JOB TITLE: Corporate Director of Hu

JOB TITLE: Corporate Director of Human Resources

REPORT TO: Vice President – Human Resources

LEVEL: 2

BASIC FUNCTION:

Responsible for maintaining the Human Resources Policies and Procedures to be in line with CHR philosophies and all relevant legal requirements. Ensures that all hotels/resorts achieve its goals by supporting them and administering Human Resources development Functions.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

1. Ensures that every hotels/resorts compiles and maintains all Human Resources Policies relating to recruitment, promotions, transfers, personnel administration, industrial and employee relations.

2. Assist every hotels/resorts in recruiting and interviewing Department Heads and some managerial levels.

3. Keep monthly records regarding turnover and vacancies of CHR including the Corporate Office.

4. Assist every hotels/resorts with the preparation and implementation of effective recruitment, mobility transfer and performance review procedures.

5. Administer payroll and related PAF documents regarding probation and annual performance reviews of CHR including the Corporate Office.

6. Provide advice and assistance on CHR Human Resources related matters when required.

7. Ensures job descriptions, HR forms and handbooks are developed and updated on a regular basis for all positions

8. Monitor and handle the process of work permits and visas of both CHR expatriate employees and employees whom receives a job offer or transfer to overseas properties. Liaise with government agencies specifically the labour Ministry and Immigration

9. Acquire and update all benefits available locally and within Centara Hotels and Resorts.
10. Establish all hotel practices and policies concerning personnel and employee relations and be familiar with CHR-HR Standard Operating Procedure to be able to provide suggestions based on the policies.

11. Assist VP-HR in opening new properties regarding HR functions within CHR. Able to travel on business trip from time to time.

12. Lead, join and work with other 4 Business Units (CRC – Central Retail Corporation, CPN – Central Pattana, CMG- Central Marketing Group, and CRG – Central Restaurant Group) as well as CG-Central Group of Companies on special projects/activities.

13. Perform other duties as requested but limited within the HR functions only and or under the Labor Law.

CRITERIA:

1. Bachelor Degree in any field

2. Minimum 5 years of experience in Managerial level, preferably international hotels with proven record of achievements in people development

3. Professional Human Resources Management skills and knowledge of working practices and principles in a 5-star hospitality setting

4. Good command of the English language

5. Ability to express effective, clear and concise written and verbal communication

6. Good interpersonal skills

7. Good leadership, organizational and administrative skills


By signing below you are verifying you have read all of the above and will abide by all points of the Job Description to the best of your ability.


Accepted by: ______________________ Date: __________________


Approved by: ______________________ Date: __________________

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชื่องาน: ผู้อำนวยการฝ่ายองค์กรของทรัพยากรมนุษย์

รายงาน: รองประธาน - ทรัพยากรมนุษย์

ระดับ: 2

ฟังก์ชันพื้นฐาน:

รับผิดชอบในการรักษานโยบายและขั้นตอนทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้สอดคล้องกับปรัชญา chr และที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ข้อกำหนดทางกฎหมาย เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งหมดโรงแรม / รีสอร์ทให้บรรลุเป้าหมายของตนโดยการสนับสนุนพวกเขาและฟังก์ชั่นการบริหารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หน้าที่และความรับผิดชอบ:

1 เพื่อให้แน่ใจว่าทุกโรงแรม / รีสอร์ทรวบรวมและรักษานโยบายทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครโปรโมชั่นการถ่ายโอนการบริหารงานบุคคลในโรงงานอุตสาหกรรมและพนักงานสัมพันธ์

2 ให้ความช่วยเหลือทุกโรงแรม / รีสอร์ทในการสรรหาและการสัมภาษณ์หัวหน้าแผนกและระดับบริหารบาง.

3เก็บบันทึกรายเดือนเกี่ยวกับผลประกอบการและตำแหน่งงานว่างของ chr รวมทั้งสำนักงานของ บริษัท .

4 ให้ความช่วยเหลือทุกโรงแรม / รีสอร์ทที่มีการจัดเตรียมและการดำเนินการของการรับสมัครที่มีประสิทธิภาพในการถ่ายโอนความคล่องตัวและขั้นตอนการตรวจสอบประสิทธิภาพ.

5 จัดการเงินเดือนและเอกสารที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเส้นทางการทดลองและประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของ chr รวมทั้งสำนักงานของ บริษัท .

6ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ chr เรื่องที่เกี่ยวข้องเมื่อจำเป็น.

