We remind all managers to begin the

We remind all managers to begin the annual performance appraisal process. This year, President
Eisgruber asked the Cabinet to set an aspirational goal of 100% for the administrative and support
staffs to receive performance appraisals. Since performance is the determining factor for allocating
merit increases for staff, it is important to complete the appraisals by early April before the merit
allocation process is finalized. Karen Haskin, director of academic management, will send a separate
memo by the end of February to academic chairs, directors, and managers regarding this year’s
process for academic managers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเตือนผู้จัดการทั้งหมดเพื่อเริ่มต้นกระบวนการประเมินประสิทธิภาพการทำงานประจำปี ปีนี้ ประธานEisgruber ถามคณะรัฐมนตรีเพื่อตั้งเป็นเป้าหมาย aspirational 100% สำหรับการดูแล และสนับสนุนพนักงานจะได้รับการประเมินประสิทธิภาพ เนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานเป็นตัวกำหนดสำหรับการปันส่วนเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน จะต้องทำการประเมิน โดยต้นเดือนเมษายนก่อนบุญกระบวนการปันส่วนเป็นขั้นสุดท้าย คาเรน Haskin กรรมการจัดการศึกษา จะส่งแยกต่างหากบันทึก โดยปลายเดือนกุมภาพันธ์เก้าอี้วิชาการ และเรื่องของปีนี้กระบวนการจัดการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราเตือนผู้จัดการทุกคนที่จะเริ่มต้นขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ในปีนี้ประธาน
Eisgruber ถามคณะรัฐมนตรีในการตั้งค่าเป้าหมาย aspirational 100%
สำหรับการบริหารและการสนับสนุนพนักงานที่จะได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงาน เนื่องจากผลการดำเนินงานเป็นปัจจัยที่กำหนดในการจัดสรรเพิ่มขึ้นบุญพนักงานก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะเสร็จสิ้นการประเมินโดยช่วงต้นเดือนเมษายนก่อนที่จะทำบุญกระบวนการจัดสรรมีการสรุป กะเหรี่ยง Haskin ผู้อำนวยการของการจัดการทางวิชาการจะส่งแยกบันทึกโดยสิ้นเดือนกุมภาพันธ์เก้าอี้วิชาการกรรมการและผู้จัดการเกี่ยวกับในปีนี้กระบวนการสำหรับผู้บริหารนักวิชาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเตือนผู้บริหารทุกคนเริ่มต้นปีผลการปฏิบัติงานกระบวนการ ในปีนี้ ท่านประธาน
eisgruber ถามตู้ที่จะตั้งปณิธานเป้าหมาย 100 % สำหรับการบริหารและบุคลากรสนับสนุน
รับการประเมินผลการปฏิบัติงาน . ตั้งแต่การแสดงเป็นปัจจัยชี้ขาดในการจัดสรร
บุญเพิ่มสำหรับพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะเสร็จสมบูรณ์ในการประเมินผล โดยช่วงต้นเดือนเมษายนก่อนที่บุญ
กระบวนการจัดสรรกล่าว คาเรนแฮสคิ้น ผู้อำนวยการกลุ่มบริหารวิชาการ จะส่งบันทึกแยกต่างหาก
โดยสิ้นเดือนกุมภาพันธ์เพื่อเก้าอี้ วิชาการ กรรมการ และผู้จัดการ เกี่ยวกับกระบวนการในปีนี้
สำหรับผู้บริหารวิชาการ