ORGANIZATIONAL HUMANISM: A set of o

ORGANIZATIONAL HUMANISM: A set of organization theories stressing that work holds
intrinsic interest for the worker, that workers seek satisfaction in their work, that they want to work
rather than avoid it, and that they can be motivated through systems of positive incentives (such as
participation in decision making).
PARTICIPATORY DEMOCRACY: A political and philosophical belief in direct involvement by
affected citizens in the processes of governmental decision making; believed by some to be essential
to the existence of democratic government; related term is citizen participation.
PERFORMANCE APPRAISAL: Specific evaluation with respect to an individual's progress in
completing specified tasks.
PERFORMANCE AUDITING: Analysis and evaluation of the effective performance of agencies in
carrying out their objectives.
PERFORMANCE BUDGET: Budget format organized around programs or activities (rather than
the objects it purchases), including various performance measurements that indicate the relationship
between work actually done and its cost.
PLANNING-PROGRAMMING-BUDGETING SYSTEM (PPBS): Effort to connect planning,
systems analysis, and budgeting in a single exercise.
PLURALISM: A social and political concept stressing the appropriateness of group organization,
and diversity of groups and their activities, as a means of protecting broad group interests in society;
assumes that groups are good and that bargaining and competition among them will benefit the
public interest.
POLICY: Statement of goals and intentions with respect to a particular problem or set of problems.
POLICY ANALYSIS: Process of researching or analyzing public problems to provide policy
makers with specific information about the range of available policy options and advantages and
disadvantages of different approaches.
POLICY ENTREPRENEUR: A person willing to invest person time, energy, and money in pursuit
of particular policy changes.
POLICY IMPLEMENTATION: A general political and governmental process of carrying out
programs in order to fulfill specified policy objectives; a responsibility chiefly of administrative
agencies, under chief executive and/or legislative guidance; also the activities directed toward
putting a policy into effect.
POLITICAL ECONOMY APPROACH: Focusing on politics and economies as categories for
analyzing organizational behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มนุษยนิยมขององค์กร: ชุดของทฤษฎีองค์กรเน้นงานที่มีดอกเบี้ยแท้จริงสำหรับพนักงาน คนงานแสวงหาความพึงพอใจในการทำงาน ที่พวกเขาต้องการทำงานแทนที่หลีกเลี่ยงได้ และที่ พวกเขาได้แรงบันดาลใจผ่านระบบของแรงจูงใจเชิงบวก (เช่นร่วมในการตัดสิน)ประชาธิปไตยแบบมีส่วนร่วม: เป็นปรัชญา และการเมืองความเชื่อในการมีส่วนร่วมโดยตรงโดยผลกระทบประชาชนในกระบวนการของการตัดสินใจภาครัฐ เชื่อ โดยบางที่จะเป็นการดำรงอยู่ของรัฐบาลประชาธิปไตย คำที่เกี่ยวข้องคือ ประชาชนมีส่วนร่วมประสิทธิภาพประเมิน: ประเมินเฉพาะเกี่ยวกับความคืบหน้าของแต่ละบุคคลในทำงานที่ระบุตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน: การวิเคราะห์และประเมินผลของหน่วยงานในดำเนินการเป้าหมายนี้ประสิทธิภาพการทำงานงบประมาณ: