HypothesesH1: Compensation has a di

Hypotheses
H1: Compensation has a direct significant effect on organizational commitment.
H2: Compensation has a direct significant effect on job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมุติฐานH1: ค่าตอบแทนมีผลสำคัญโดยตรงในความมุ่งมั่นขององค์กรH2: ค่าตอบแทนมีผลสำคัญโดยตรงในงานความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รวมสมมติฐานการชดเชยจะมีผลโดยตรงต่อความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .
H2 : ค่าตอบแทนมีผลโดยตรง ที่สำคัญในงาน