Efforts to retain nurses within the

Efforts to retain nurses within the profession are critical for resolving the global nursing shortage, but very little research explores the phenomenon of nursing workforce attrition in the U.S. This study is the first to simultaneously investigate the timing of attrition through survival analysis, the exit path taken (career change vs. labor force separation), and the major socioeconomic, family structure, and demographic variables predicting attrition in this country. Using nationally representative U.S. data from the 2004 National Sample Survey of Registered Nurses (N = 29,472), we find that the rate of labor force separation is highest after the age of 60, a typical pattern for retirement. However, a non-trivial proportion of career change also occurs at older ages (50+ years old), and the rate of labor force separation begins to climb at relatively young ages (30–40 years old). Particularly strong predictors of early labor force separation include being married and providing care to dependents in the home (young children or elderly parents). Career change is predicted strongly by higher levels of education, male gender, and current enrollment in a non-nursing degree program. Having an Advanced Practice credential reduced the hazards of attrition for both exit paths. The results suggest a fruitful path for future research and a number of policy approaches to curbing nurse workforce attrition.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพยายามในการรักษาพยาบาลภายในอาชีพมีความสำคัญสำหรับการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพยาบาลสากล แต่เล็กวิจัยสำรวจปรากฏการณ์ทางการพยาบาล attrition แรงงานในสหรัฐอเมริกา การศึกษานี้เป็นครั้งแรกเพื่อตรวจสอบเวลาของ attrition ผ่านการวิเคราะห์ความอยู่รอด ออกจากเส้นทางนำ (อาชีพเปลี่ยนแปลงเทียบกับแยกกองทัพแรงงาน), และหลักโครงสร้างประชากร ครอบครัว และตัวแปรประชากรคาดการณ์ attrition ประเทศนี้พร้อมกัน ใช้ข้อมูลสหรัฐอเมริกาตัวแทนผลงานจาก 2004 แห่งชาติตัวอย่างแบบสำรวจของทะเบียนพยาบาล (N = 29,472), เราพบว่า อัตราการแยกกองทัพแรงงานสูงสุดหลังจากอายุ 60 รูปแบบทั่วไปสำหรับการเกษียณอายุ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่เล็กน้อยสัดส่วนของการเปลี่ยนแปลงอาชีพเกิดขึ้นได้ในวัยสูงอายุ (50 + ปี), และแยกกองทัพแรงงานอัตราการเริ่มปีนที่ค่อนข้างอ่อนวัย (30 – 40 ปี) Predictors แข็งแกร่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งของการแยกกองทัพแรงงานก่อนรวมการสมรส และให้ดูแลผู้อยู่ในอุปการะในบ้าน (เด็กหรือพ่อแม่ผู้สูงอายุ) เปลี่ยนอาชีพเป็นทำนายอย่างยิ่ง โดยระดับสูงของการศึกษา เพศ และปัจจุบันการลงทะเบียนในโปรแกรมปริญญาไม่ใช่พยาบาล มีข้อมูลประจำตัวการปฏิบัติขั้นสูงลดอันตรายของ attrition