7 เพื่อให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานรูปแบบชั่วโมงและคู่มือที่มีการพัฒนาและปรับปรุงเป็นประจำสำหรับทุกตำแหน่ง

8 การตรวจสอบและจัดการกับกระบวนการของใบอนุญาตทำงานและวีซ่าของพนักงานชาวต่างชาติทั้งสอง chr และพนักงานที่ได้รับการเสนองานหรือการโอนทรัพย์สินในต่างประเทศติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐโดยเฉพาะกระทรวงแรงงานและการตรวจคนเข้าเมือง

9 ได้รับผลประโยชน์และการปรับปรุงทั้งหมดที่มีอยู่ในประเทศและภายในโรงแรมเซ็นทารารีสอร์ท.
10 สร้างการปฏิบัติโรงแรมและนโยบายเกี่ยวกับการบุคลากรและความสัมพันธ์ของพนักงานและมีความคุ้นเคยกับขั้นตอนการดำเนินงานมาตรฐาน chr ชั่วโมงเพื่อให้สามารถให้คำแนะนำที่ขึ้นอยู่กับนโยบาย.

11ช่วยรองประธานฝ่ายชั่วโมงในการเปิดคุณสมบัติใหม่เกี่ยวกับฟังก์ชั่นภายในชั่วโมง chr สามารถเดินทางในการเดินทางธุรกิจเป็นครั้งคราว

12 นำไปสู่​​การเข้าร่วมและทำงานกับอีก 4 หน่วยธุรกิจ (ซีอาร์ซี - บริษัท กลางค้าปลีก cpn - pattana กลาง CMG กลางกลุ่มการตลาดและ CRG - กลุ่มร้านอาหารกลาง) รวมทั้งกลุ่ม CG-กลางของ บริษัท ในโครงการพิเศษ / กิจกรรม

13ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับการร้องขอ แต่ จำกัด ภายในฟังก์ชันชั่วโมงเท่านั้นและหรือตามกฎหมายแรงงาน

เกณฑ์:

1 ศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาใด ๆ

2 ต่ำกว่า 5 ปีมีประสบการณ์ในระดับบริหารโรงแรมในต่างประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการบันทึกการพิสูจน์ของความสำเร็จในการพัฒนาคน

3ทักษะการจัดการทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพและความรู้ของการปฏิบัติและหลักการทำงานในการตั้งค่าการต้อนรับระดับ 5 ดาว

4 คำสั่งที่ดีของภาษาอังกฤษ

5 ความสามารถในการแสดงสื่อสารที่มีประสิทธิภาพที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นลายลักษณ์อักษรและทางวาจา

6 ทักษะการสร้างสัมพันธภาพที่ดี

7 เป็นผู้นำที่ดีทักษะองค์กรและการบริหาร


ด้วยการลงนามด้านล่างคุณกำลังตรวจสอบคุณได้อ่านทั้งหมดข้างต้นและจะปฏิบัติตามทุกจุดของรายละเอียดงานท​​ี่ดีที่สุดของความสามารถของคุณ


ได้รับการยอมรับโดย:. ______________________ วันที่: __________________


ได้รับการอนุมัติโดย: วันที่ ______________________: __________________

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตำแหน่ง: กรรมการบริษัทของบุคคลทรัพยากร

รายงานการ: ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระดับ: 2

ฟังก์ชัน BASIC:

รับผิดชอบสำหรับการรักษาทรัพยากรบุคคลนโยบายและขั้นตอนให้กับ CHR ปรัชญาและข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ให้แน่ใจว่า โรงแรมรีสอร์ททั้งหมดบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมาย โดยสนับสนุนพวกเขา และการจัดการทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาฟังก์ชัน

หน้าที่และความรับผิดชอบ:

1 ให้แน่ใจว่า ทุกโรงแรม/รีสอร์ทคอมไพล์ และรักษานโยบายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร โปรโมชั่น โอนย้าย จัดการบุคลากร อุตสาหกรรมและพนักงานสัมพันธ์

2 ช่วยสรรหา และสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวหัวหน้าแผนกกบางจัดการระดับทุกที่โรงแรมรีสอร์ท

3 เก็บระเบียนรายเดือนเกี่ยวกับการหมุนเวียนและตำแหน่งของ CHR รวมทั้งองค์กร Office

4 ช่วยทุกโรงแรม/รีสอร์ทเตรียมและดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ การโอนย้ายความคล่องตัวและประสิทธิภาพการทำงานทบทวนขั้นตอนการ

5 จัดการระบบเงินเดือนและเอกสาร PAF ที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการทดลองงานและประจำปีรีวิวประสิทธิภาพ CHR รวมองค์กรสำนักงาน.

