• defines the functions, roles and

• defines the functions, roles and responsibilities within the structure of the customs administration,complies with national employment legislation and is benchmarked with respect.
• enables the customs administration to establish its own policies about Human resource management1
• enables the administration to recruit, develop, deploy and retain people of the quality required to deliver its corporate objectives, and in accordance with the applicable legislation,
• encourages the motivation of all employees, and seeks to ensure their satisfaction, comfort and safety, as well as their ethical attitude and behaviour.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•กำหนดฟังก์ชั่นที่บทบาทและความรับผิดชอบภายในโครงสร้างของการบริหารศุลกากรสอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานในระดับชาติและมีการวัดประสิทธิผลด้วยความเคารพ.
•ช่วยให้การบริหารงานศุลกากรกำหนดนโยบายของตัวเองเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ management1
•ช่วยให้การบริหารงานที่จะรับสมัครพัฒนา
ปรับใช้และรักษาคนที่มีคุณภาพที่จำเป็นในการส่งมอบวัตถุประสงค์ขององค์กรของตนและตามกฎหมายที่ใช้บังคับ•กระตุ้นให้เกิดแรงจูงใจของพนักงานทุกคนและพยายามที่จะให้ความพึงพอใจของพวกเขาความสะดวกสบายและความปลอดภัยเช่นเดียวกับทัศนคติจริยธรรมและพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- กำหนดบทบาทหน้าที่ และความรับผิดชอบภายในโครงสร้างของ ศุลกากร การบริหารจัดการ สอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติและเทียบกับเคารพ .
- ช่วยให้ศุลกากรการบริหารเพื่อสร้างของตัวเอง - นโยบายเกี่ยวกับ management1
ทรัพยากรมนุษย์ช่วยให้งานสรรหา พัฒนาปรับใช้และรักษาคนคุณภาพต้องส่งมอบวัตถุประสงค์ขององค์กร และสอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับ
- กระตุ้นแรงจูงใจของพนักงานทั้งหมด และพยายามที่จะให้ความพึงพอใจของพวกเขา ความสะดวกสบาย และความปลอดภัย ตลอดจนทัศนคติเชิงจริยธรรม และพฤติกรรม