Moreover, it has been specified in

Moreover, it has been specified in previous researches that spirituality at work is one of the factors that create job
attitudes such as job satisfaction, organizational commitment and so on. Therefore, we can conclude that spirituality
at work directly and indirectly affects organizational commitment. Further research is needed to explore more
deeply the relationship between spiritual values and organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ มีการระบุในงานวิจัยก่อนหน้านี้ว่า จิตวิญญาณในการทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สร้างงานทัศนคติความพึงพอใจในงาน ความมุ่งมั่นขององค์กร และอื่น ๆ ดังนั้น เราสามารถสรุปว่า วิญญาณที่ทำงานโดยตรง และโดยอ้อมมีผลผูกพัน วิจัยเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับการสำรวจเพิ่มเติมลึกความสัมพันธ์ระหว่างคุณค่าทางจิตวิญญาณและความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังได้รับการระบุไว้ในงานวิจัยก่อนหน้านี้ที่จิตวิญญาณในการทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สร้างงานทัศนคติเช่นความพึงพอใจในงานผูกพันต่อองค์กรและอื่น ๆ ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ว่าจิตวิญญาณในการทำงานตรงและทางอ้อมมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ นอกจากนี้การวิจัยเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสำรวจเพิ่มเติมลึกความสัมพันธ์ระหว่างคุณค่าทางจิตวิญญาณและความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ ยังได้กำหนดในงานวิจัยก่อนหน้านี้ที่จิตวิญญาณในงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สร้างทัศนคติเช่นงาน
ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การและ ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ว่าจิตวิญญาณ
ที่ทำงานโดยตรงและโดยอ้อมต่อความผูกพันต่อองค์การ การวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสำรวจเพิ่มเติม
ลึกความสัมพันธ์ระหว่างคุณค่าทางจิตวิญญาณ และความผูกพันต่อองค์การ