Termination of employment and the e

Termination of employment and the ensuing consequences are governed by general stipulations regarding employment in the Civil and Commercial Code and the Labor Law. Under the Labor Protection Act B.E. 2541 (A.D. 1998), an employee may be dismissed without notice or severance payment under any of the following circumstances:

Dishonestly performing his/her duty or intentionally committing a criminal offense against the employer.

• Intentionally causing damage to the employer.


• Negligently causing gross or serious damage to the employer.


• Violating work regulations, rules, or lawful orders of the employer after written warning has been given by the employer other than in serious cases when the employer is not required to give any warning.


• Neglecting duty for 3 consecutive working days without justifiable reason.


• Being imprisoned by a final judgment of imprisonment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ้นสุดของการจ้างงานและผลที่ตามมาเพราะอยู่ภายใต้ stipulations ทั่วไปเกี่ยวกับการจ้างงานในการประมวลกฎหมายแพ่ง และพาณิชย์ และ กฎหมายแรงงาน ภายใต้การแรงงานคุ้มครองตามพระราชบัญญัติพ.ศ. 2541 (คศ. 1998), พนักงานอาจยกเลิกได้โดยไม่ต้องชำระเงินล่วงหน้าหรือบำเหน็จภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้: ปิดทำหน้าที่เขา/เธอ หรือตั้งใจยอมรับอาญาต่อนายจ้าง•ตั้งใจก่อให้เกิดความเสียหายให้นายจ้าง• Negligently ก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรง หรือรวมกับนายจ้าง•ละเมิดงานระเบียบข้อบังคับ กฎ หรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างหลังจากมีการกำหนดคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร โดยนายจ้างเหนือในกรณีร้ายแรงเมื่อนายจ้างจะไม่ต้องให้เตือนใด ๆ•ภาษี neglecting การทำงานติดต่อกัน 3 วันโดยไม่มีเหตุผลที่แข่งขัน•ถูกจำคุกเป็นเวลา โดยพิพากษาจำคุก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลิกจ้างและต่อมาผลจะเป็นไปตามข้อกําหนดทั่วไปเกี่ยวกับการจ้างงานในกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ และกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ตามพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ( ค.ศ. 1998 ) , ลูกจ้างอาจถูกยกเลิกได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หรือค่าชดเชยภายใต้ใด ๆของสถานการณ์ต่อไปนี้ :

การปฏิบัติหน้าที่มิชอบของเขา / เธอหรือจงใจกระทำความผิดอาญาต่อนายจ้าง

- จงใจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้


บริการโดยรวม หรือก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงต่อนายจ้าง


บริการงานฝ่าฝืนระเบียบ กฎหรือคำสั่งของนายจ้างตามกฎหมายหลังจากเขียนคำเตือนที่ได้รับจากนายจ้างนอกเหนือจากกรณีร้ายแรงที่นายจ้าง ไม่ต้องให้เตือน


- ละเลยหน้าที่ติดต่อกัน 3 วัน โดยไม่ต้องอธิบายเหตุผล


บริการถูกจองจำในคุกโดยพิพากษาจำคุก

สุดท้าย .