The term “human resources managemen

The term “human resources management (HRM)” is now being heard and widely used increasingly around major corporations but it is very loosely defined. Although this term is now very much in fashion and it has been used synonymously with personnel administration, industrial relations and the like, a real definition of the term remains however elusive. If the concept of human resource management is to have any value, it should be defined, because firstly it implies management practice and secondly it also classifies management actions. This article, therefore, attempts to clarify a definition of human resource management. The similarities and differences between HRM and personnel management will be explored. The second half of the article, deals with roles and status of the field. What roles should HRM play in the modern organization?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำว่า "จัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM)" คือตอนนี้ได้ยิน และใช้กันแพร่หลายมากขึ้นทั่วองค์กรหลักแต่มากซึ่งกำหนดไว้ แม้ว่าระยะนี้เป็น ขณะนี้มากในแฟชั่นและมีการใช้ synonymously บริหารบุคลากร อุตสาหกรรมสัมพันธ์ และดัง คำนิยามที่แท้จริงของยังคงระยะแต่เปรียว ถ้าแนวคิดของการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะมีค่าใด ๆ มันควรกำหนด เนื่องจากประการแรกหมายถึงการปฏิบัติการจัดการ และประการที่สอง มันยังแบ่งประเภทของการดำเนินการจัดการ บทความนี้ ดังนั้น พยายามที่จะชี้แจงข้อกำหนดของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จะสำรวจความเหมือนและความแตกต่างระหว่าง HRM และบุคลากรการจัดการ ครึ่งหลังของบทความ เกี่ยวข้องกับบทบาทและสถานะของฟิลด์ บทบาทใดควร HRM เล่นในองค์กรสมัยใหม่หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำว่า "จัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM)" ขณะนี้ถูกได้ยินและใช้กันอย่างแพร่หลายมากขึ้นทั่ว บริษัท ใหญ่ แต่มันถูกกำหนดไว้อย่างหลวมมาก แม้ว่าในระยะนี้อยู่ในขณะนี้เป็นอย่างมากในแฟชั่นและมันได้ถูกนำมาใช้กับ synonymously การบริหารงานบุคคล, ความสัมพันธ์ที่อุตสาหกรรมและชอบความหมายที่แท้จริงของคำว่าเข้าใจยาก แต่ยังคงอยู่ หากแนวคิดของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการมีค่าใด ๆ ก็ควรจะกำหนดเพราะตอนแรกมันหมายถึงการจัดการการปฏิบัติและประการที่สองก็ยังจัดประเภทการดำเนินการจัดการ บทความนี้จึงพยายามที่จะชี้แจงความหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการจัดการบุคลากรที่จะได้รับการสำรวจ ในช่วงครึ่งหลังของบทความที่เกี่ยวข้องกับบทบาทและสถานะของสนาม สิ่งที่บทบาทการบริหารทรัพยากรมนุษย์ควรเล่นในองค์กรสมัยใหม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำว่า " การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) " ถูกได้ยินและใช้กันอย่างแพร่หลายมากขึ้นรอบ ๆบริษัทใหญ่แต่มันหลวม ๆกำหนด ถึงแม้ว่าในระยะนี้คือตอนนี้มากในแฟชั่นและได้รับใช้มีความหมายเหมือนกันกับการบริหารบุคลากร , แรงงานสัมพันธ์และชอบ นิยามที่แท้จริงของระยะเวลาที่เหลืออย่างไรก็ตาม เปรียวถ้าแนวคิดของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีค่าใด ๆ มันควรจะกำหนด เพราะประการแรก หมายถึงการปฏิบัติการจัดการ และประการที่สอง คือการกระทำและการจัดการ บทความนี้จึงพยายามที่จะชี้แจงความหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ความเหมือนและความแตกต่างระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการจัดการบุคลากรจะสำรวจ ครึ่งหลังของบทความเกี่ยวข้องกับบทบาท และสถานะของฟิลด์ บทบาทที่ต้องเล่นในการบริหารองค์กรสมัยใหม่