6 ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ CHR เมื่อต้องการ

7 งานคำอธิบาย แบบฟอร์ม HR และเมื่อมีพัฒนา และปรับปรุงเป็นประจำในตำแหน่งงานทั้งหมด

8 ตรวจสอบ และจัดการกระบวนการในการขอใบอนุญาตทำงานและวีซ่าของ CHR พนักงานชาวต่างชาติและพนักงานที่ได้รับงานหรือถ่ายโอนคุณสมบัติจากต่างประเทศ Liaise กับหน่วยงานราชการโดยเฉพาะแรงงานกระทรวงการตรวจคนเข้าเมือง

9 ซื้อ และปรับปรุงผลประโยชน์ทั้งหมดภายในเครื่อง และใน โรงแรมเซ็นทารา และรีสอร์ท
10 สร้างโรงแรมปฏิบัติและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของบุคลากรและพนักงานทั้งหมด และมีความคุ้นเคยกับ CHR ชั่วโมงมาตรฐานปฏิบัติกระบวนการสามารถให้คำแนะนำขึ้นอยู่กับนโยบาย

11 ช่วย VP ชั่วโมงเปิดคุณสมบัติใหม่เกี่ยวกับฟังก์ชัน HR CHR. สามารถเดินทางในเดินเวลา

12 นำ เข้าร่วม และทำงานกับหน่วยธุรกิจอื่น ๆ 4 (CRC – บริษัทขายปลีกเซ็นทรัล เซ็นทรัลพัฒนา CMG กลางตลาด กลุ่ม – กำกับและตัวเครื่อง – กลางร้านอาหาร กลุ่ม) และ กลุ่มเซ็นทรัล CG ของบริษัทในโครงการพิเศษ / กิจกรรม.

13 ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ร้องขอ แต่จำกัดภายในฟังก์ชัน HR เท่านั้นและหรือ กฎหมายแรงงาน

เงื่อนไข:

1 ปริญญาตรีทุกสาขา

2 อย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์ในระดับ Managerial โรงแรมนานาชาติควร มีการพิสูจน์ความสำเร็จในการพัฒนาคน

3 ทักษะการจัดการทรัพยากรบุคคลมืออาชีพและความรู้ในการปฏิบัติงานและหลักการการต้อนรับระดับ 5 ดาว

4 ภาษาอังกฤษได้ดี

5 ความสามารถสื่ออย่างมีประสิทธิภาพ ชัดเจน และกระชับด้วยวาจา และเขียนสาร

6 ทักษะมนุษยสัมพันธ์ดี

7 ผู้นำที่ดี องค์กร และบริหารทักษะ


การตรวจ โดยการเซ็นชื่อด้านล่าง คุณจะสอบคุณได้อ่านทั้งหมดข้างต้น และจะปฏิบัติตามคะแนนทั้งหมดของงานให้ดีสุดของความสามารถของคุณ


ยอมรับ: ___วัน: ___


อนุมัติโดย: ___วัน: ___

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตำแหน่งงานของบริษัทผู้อำนวยการของทรัพยากรมนุษย์

รายงานไปยังผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ - ทรัพยากรมนุษย์

ระดับ 2

ฟังก์ชันพื้นฐาน

ปรัชญาต้องรับผิดชอบการรักษานโยบายและทรัพยากรมนุษย์ของเราที่จะอยู่ในสายที่พร้อมด้วย CHR และข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด. ทำให้มั่นใจได้ว่าโรงแรม/รีสอร์ททั้งหมดทำให้บรรลุเป้าหมายได้โดยการสนับสนุนและการบริหารงานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบ:

1 . ทำให้มั่นใจได้ว่าโรงแรม/รีสอร์ทไม่ทุกนโยบายและรักษาทรัพยากรบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานการส่งเสริมการขายบริการรับส่งการบริหารงานบุคคลของพนักงานและความสัมพันธ์ทางด้านอุตสาหกรรม

2 . ช่วยโรงแรม/รีสอร์ทในทุกสมัครและ สัมภาษณ์ บุคคลหัวกรมและระดับการบริหารจัดการบางอย่าง.