สำหรับทั้งสองออกจากเส้นทาง ผลการแนะนำเส้นทางประสบการวิจัยในอนาคต และแจ้งหมายเลขกรมธรรม์ให้กำเนิด attrition บุคลากรพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพยายามที่จะรักษาพยาบาลที่อยู่ในอาชีพที่มีความสำคัญในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพยาบาลทั่วโลก แต่การวิจัยน้อยมากสำรวจปรากฏการณ์ของการขัดสีแรงงานพยาบาลในสหรัฐอเมริกาการศึกษาครั้งนี้เป็นครั้งแรกที่ไปพร้อม ๆ กันในการตรวจสอบระยะเวลาของการขัดสีผ่านการวิเคราะห์การอยู่รอดเส้นทางออกนำ (เปลี่ยนอาชีพกับการแยกกำลังแรงงาน) และทางสังคมและเศรษฐกิจที่สำคัญโครงสร้างของครอบครัวและตัวแปรทางด้านประชากรศาสตร์ทำนายการขัดสีในประเทศนี้ โดยใช้ข้อมูลเป็นตัวแทนของชาติสหรัฐจากปี 2004 แห่งชาติสำรวจตัวอย่างพยาบาลวิชาชีพ (ยังไม่มี = 29,472) เราพบว่าอัตราของการแยกกำลังแรงงานมากที่สุดก็คือหลังจากที่อายุ 60 ซึ่งเป็นรูปแบบทั่วไปสำหรับการเกษียณอายุ แต่สัดส่วนที่ไม่น่ารำคาญของการเปลี่ยนแปลงอาชีพยังเกิดขึ้นที่อายุเก่า (50 ปี) และอัตราของการแยกกำลังแรงงานที่เริ่มต้นที่จะปีนขึ้นไปในวัยหนุ่ม (30-40 ปี) โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพยากรณ์ที่แข็งแกร่งของการแยกต้นกำลังแรงงานรวมถึงความแต่งงานและให้การดูแลที่จะอยู่ในความอุปการะในบ้าน (เด็กหนุ่มสาวหรือพ่อแม่ผู้สูงอายุ) เปลี่ยนอาชีพเป็นที่คาดการณ์อย่างมากจากระดับที่สูงขึ้นของการศึกษาเพศชายและการลงทะเบียนในปัจจุบันในหลักสูตรปริญญาที่ไม่ใช่พยาบาล มีข้อมูลประจำตัวการปฏิบัติขั้นสูงลดอันตรายจากการขัดสีทั้งเส้นทางที่ออกจาก ผลการวิจัยแนะนำเส้นทางที่มีผลสำหรับการวิจัยในอนาคตและจำนวนของวิธีการที่จะเหนี่ยวรั้งนโยบายการขัดสีแรงงานพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพยายามที่จะรักษาพยาบาลภายในอาชีพเป็นสำคัญเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลทั่วโลก แต่การวิจัยน้อยมาก แสดงปรากฏการณ์ของบุคลากรพยาบาลในสหรัฐฯ การศึกษานี้เป็นครั้งแรกพร้อมกันตรวจสอบระยะเวลาของการ ผ่านการวิเคราะห์การอยู่รอด ออกจากเส้นทางที่ถ่าย ( เปลี่ยนอาชีพกับแรงงานแยก ) และที่สำคัญทางเศรษฐกิจโครงสร้างครอบครัวและประชากร ตัวแปรที่สามารถทำนายการขัดสีในประเทศนี้ การใช้โอเปอเรเตอร์สหรัฐอเมริกาข้อมูลจากการสำรวจตัวอย่างการสำรวจแห่งชาติของพยาบาลวิชาชีพ ( n = 29472 ) พบว่าอัตราการแยกแรงงานสูงหลังจากที่อายุ 60 และรูปแบบทั่วไปสำหรับการเกษียณอายุ อย่างไรก็ตามไม่จุกจิก สัดส่วนเปลี่ยนอาชีพยังเกิดขึ้นในวัยผู้สูงอายุ ( อายุ 50 ปี ) และอัตราการแยกแรงงานเริ่มปีนขึ้นไปที่ค่อนข้างหนุ่มอายุ 30 – 40 ปี ) แข็งแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวแปรต้นแรงงานแยกรวมได้แต่งงานและการดูแลบริวารในบ้าน ( เด็กหรือพ่อแม่ผู้สูงอายุ )เปลี่ยนอาชีพเป็นสำคัญอย่างมากโดยระดับที่สูงขึ้นของการศึกษา เพศชาย และการลงทะเบียนในปัจจุบันไม่ใช่พยาบาลระดับโปรแกรม การฝึกขั้นสูง รับรองลดอันตรายของการขัดสีทั้งสองออกจากเส้นทาง แนะนำเส้นทางจากมีผลการวิจัยในอนาคตและจำนวนของนโยบายแนวทางการเหนี่ยวรั้งบุคลากรพยาบาล