Many organizations develop both a mission statement and a vision state การแปล - Many organizations develop both a mission statement and a vision state ไทย วิธีการพูด

Many organizations develop both a m

Many organizations develop both a mission statement and a vision statement. Whereas the mission statement answers the question “What is our business?” the vision statement answers the question “What do we want to become?” Many organizations have both a mis- sion and vision statement.
It can be argued that profit, not mission or vision, is the primary corporate motivator. But profit alone is not enough to motivate people.4 Profit is perceived negatively by some employees in companies. Employees may see profit as something that they earn and management then uses and even gives away to shareholders. Although this perception is
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
หลายองค์กรพัฒนาเป็นพันธกิจและวิสัยทัศน์ที่ ในขณะที่พันธกิจที่ตอบคำถามอะไรคือธุรกิจของเรา "วิสัยทัศน์การ ตอบคำถาม"อะไรเราต้องเป็นหรือไม่" หลายองค์กรมีงบ mis sion และวิสัยทัศน์มันสามารถจะโต้เถียงว่า กำไร ไม่พันธกิจวิสัย ทัศน์ เป็น motivator องค์กรหลัก แต่กำไรเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะกระตุ้นให้ people.4 กำไรถือว่าส่ง โดยพนักงานบางคนในบริษัท พนักงานอาจเห็นกำไรเป็นสิ่งที่พวกเขาได้รับ และจัดการใช้แล้ว และแม้แต่ให้เก็บหุ้น แม้ว่าการรับรู้นี้เป็น
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
หลายองค์กรพัฒนาทั้งพันธกิจและวิสัยทัศน์ ขณะที่พันธกิจตอบคำถามที่ว่า "อะไรคือสิ่งที่ธุรกิจของเรา?" วิสัยทัศน์ตอบคำถามที่ว่า "สิ่งที่เราต้องการที่จะเป็น" องค์กรจำนวนมากมีทั้งไซออนศาสนาและวิสัยทัศน์.
มันสามารถจะแย้งว่ากำไรไม่ภารกิจ หรือวิสัยทัศน์ที่เป็นแรงผลักดันให้องค์กรหลัก แต่ผลกำไรเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะกระตุ้นให้ people.4 กำไรเป็นที่รับรู้ในเชิงลบโดยพนักงานบางส่วนใน บริษัท พนักงานอาจจะเห็นกำไรเป็นสิ่งที่พวกเขาได้รับและการจัดการแล้วใช้และแม้กระทั่งให้ไปให้ผู้ถือหุ้น แม้ว่าการรับรู้นี้คือ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
หลายองค์กรพัฒนาทั้งพันธกิจและวิสัยทัศน์ . ส่วนพันธกิจตอบคำถาม " อะไรคือธุรกิจของเรา " งบวิสัยทัศน์ตอบคำถาม " อะไรที่เราอยากให้เป็น " หลายองค์กรมีทั้งระบบสารสนเทศ - Sion และวิสัยทัศน์งบ .
มันสามารถจะแย้งว่ากำไร ไม่ใช่ภารกิจ หรือวิสัยทัศน์ คือแรงผลักดันขององค์กรหลักแต่กำไรเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะกระตุ้นให้คน 4 กำไรเป็นลบ โดยบางส่วนของพนักงานในบริษัท พนักงานอาจจะเห็นกำไรเป็นสิ่งที่พวกเขาได้รับและจัดการใช้และให้เก็บต่อผู้ถือหุ้น ถึงแม้ว่าการรับรู้นี้
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: