The scale was translated to Turkish

The scale was translated to Turkish by the researchers and one dimension was eliminated by considering the structure of Turkish companies so the strategic HRM scale was used as with 6 dimensions (training and development, participation to decisions, job security, job identification, performance evaluation and career management) and 24 items in the research according to face validity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มาตราส่วนถูกแปลเป็นตุรกี โดยนักวิจัย และหนึ่งมิติถูกกำจัด โดยพิจารณาโครงสร้างของตุรกีบริษัทจึงใช้กลยุทธ์ HRM ขนาดเดียวกับมิติที่ 6 (การฝึกอบรม และพัฒนา การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ งานรักษาความปลอดภัย รหัสงาน การประเมินประสิทธิภาพ และการบริหารงาน) และ 24 รายการในการวิจัยตามใบหน้ามีผลบังคับใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขนาดได้รับการแปลเป็​​นภาษาตุรกีโดยนักวิจัยและอีกมิติหนึ่งถูกกำจัดโดยพิจารณาโครงสร้างของ บริษัท ตุรกีดังนั้นระดับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่ใช้เป็น 6 มิติ (การฝึกอบรมและการพัฒนา, การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจรักษาความปลอดภัยงานบัตรประจำตัวงานและการประเมินผลการดำเนินงานและ การจัดการอาชีพ) และ 24 รายการในการวิจัยให้เป็นไปตามความถูกต้องใบหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขนาดแปลไป ตุรกี โดยนักวิจัย และอีกมิติหนึ่งที่ถูกคัดออก โดยการพิจารณาโครงสร้างของบริษัทตุรกีดังนั้นขนาดการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์มาใช้เป็นแบบ 6 มิติ ( การฝึกอบรมและพัฒนา การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ งานรักษาความปลอดภัย งานการ ประเมินผลการปฏิบัติงานและการจัดการอาชีพ ) และ 24 รายการในการวิจัยตามใบหน้าที่ถูกต้อง