งบประมาณรูปแบบจัดโปรแกรมหรือกิจกรรม (แทนวัตถุซื้อ), รวมทั้งวัดประสิทธิภาพต่าง ๆ ที่บ่งชี้ความสัมพันธ์ระหว่างงานที่ทำจริง และต้นทุนงบประมาณการวางแผนการเขียนโปรแกรมระบบ (PPBS): ความพยายามในการเชื่อมต่อการวางแผนการวิเคราะห์ระบบ และงบประมาณในการออกกำลังกายที่เดียวPLURALISM: สังคม และการเมืองแนวคิดเน้นความเหมาะสมของกลุ่มองค์กรและความหลากหลายของกลุ่มและกิจกรรมของพวกเขา เป็นการปกป้องสิ่งกลุ่มผลประโยชน์ในสังคมสันนิษฐานว่า กลุ่มดี และว่า ต่อราคาและการแข่งขันในหมู่พวกเขาจะได้ประโยชน์ในประโยชน์สาธารณะนโยบาย: คำแถลงเป้าหมายและความตั้งใจเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะหรือชุดของปัญหาการวิเคราะห์นโยบาย: กระบวนการวิจัย หรือวิเคราะห์ปัญหาสาธารณะเพื่อให้นโยบายผู้กับข้อมูลเกี่ยวกับช่วงของตัวเลือกนโยบายและข้อดี และข้อเสียของวิธีต่างนโยบายผู้ประกอบการ: บุคคลเต็มใจที่จะลงทุนบุคคล พลังงาน เงิน และเวลาในการแสวงหาของการเปลี่ยนแปลงนโยบายเฉพาะการใช้งานนโยบาย: ทั่วไปภาครัฐ และการเมืองกระบวนการดำเนินโปรแกรมเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์นโยบายระบุ ความรับผิดชอบ chiefly บริหารของหน่วยงาน ภายใต้ประธานหรือคำแนะนำกฎหมาย นอกจากนี้กิจกรรมโดยตรงไปยังวางนโยบายการมีผลแนวทางเศรษฐกิจการเมือง: เน้นการเมืองและเศรษฐกิจเป็นประเภทสำหรับวิเคราะห์ลักษณะการทำงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเห็นอกเห็นใจต่อองค์การ: ชุดของทฤษฎีองค์กรเน้นหนักการทำงานที่มี
ความสนใจที่แท้จริงสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่แรงงานแสวงหาความพึงพอใจในการทำงานของพวกเขาว่าพวกเขาต้องการที่จะทำงาน
มากกว่าหลีกเลี่ยงได้และว่าพวกเขาสามารถได้รับการกระตุ้นผ่านระบบของแรงจูงใจเชิงบวก (เช่น
การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ).
ร่วมมือประชาธิปไตย: ความเชื่อทางการเมืองและปรัชญาในการมีส่วนร่วมโดยตรงโดย
ประชาชนได้รับผลกระทบในกระบวนการของการตัดสินใจของภาครัฐทำให้; โดยเชื่อว่าบางอย่างที่มีความสำคัญ
ต่อการดำรงอยู่ของรัฐบาลประชาธิปไตยนั้น คำที่เกี่ยวข้องคือประชาชนมีส่วนร่วม.
ประเมินผลการปฏิบัติ: การประเมินผลโดยเฉพาะที่เกี่ยวกับความคืบหน้าของแต่ละบุคคลใน
การจบงานระบุ.
ผลการดำเนินงานตรวจบัญชี: การวิเคราะห์และการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพของหน่วยงานใน
การดำเนินการตามวัตถุประสงค์ของพวกเขา.
ผลการดำเนินงานงบประมาณ: รูปแบบงบประมาณจัดรอบโปรแกรมหรือกิจกรรม (แทนที่จะเป็น
วัตถุที่ซื้อ) รวมทั้งการวัดประสิทธิภาพการทำงานต่าง ๆ ที่บ่งบอกถึงความสัมพันธ์
ระหว่างการทำงานทำจริงและค่าใช้จ่าย.
วางแผนการเขียนโปรแกรมระบบงบประมาณ (PPBS): ความพยายามที่จะเชื่อมต่อการวางแผนการ
วิเคราะห์ระบบและการจัดทำงบประมาณในการออกกำลังกาย
พหุนิยม: ทางสังคมและการเมืองแนวคิดเน้นหนักความเหมาะสมขององค์กรกลุ่ม
และความหลากหลายของกลุ่มและกิจกรรมของพวกเขาเป็นวิธีการปกป้องผลประโยชน์ของกลุ่มในวงกว้างในสังคม
สันนิษฐานว่ากลุ่มเป็นสิ่งที่ดีและการเจรจาต่อรองและการแข่งขันในหมู่พวกเขาจะได้รับประโยชน์
ความสนใจของประชาชน .
นโยบาย:. คำชี้แจงเป้าหมายและความตั้งใจที่เกี่ยวกับปัญหาเฉพาะหรือชุดของปัญหา
การวิเคราะห์นโยบาย: กระบวนการของการวิจัยหรือการวิเคราะห์ปัญหาของประชาชนที่จะให้นโยบาย
ผู้ผลิตที่มีข้อมูลเกี่ยวกับช่วงของตัวเลือกนโยบายที่มีอยู่และข้อดีและ
ข้อเสียของวิธีการที่แตกต่างกัน .
ผู้ประกอบการนโยบาย: คนยินดีที่จะลงทุนเวลาคน, พลังงานและเงินในการแสวงหา
ของการเปลี่ยนแปลงนโยบายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง.
