Globalisation and ERTwo views on ho

Globalisation and ER
Two views on how globalisation impacts on employment relations:
1. Simple globalisation approach
– economic pressures associated with globalisation will result in a convergence of employment relations policies and practices
• “race to the bottom” in terms of wages and labour standards as mobile capital seeks lowest labour costs
• governments lose autonomy in policy making and can no longer guarantee labour rights
• Instead, legislation to accelerate decentralisation and deregulation of the labour market and to attract capital investment

2. Institutionalist approach
– Despite common economic pressures associated with globalisation, diversity in national patterns of ER will persist
• existing ER institutions mediate and filter those pressures, and will do so differently in different countries

The Varieties of Capitalism approach
• Main features of the approach
• Applying the VoC approach to ER
• VoC, globalisation, and the convergence/divergence debate
• Limitations of the approach

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโบายและ ERสองมุมมองบนนโบายส่งผลกระทบต่อการจ้างงานความสัมพันธ์:1. วิธีการเรื่องโลกาภิวัติ– จะมีผลกดดันทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับนโบายการบรรจบกันของความสัมพันธ์ของงานและข้อปฏิบัติ• "แข่งขันด้านล่าง" มาตรฐานแรงงานและค่าจ้างเป็นเงินทุนเคลื่อนมุ่งที่ต้นทุนแรงงานต่ำ•รัฐบาลสูญเสียอิสระในการทำนโยบาย และไม่สามารถรับประกันสิทธิแรงงาน•แทน กฎหมาย เพื่อเร่ง decentralisation และเสรีของตลาดแรงงาน และ เพื่อดึงดูดเงินลงทุน2. วิธี institutionalist-แม้ มีทั่วไปเศรษฐกิจกดดันเกี่ยวกับนโบาย ความหลากหลายในรูปแบบแห่งชาติของ ER จะคงอยู่•อยู่ ER สถาบันบรรเทา และกรองแรงดันเหล่านั้น และจะทำให้แตกต่างกันในประเทศต่าง ๆวิธีการหลากหลายของทุนนิยม•คุณลักษณะหลักของวิธีการ•ใช้วิธี VoC ER• VoC โลกาภิวัติ และอภิปรายบรรจบ กัน/divergence•ข้อจำกัดของวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โลกาภิวัตน์และ ER
สองมุมมองเกี่ยวกับวิธีการส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์โลกาภิวัตน์การจ้างงาน:
1 วิธีการที่เรียบง่ายโลกาภิวัตน์
- แรงกดดันทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับโลกาภิวัตน์จะส่งผลให้การจ้างงานการบรรจบกันของนโยบายความสัมพันธ์และการปฏิบัติ
• "การแข่งขันไปที่ด้านล่าง" ในแง่ของค่าจ้างและมาตรฐานแรงงานเป็นเงินมือถือพยายามที่ต่ำสุดค่าใช้จ่ายแรงงาน
•รัฐบาลสูญเสียความเป็นอิสระในการกำหนดนโยบายและสามารถ ไม่รับประกันสิทธิแรงงาน
•แทนการออกกฎหมายเพื่อเร่งการกระจายอำนาจและกฎระเบียบของตลาดแรงงานและเพื่อดึงดูดการลงทุน2 วิธี institutionalist - แม้จะมีแรงกดดันทางเศรษฐกิจทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับโลกาภิวัตน์ความหลากหลายในรูปแบบของชาติ ER จะยังคงมีอยู่•ไกล่เกลี่ยสถาบัน ER และกรองแรงกดดันเหล่านั้นและจะทำแตกต่างกันในประเทศที่แตกต่างหลากหลายของวิธีการทุนนิยม•คุณสมบัติหลักของวิธีการใช้• วิธี VOC ที่จะเอ่อ• VOC ภายใต้โลกาภิวัตน์และการบรรจบกัน / ความแตกต่างอภิปราย•ข้อ จำกัด ของวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โลกาภิวัตน์และเอ้อ
สองมุมมองว่าโลกาภิวัตน์ ผลกระทบต่อความสัมพันธ์การจ้างงาน :
1 ง่ายวิธีการ
–เศรษฐกิจโลกาภิวัตน์แรงกดดันที่เกี่ยวข้องกับโลกาภิวัตน์จะมีผลในการบรรจบกันของการจ้างงานประชาสัมพันธ์นโยบายและการปฏิบัติ
- " แข่งไปที่ด้านล่าง " ในแง่ของค่าจ้าง และมาตรฐานด้านแรงงานเป็นทุนและต้นทุนแรงงาน
มือถือถูกที่สุด- รัฐบาลสูญเสียความเป็นอิสระในการกำหนดนโยบาย และไม่สามารถรับประกันสิทธิ
- แรงงานแทน การออกกฎหมายเพื่อเร่ง Decentralisation และกฎระเบียบของตลาดแรงงาน และการดึงดูดการลงทุน

2 วิธีการ institutionalist
–แม้จะมีแรงกดดันทางเศรษฐกิจทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับโลกาภิวัตน์ ความหลากหลายในรูปแบบแห่งชาติของ ER จะคงอยู่
- เอ้อ ไกล่เกลี่ย และตัวกรองที่มีอยู่สถาบันแรงกดดันเหล่านั้น และจะทำที่แตกต่างกันในประเทศที่แตกต่างกัน

พันธุ์ของทุนนิยมแบบ
-
- คุณสมบัติหลักของวิธีการโดยวิธีการระเหยเอ้อ
- VOC , โลกาภิวัตน์และบรรจบ / Divergence อภิปราย
-
ข้อจำกัดของวิธีการ