่วนร่วมของผู้ป่วย พวกเขาอาจรู้สึก
อ่อนแอ และความเสี่ยง ความเหนื่อยและความเครียด ( obeid , 2000 )