3เก็บข้อมูลเกี่ยวกับรายได้จากรายเดือนและแทนตำแหน่งของ, CHR รวมถึงสำนักงานองค์กร.

4 ช่วยเหลือโรงแรม/รีสอร์ททุกครั้งด้วยการนำไปใช้งานและการเตรียมการที่มี ประสิทธิภาพ สูงการจ้างงานการสื่อสารเคลื่อนที่และการถ่ายโอนตามขั้นตอนการตรวจสอบ ประสิทธิภาพ การทำงาน

5 การจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องและบัญชีเงินเดือน paf เกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งและการตรวจสอบ ประสิทธิภาพ การทำงานของ, CHR รวมถึงสำนักงานองค์กร.

6ให้ความช่วยเหลือและให้คำปรึกษาในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์, CHR เมื่อมีความจำเป็น.

7 ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีคู่มือคำบรรยายลักษณะงานและมีรูปแบบเฉพาะรุ่น HR ได้รับการพัฒนาและปรับปรุงเป็นประจำสำหรับทุกตำแหน่ง

8 . ตรวจสอบและจัดการกับกระบวนการของการจดทะเบียนสมรสการจดทะเบียนหย่าและขออนุญาตทำงานของพนักงานต่างประเทศ, CHR และพนักงานที่ได้รับจัดให้บริการงานทั้งสองหรือถ่ายโอนไปที่คุณสมบัติในต่างประเทศเร่งรัดกับหน่วยงานของรัฐบาลโดยเฉพาะกระทรวงแรงงานและการตรวจคนเข้าเมือง

9 . การรับและการปรับปรุงสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่มีอยู่ในท้องถิ่นและ ภายใน Centara โรงแรมและรีสอร์ท. N 10 กำหนดนโยบายและการปฏิบัติทั้งหมดของโรงแรมในเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานและเจ้าหน้าที่และทำความคุ้นเคยกับมาตรฐานการทำงานตามขั้นตอน CHR - ชม.สามารถให้คำแนะนำตามนโยบาย.

11ช่วย Vp - ชม.ในการเปิดคุณสมบัติใหม่เกี่ยวกับการทำงานชั่วโมง ภายใน , CHR สามารถเดินทางไปบนการเดินทางเพื่อธุรกิจในช่วงเวลาหนึ่ง.

12 . นำไปสู่การเข้าร่วมและทำงานร่วมกับอีก 4 หน่วยธุรกิจ( CRC - ศูนย์กลางธุรกิจค้าปลีก Corporation ,:ซีพีเอ็นผู้นำธุรกิจ - บริษัทเซ็นทรัลพัฒนา,/ CMG - ศูนย์กลางการตลาดกลุ่มและ crg - กลางร้านอาหารกลุ่ม)และการลงทุน - กลุ่มเซ็นทรัลของบริษัทในราคาพิเศษโครงการ/กิจกรรม.

13 .ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ร้องขอได้แต่จำกัด(มหาชน) ภายใน งานชม.เท่านั้นและหรือตามกฎหมายแรงงาน

เกณฑ์:

1 . ระดับปริญญาตรีในสาขา ใด

2 5 ปีต่ำสุดของประสบการณ์ในการบริหารจัดการควรเลือกโรงแรมระดับนานาชาติพร้อมด้วยได้รับการพิสูจน์แล้วประสบความสำเร็จในการพัฒนา คน

3ความรู้และทักษะการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบมืออาชีพของหลักการและแนวปฏิบัติในการทำงาน 5 ดาวไมตรีจิตรการตั้ง ค่า

4 . คำสั่งที่ดีใน ภาษาอังกฤษ ภาษา

5 . ความสามารถในการแสดงการสื่อสารที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นลายลักษณ์อักษรและวาจามี ประสิทธิภาพ

6 . ที่ดีมนุษยสัมพันธ์ ทักษะ

7 . ความเป็นผู้นำที่ดีขององค์กรและผู้ดูแลระบบ ทักษะ


โดยการลงทะเบียนด้านล่างนี้คุณกำลังตรวจสอบคุณได้อ่านทั้งหมดของที่อยู่เหนือและจะปฏิบัติตามทุกจุดของงานคำอธิบายที่ดีที่สุดของความสามารถ.


ได้รับการยอมรับโดย:คณะกรรมการวันที่:ค้าข้าว


ได้รับอนุมัติจาก:คณะกรรมการวันที่:ค้าข้าว