การนำนโยบายไปปฏิบัติ: เป็นกระบวนการทางการเมืองและภาครัฐโดยทั่วไปของการดำเนินการ
โปรแกรมเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ของนโยบายที่ระบุ; ความรับผิดชอบส่วนใหญ่ของการบริหาร
หน่วยงานภายใต้หัวหน้าผู้บริหารและ / หรือคำแนะนำทางนิติบัญญัติ; นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมที่มุ่งไปที่
การวางนโยบายที่มีผลบังคับใช้.
แนวทางเศรษฐกิจการเมือง: มุ่งเน้นไปที่การเมืองและเศรษฐกิจเป็นหมวดหมู่สำหรับการ
วิเคราะห์พฤติกรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การมนุษยนิยม : ชุดขององค์กรทฤษฎีเน้นที่งานถือดอกเบี้ยที่แท้จริงสำหรับคนงานที่คนแสวงหาความพึงพอใจในการทํางานของพวกเขาที่พวกเขาต้องการที่จะทำงานแทนที่จะหลีกเลี่ยงมัน , และว่าพวกเขาสามารถกระตุ้นผ่านระบบของแรงจูงใจเชิงบวก เช่นการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ )ประชาธิปไตยแบบมีส่วนร่วม : การเมืองปรัชญาและความเชื่อในการมีส่วนร่วมโดยตรงผลกระทบประชาชนในกระบวนการของการตัดสินใจของรัฐ ; เชื่อโดยบางส่วนเป็นสำคัญเพื่อการดำรงอยู่ของประชาธิปไตยรัฐบาล ; Samp เทอมมีการมีส่วนร่วมของประชาชน .การประเมินผลการปฏิบัติงาน : การประเมินที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับความคืบหน้าของแต่ละบุคคลในเสร็จงานที่ระบุการตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน : การวิเคราะห์และประเมินผลการดำเนินงานของหน่วยงานในตามวัตถุประสงค์ของพวกเขางบประมาณ : งบประมาณรูปแบบงานจัดรอบโปรแกรมหรือกิจกรรม ( มากกว่าวัตถุมันซื้อ ) รวมทั้งการแสดงต่าง ๆวัดที่แสดงความสัมพันธ์ระหว่างงานทำและค่าใช้จ่ายplanning-programming-budgeting ระบบ ( เสนอแนะแนวทาง ) : ความพยายามที่จะเชื่อมต่อการวางแผนการวิเคราะห์ระบบ และงบประมาณในการออกกําลังกายเดียวคณะกรรมการการเลือกตั้ง : แนวคิดทางสังคมและการเมืองโดยเน้นความเหมาะสมขององค์กรกลุ่มและความหลากหลายของกลุ่มและกิจกรรมของพวกเขาเป็นวิธีการปกป้องกว้างความสนใจของกลุ่มในสังคมสันนิษฐานว่า กลุ่ม ดี และที่สำคัญในหมู่พวกเขาจะได้รับประโยชน์ และการแข่งขันผลประโยชน์ของสาธารณะนโยบาย : แถลงการณ์ของเป้าหมายและความตั้งใจเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะหรือชุดของปัญหาการวิเคราะห์นโยบาย : กระบวนการของการวิจัยหรือวิเคราะห์ปัญหาเพื่อให้นโยบายสาธารณะผู้ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับช่วงของตัวเลือกนโยบายที่มีอยู่และข้อดีข้อเสียของวิธีการที่แตกต่างกันผู้ประกอบการนโยบาย : คนยินดีที่จะลงทุนเวลาพลังงานและเงินในการแสวงหาบุคคลการเปลี่ยนแปลงนโยบายโดยเฉพาะการนำนโยบายไปปฏิบัติ : ศึกษากระบวนการทางการเมืองและการปกครองทั่วไปเนินโปรแกรมเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ของนโยบายที่ระบุ ; ความรับผิดชอบเป็นที่ตั้งของการบริหารหน่วยงานภายใต้หัวหน้าผู้บริหารและ / หรือคำแนะนำทางกฎหมาย นอกจากนี้กิจกรรมที่กำกับต่อทำให้นโยบายมีผลบังคับใช้แนวคิดเศรษฐศาสตร์การเมือง : เน้นการเมือง และเศรษฐกิจเป็นประเภทสำหรับวิเคราะห์พฤติกรรมขององค์การ