ในความคิดของฉันทัศนคติมีผลต่อการประเมินเนื่องจากหากจะเมื่อคัดเลือกคนเข้าสู่องค์การโดยทำให้พนักงานเกิด ความรู้สึกที่ดีต่อองค์การนั่นคือทัศนคติ หลังจากนั้นจะสร้างเครื่องมือในการคัดเลือกบุคลากรให้เป็นระบบ กระบวนการสรรหาและคัดเลือกคนเข้าสู่องค์การ ก็มีความสำคัญไม่น้อย ซึ่งเป็นกระบวนการในขั้นตอนแรกของการรับคน ฉะนั้นองค์กรใหญ่ๆ จึงให้ความสนใจที่จะเพิ่มความพิถีพิถันในการรับคนมากยิ่งขึ้น ซึ่งการใช้เครื่องทำนายก่อนเข้าทำงาน มักจะใช้แบบทดสอบที่มีความสอดคล้องกับความสามารถหลัก ( Core Competency) ขององค์กร เมื่อพนักงานทุกคนผ่านเครื่องมือทดสอบมาแล้วทุกคน ก็จะสามารถวิเคราะห์ได้ว่า พนักงานที่จะเข้ามาสู่องค์การได้ ต้องกำหนดไว้เลยว่าต้องผ่านเครื่องมือทำนายในระดับ ดี(60% ขึ้นไป) จึงจะเข้ามาสู่องค์การนี้ได้ ซึ่งองค์การในยุคใหม่นี้มักจะเรียกว่า การรับคนให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์การนั่นเอง
In my opinion, attitudes affect the assessment because when you are recruited into the organization by allowing employees. A great sense of organization that is attitude. After creating a tool to recruit employees into the system. Recruitment and selection process people into the organization. It is no less important This is the first step in the process of getting people. Therefore, large enterprises It adds to the meticulous attention to getting even more people. The prediction using previous work. Always use a test that is consistent with the core (Core Competency) the enterprise employees through testing to everyone. It can be analyzed that the Employees will return to the organization. That must be defined through the prediction to a great extent (60% more), so it would come to this organization. The organization in this new era is often called. Getting people to comply with the organization itself.