Although the McDonnell Douglas case

Although the McDonnell Douglas case dealt with employee selection, the prima facie elements can be modified for application to other employment contexts such as termination, discipline, and compensation. Upon establishing a prima facie case, a presumption of employment discrimination is created. The burden of proof then shifts to the employer (defendant) for rebuttal. The employer may satisfy its burden of proof at this stage by articulating a legitimate nondiscriminatory reason for its actions or by proving that a protected category is a bona fide occupational qualification (BFOQ). Specifically, Title VII states that organizations may hire employees based upon “religion. Sex, or national origin in those certain instances where religion, sex, or national origin is a bona fide occupational qualification reasonably necessary to the normal operation of that particular business or enterprise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้กรณีแมคดอนเนลล์ดักลาสลแก้เลือกพนักงาน prima facie องค์ประกอบสามารถปรับเปลี่ยนโปรแกรมประยุกต์กับบริบทอื่น ๆ จ้างเช่นจ้าง วินัย และค่าตอบแทน มีสร้างข้อสันนิษฐานความแบ่งแยกงานตามกำหนดกรณี prima facie หลักฐานของภาระงานแล้วเลื่อนไปนายจ้าง (จำเลย) สำหรับ rebuttal นายจ้างอาจพอเป็นหลักฐานของภาระในขั้นตอนนี้ โดย articulating nondiscriminatory เหตุผลถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการกระทำนั้น หรือ โดยพิสูจน์ว่าประเภทป้องกันคุณสมบัติอาชีว fide ผู้จด (BFOQ) โดยเฉพาะ ชื่อ VII ระบุว่า องค์กรอาจจ้างพนักงานขึ้นอยู่กับ "ศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิดในนั้นบางคราวที่เป็นผู้จด fide อาชีวคุณสมบัติจำทำงานปกติของการทำธุรกิจหรือองค์กรของศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่ากรณี McDonnell Douglas จัดการกับการเลือกพนักงานองค์ประกอบเบื้องต้นที่สามารถปรับเปลี่ยนเพื่อประยุกต์ใช้ในบริบทของการจ้างงานอื่น ๆ เช่นการเลิกจ้างมีระเบียบวินัยและการชดเชย เมื่อสร้างกรณีเบื้องต้น, ข้อสันนิษฐานของความแบ่งแยกการจ้างงานที่ถูกสร้างขึ้น ภาระการพิสูจน์แล้วเลื่อนไปยังนายจ้าง (จำเลย) สำหรับการโต้แย้ง นายจ้างอาจตอบสนองภาระการพิสูจน์ในขั้นตอนนี้โดยเหตุผลที่ชัดเจนไม่เลือกปฏิบัติที่ถูกต้องสำหรับการกระทำของตนหรือโดยการพิสูจน์ว่าเป็นประเภทที่มีการป้องกันเป็นวุฒิการศึกษาการประกอบอาชีพสุจริต (BFOQ) โดยเฉพาะชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัวระบุว่าองค์กรอาจจ้างพนักงานขึ้นอยู่กับ "ศาสนา เพศหรือชาติกำเนิดในบางกรณีผู้ที่ศาสนาเพศหรือชาติกำเนิดเป็นวุฒิการศึกษาการประกอบอาชีพสุจริตที่จำเป็นในการดำเนินงานปกติของธุรกิจนั้นหรือองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงแม้ว่ากรณีแมคดอนเนลล์ดักลาสได้รับการคัดเลือกพนักงานองค์ประกอบ facie พรีม่าสามารถแก้ไขได้สำหรับโปรแกรมอื่น ๆเช่นการจ้างงานบริบท วินัย และการชดเชย เมื่อสร้างมูล เป็นข้อสันนิษฐานของการแบ่งแยกการจ้างงานที่สร้างขึ้น ภาระการพิสูจน์แล้วกะนายจ้าง ( จำเลย ) เพื่อคัดค้านนายจ้างอาจตอบสนองภาระของการพิสูจน์ในขั้นตอนนี้ โดยเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับ articulating ดการกระทำ หรือพิสูจน์ว่าป้องกันประเภท Bona fide อาชีพคุณสมบัติ ( กระดูกงอกออกยาวเกินต้องการ ) โดยเฉพาะชื่อเรื่องที่ 7 ระบุว่า องค์กรอาจจ้างพนักงานตาม " ศาสนา เพศหรือชาติกำเนิด ในบางกรณีที่ศาสนา เพศหรือชาติกำเนิดเป็น Bona fide อาชีพคุณสมบัติเหมาะสมจำเป็นต่อการดำเนินงานปกติของธุรกิจที่เฉพาะเจาะจง หรือองค์กร