a corporate culture can be defined

a corporate culture can be defined as a set of values, beliefs, goals, norms, and ways of solving problems that members/employees of an organization share. culture in korean chaebols play a significant role in shaping the values as well as behavioral patterns, concepts, internal rules of behavior, which represents their own culture. chaebols droves the rapid growth of south korean economy and now they are outgrown into global companies. what determines thier sustainability? the recent phenomenon, the high turnover rate, among foreign staffs in korean chaebols proves that the chaebol cultures are not easily accepted or not favorably perceived by foreign staffs. in a long term, it will affect the low efficiency of performance in chaebols. thus it is necessary for chaebols to integrate foreign staffs through multicultural approach..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรสามารถกำหนดเป็นชุดของค่า ความเชื่อ เป้าหมาย บรรทัดฐาน และวิธีแก้ปัญหาที่สมาชิก/พนักงานขององค์กรร่วมเป็น วัฒนธรรมเกาหลี chaebols มีบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศค่าเป็นพฤติกรรมรูปแบบ แนวคิด พฤติกรรม ซึ่งแสดงถึงวัฒนธรรมของตนเองภายในกฎ chaebols droves เติบโตอย่างรวดเร็ว ของเศรษฐกิจเกาหลีใต้ และตอน นี้พวกเขามี outgrown เป็นบริษัทระดับโลก อะไรเป็นตัวกำหนดความยั่งยืนของพวกเขา ปรากฏการณ์ล่าสุด อัตราการหมุนเวียนสูง ระหว่างพนักงานต่างชาติในเกาหลี chaebols พิสูจน์ว่า วัฒนธรรม chaebol จะยอมรับไม่ได้ หรือมองเห็นไม่พ้องต้องกัน โดยมากต่างประเทศ ในระยะยาว มันจะมีผลต่อประสิทธิภาพใน chaebols ประสิทธิภาพต่ำ ดังนั้น จึงจำเป็นสำหรับ chaebols เพื่อรวมพนักงานต่างประเทศผ่านวิธีวัฒนธรรมนานาชาติ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กรที่สามารถกำหนดเป็นชุดของค่านิยมความเชื่อเป้าหมายบรรทัดฐานและวิธีการแก้ปัญหาที่สมาชิก / พนักงานขององค์กรร่วมกัน วัฒนธรรมใน chaebols เกาหลีมีบทบาทสำคัญในการสร้างค่านิยมเช่นเดียวกับรูปแบบพฤติกรรมแนวคิดกฎระเบียบภายในของพฤติกรรมซึ่งหมายถึงวัฒนธรรมของตนเอง chaebols droves การเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจเกาหลีใต้และตอนนี้พวกเขาจะเติบโตเป็น บริษัท ระดับโลก สิ่งที่กำหนดความยั่งยืนของพวกเขา? ปรากฏการณ์ที่ผ่านมาอัตราการหมุนเวียนสูงในหมู่พนักงานต่างประเทศใน chaebols เกาหลีพิสูจน์ให้เห็นว่าวัฒนธรรม chaebol จะไม่ได้รับการยอมรับได้ง่ายหรือไม่รับรู้อยู่ในเกณฑ์ดีโดยอาจารย์ชาวต่างชาติ ในระยะยาวจะมีผลต่อประสิทธิภาพต่ำของการปฏิบัติงานใน chaebols ดังนั้นจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ chaebols เพื่อบูรณาการพนักงานต่างประเทศผ่านวิธีการหลากหลายทางวัฒนธรรม ..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กรสามารถกำหนดเป็นชุดของค่านิยม ความเชื่อ เป้าหมาย เกณฑ์ และวิธีการแก้ไขปัญหาที่สมาชิก / พนักงานขององค์กรร่วมกัน วัฒนธรรมในแชโบล เกาหลี มีบทบาทในการสร้างค่านิยม ตลอดจนรูปแบบของพฤติกรรม แนวคิด กฎระเบียบภายในของพฤติกรรมที่แสดงถึงวัฒนธรรมของตนเองแชโบลทำให้การเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจเกาหลีใต้และตอนนี้พวกเขาจะเบื่อใน บริษัท ทั่วโลก สิ่งที่กำหนดความยั่งยืนของพวกเขา ? ปรากฏการณ์ล่าสุด อัตราการหมุนเวียนสูงในหมู่พนักงานในต่างประเทศเศรษฐีเกาหลีนี่พิสูจน์ได้ว่าเป็นวัฒนธรรมที่ไม่สามารถยอมรับได้หรือไม่ ซึ่งการรับรู้ของบุคลากรต่างชาติ ในระยะยาวมันจะมีผลต่อประสิทธิภาพต่ำของการปฏิบัติในที่2 เลยนะคะ ดังนั้นมันจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับแชโบล รวมพนักงานต่างประเทศผ่านวัฒนธรรมเข้าหา . . . . . . .