Having a mixture of different age g

Having a mixture of different age groups within the workforce can also help to raise morale. The mix of young and older people brings a broad range of knowledge, experience and social skills to the company. A diverse workforce is more flexible, since it consists of a wide range of people from all walks of life, all able to work together to deliver the best service in all circumstances. It also leads to better performance and lower costs, since employees are able to offer a variety of expertise that enables jobs to be done effectively, improving productivity and reducing waste

A key part of the strategy is Tesco’s aim to employ people from disabled or disadvantaged groups. Tesco offers an interview guarantee to candidates from Remploy, Shaw Trust and WhizzKidz – three organisations that work with disabled people. This guarantee means that where Tesco has a vacancy and any of these groups has a suitable candidate, he or she must be interviewed. The interview guarantee does not mean a job offer will be made, but in many cases applicants from these partners get the job as they are the best candidate. Tesco also offers work placements to give candidates the experience of working in retail. Former Tesco Chairman Sir David Reid is chairman of the Trustee Board at Whizz-Kidz, a charity that supports and empowers young wheelchair users. Tesco therefore has a strong relationship with the charity. Whizz-Kidz was chosen as Tesco’s Charity of the Year in 2006. Research conducted by Whizz-Kidz showed that many young wheelchair users found it hard to develop adult skills and outlooks, so the charity provides training to help young people become more confident and independent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีส่วนผสมของกลุ่มอายุต่าง ๆ ภายในบุคลากรสามารถช่วยยกขวัญ ผสมของคนหนุ่มสาว และสูงอายุนำความรู้ ประสบการณ์ และทักษะทางสังคมที่หลากหลายบริษัท บุคลากรที่มีความหลากหลายมีความยืดหยุ่นมาก เนื่องจากประกอบด้วยความหลากหลายของผู้คนจากทุกเดินชีวิต ทั้งหมดสามารถทำงานร่วมกันเพื่อให้บริการในทุกสถานการณ์ มันยังนำไปสู่ประสิทธิภาพและต้นทุนต่ำ เนื่องจากพนักงานมีความสามารถหลากหลายความเชี่ยวชาญที่ช่วยให้งานทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มประสิทธิภาพ และลดขยะ ส่วนสำคัญของกลยุทธ์มีจุดมุ่งหมายของเทสโก้เพื่อจ้างคนจากกลุ่มคนพิการ หรือผู้ด้อยโอกาส เทสโก้มีการรับประกันการสัมภาษณ์กับผู้สมัครจาก Remploy, Shaw ใจ และ WhizzKidz – 3 องค์กรที่ทำงานกับคนพิการ หนังสือค้ำประกันนี้หมายความ ว่า ที่เทสโก้มีตำแหน่งว่าง และมีกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้องสัมภาษณ์ รับประกันสัมภาษณ์ไม่ได้หมายความ จะทำเสนองาน แต่ในหลายกรณี ผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานจะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด เทสโก้ยังมีการปฏิบัติงานให้ผู้สมัครงานที่มีประสบการณ์ทำงานใน อดีตเทสโก้ประธาน Sir David Reid เป็นประธานกรรมการผู้จัดการมรดกที่ Whizz Kidz องค์กรการกุศล ที่สนับสนุนอำนาจผู้ใช้รถเข็นเด็ก เทสโก้ดังนั้นจึงมีความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กรการกุศล Whizz Kidz ถูกเลือกเป็นกุศลของเทสโก้ปี 2549 งานวิจัยที่ดำเนินการ โดย Whizz Kidz แสดงให้เห็นว่า ผู้ใช้รถเข็นเด็กหลายคนพบว่ามันยากที่จะพัฒนาทักษะผู้ใหญ่และ outlooks เพื่อการกุศลช่วยให้การฝึกอบรมจะช่วยให้คนหนุ่มสาวที่เป็นอิสระ และมั่นใจมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีส่วนผสมของกลุ่มอายุที่แตกต่างกันภายในแรงงานยังสามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจ การผสมผสานของคนหนุ่มสาวและผู้สูงอายุนำความหลากหลายของประสบการณ์ความรู้และทักษะทางสังคมให้กับ บริษัท ฯ แรงงานที่มีความหลากหลายมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเพราะมันประกอบด้วยหลากหลายของผู้คนจากทุกเดินชีวิตทั้งหมดสามารถที่จะทำงานร่วมกันเพื่อส่งมอบบริการที่ดีที่สุดในทุกสถานการณ์ นอกจากนี้ยังนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและค่าใช้จ่ายที่ลดลงเนื่องจากพนักงานมีความสามารถที่จะนำเสนอความหลากหลายของความเชี่ยวชาญที่ช่วยให้งานที่จะทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ, การปรับปรุงการผลิตและลดการเสียส่วนสำคัญของกลยุทธ์ที่เป็นจุดมุ่งหมายของเทสโก้จะจ้างคนที่มาจากกลุ่มคนพิการหรือด้อยโอกาส . เทสโก้มีการรับประกันการสัมภาษณ์ผู้สมัครจาก Remploy ชอว์เชื่อถือและ WhizzKidz - สามองค์กรที่ทำงานร่วมกับคนพิการ การรับประกันซึ่งหมายความว่าที่เทสโก้มีช่องว่างใด ๆ ของกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสมเขาหรือเธอจะต้องได้รับการสัมภาษณ์ การรับประกันการให้สัมภาษณ์ไม่ได้หมายความว่าข้อเสนองานที่จะทำ แต่ในหลายกรณีผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้จะได้รับงานที่พวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด เทสโก้ยังมีตำแหน่งงานที่จะให้ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในการทำงานในการค้าปลีก อดีตประธานกรรมการเทสโก้เซอร์เดวิดเรดเป็นประธานคณะกรรมการผู้ดูแลผลประโยชน์ที่หวือ-Shock, การกุศลที่ให้การสนับสนุนและช่วยให้ผู้ใช้รถเข็นหนุ่ม เทสโก้จึงมีความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กรการกุศล หวือ-Kidz รับเลือกให้เป็นกุศลเทสโก้แห่งปีในปี 2006 วิจัยดำเนินการโดยหวือ-Kidz แสดงให้เห็นว่าผู้ใช้รถเข็นหนุ่มสาวจำนวนมากพบว่ามันยากที่จะพัฒนาทักษะผู้ใหญ่และแนวโน้มเพื่อการกุศลให้การฝึกอบรมที่จะช่วยให้คนหนุ่มสาวที่มีความมั่นใจมากขึ้นและเป็นอิสระ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่มีส่วนผสมของกลุ่มอายุที่แตกต่างกันภายใน พนักงานยังสามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจ ผสมของคนหนุ่มสาวและเก่าทำให้มีช่วงกว้างของความรู้ ประสบการณ์ และทักษะทางสังคมให้กับบริษัท บุคลากรหลากหลายมีความยืดหยุ่นมากกว่าเนื่องจากมันประกอบด้วยหลากหลายของผู้คนจากทุกเดินชีวิต ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันเพื่อส่งมอบบริการที่ดีที่สุดในทุกสถานการณ์มันยังนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและลดค่าใช้จ่ายเนื่องจากพนักงานจะสามารถมีความหลากหลายของความเชี่ยวชาญที่ช่วยให้ทำงานได้มีประสิทธิภาพ การปรับปรุงการผลิตและการลดของเสีย

ส่วนสําคัญของกลยุทธ์นี้คือเทสโก้ เล็งจ้างคนจากกลุ่มผู้พิการหรือผู้ด้อยโอกาส . เทสโก้มอบสัมภาษณ์ผู้สมัครจาก remploy รับประกัน ,ชอว์ ไว้ใจ และ whizzkidz –สามองค์กรที่ทำงานกับคนพิการ การรับประกันนี้หมายความว่าที่เทสโก้มีตำแหน่งว่างและใด ๆของกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้องสัมภาษณ์ สัมภาษณ์รับประกันไม่ได้หมายความว่างานจะทำ แต่ในหลายกรณีผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานเป็นพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดเทสโก้มีตําแหน่งงานให้ผู้สมัครมีประสบการณ์ในการทำงานในการค้าปลีก อดีตประธานกรรมการเทสโก้ เซอร์ เดวิด รีด คือประธานทรัสตีบอร์ดที่หวือคิดส์ , การกุศลที่สนับสนุนและช่วยให้เด็กเข็นของผู้ใช้ เทสโก้ จึงมีความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กรการกุศล เสียงหวีดหวิวคิดส์ ได้รับเลือกให้เป็นมูลนิธิเทสโก้ ของปี 2006