The outsourced employees had been p

The outsourced employees had been participants in Honeywell’s defined benefit plan, which provided early retirement benefits and retiree medical benefits. However, after the outsourcing, the employees became covered by FES’s two defined contribution plans. In two separate lawsuits filed in the US District Court for the Western District of Missouri, the plaintiffs claimed that they lost their right to future benefit accruals and their retiree medical benefits as a result of their outsourcing, and that Honeywell had terminated them in order to interfere with their pension rights in violation of ERISA Section 510. However, the district court granted summary judgment in favor of Honeywell, and on appeal, the Eighth Circuit affirmed that ruling.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานนอกบริษัทได้ร่วมในของ Honeywell กำหนดแผนสวัสดิการ ซึ่งให้ผลประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนดและผลประโยชน์ทางการแพทย์ retiree อย่างไรก็ตาม หลังจากผู้รับเหมาช่วง พนักงานกลายเป็นครอบคลุมกำหนดสัดส่วนของเฟส 2 แผนการ ในสองแยกต่างหากเป็นความยื่นในเราเขตศาลในเขตตะวันตกของมิสซูรี โจทก์อ้างว่า พวกเขาสูญเสียการรับรู้ประโยชน์ในอนาคตและประโยชน์ retiree การแพทย์จากผู้รับเหมาช่วงของพวกเขา และว่า Honeywell ได้หยุดให้การรบกวนสิทธิบำนาญการละเมิด ERISA ส่วน 510 อย่างไรก็ตาม ศาลแขวงได้รับคำพิพากษาสรุปสามารถ Honeywell และในอุทธรณ์ วงจรแปดยืนยันที่ปกครอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานภายนอกได้รับการมีส่วนร่วมในของ Honeywell โครงการผลประโยชน์ซึ่งให้ประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนดและผลประโยชน์ทางการแพทย์เกษียณ อย่างไรก็ตามหลังจากที่การจ้างพนักงานกลายเป็นที่ปกคลุมด้วย FES สองโครงการสมทบเงิน ในสองคดีแยกต่างหากฟ้องในศาลแขวงสหรัฐสำหรับเขตตะวันตกของรัฐมิสซูรีที่โจทก์อ้างว่าพวกเขาสูญเสียสิทธิในการคงค้างผลประโยชน์ในอนาคตและผลประโยชน์ทางการแพทย์เกษียณของพวกเขาเป็นผลมาจากการจ้างของพวกเขาและที่ Honeywell ได้ยกเลิกพวกเขาเพื่อ ยุ่งเกี่ยวกับสิทธิบำนาญของพวกเขาในการละเมิดมาตรา ERISA 510. อย่างไรก็ตามศาลได้รับการตัดสินสรุปในความโปรดปรานของ Honeywell และอุทธรณ์รอบแปดยืนยันว่าการพิจารณาคดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายนอกที่พนักงานได้รับการอบรม Corporation กำหนดแผนสวัสดิการ ซึ่งให้สิทธิประโยชน์การเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด และสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์คนเกษียณ อย่างไรก็ตาม หลังจากการ พนักงานก็ปกคลุมด้วยเฟส 2 กำหนดแผนการมีส่วนร่วม สองแยกยื่นฟ้องคดีในศาลแขวงสหรัฐสำหรับเขตตะวันตกของ Missouri ,โจทก์อ้างว่าพวกเขาสูญเสียสิทธิที่จะได้รับประโยชน์ในอนาคต และด้านประโยชน์ทางการแพทย์เกษียณของพวกเขาเป็นผลของการจ้างงานของพวกเขาและ Honeywell ได้สิ้นสุดลงพวกเขาเพื่อที่จะแทรกแซงกับเพนสิทธิของพวกเขาในการละเมิดของกระดาษหนังส่วน 510 อย่างไรก็ตาม ศาลได้สรุปการตัดสินใจในความโปรดปรานของ Honeywell , และอุทธรณ์วงจรที่แปดยืนยันว่าศาล