Thus, in general, itis optimal on p

Thus, in general, it
is optimal on productivity grounds to compress wage structure, to some extent, to promote
cooperation (Lazear 1989) In a similar vein, Milgrom and Roberts (1990) use the principal-
agent framework to suggest that employees may engage in rent-seeking activities to
secure influence over organizational decision processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทั่วไป ดังนั้น มันเหมาะในผลผลิตจากการบีบโครงสร้างค่าจ้าง บ้าง เพื่อส่งเสริมความร่วมมือ (Lazear 1989) ในหลอดเลือดดำคล้าย Milgrom และโรเบิตส์ (1990) ใช้หลัก-กรอบตัวแทนแนะนำว่า พนักงานอาจมีส่วนร่วมในกิจกรรมแสวงหาเช่าไปปลอดภัยมีอิทธิพลเหนือกระบวนการตัดสินใจขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นโดยทั่วไปก็
เป็นที่ดีที่สุดในพื้นที่การผลิตในการบีบอัดโครงสร้างค่าจ้างบางส่วนที่จะส่งเสริม
ความร่วมมือ (Lazear 1989) ในทำนองเดียวกัน, มิลกรอมและโรเบิร์ต (1990) ใช้ principal-
กรอบตัวแทนเพื่อแสดงให้เห็นว่าพนักงานอาจมีส่วนร่วม ในกิจกรรมการเช่าที่กำลังมองหาที่จะ
รักษาความปลอดภัยให้มีอิทธิพลเหนือกระบวนการตัดสินใจขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น โดยทั่วไปแล้ว
ที่ดีที่สุดในบริเวณประสิทธิภาพการบีบอัดโครงสร้างค่าจ้าง บ้าง เพื่อส่งเสริมความร่วมมือ
( มัธยมศึกษาตอนต้น 1989 ) ในหลอดเลือดดำที่คล้ายกัน milgrom โรเบิร์ต ( 1990 ) ใช้หลัก -
เจ้าหน้าที่และแนะนำให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมการค้นหา - ให้เช่า

ต่อกระบวนการตัดสินใจขององค์กร .