In this fast-paced business world,

In this fast-paced business world, female leaders need to make sure they’re not perceived as pushy, aggressive or competent. One way to do that is to alter your leadership style to account for the (sometimes) fragile male ego.

Should men accept powerful women and not feel threatened by them? Yes. Is that asking too much? IS IT? Sorry I didn’t mean to get aggressive there. Anyhoo, here are 9 non-threatening leadership strategies for women.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในโลกนี้อย่างรวดเร็วธุรกิจ ผู้นำหญิงต้องแน่ใจว่าพวกเขาไม่ถือว่าเป็นรุก ก้าวร้าว หรือมีอำนาจ วิธีหนึ่งที่จะทำคือการ เปลี่ยนแปลงลักษณะผู้นำของคุณสำหรับอาตมาชายเปราะบาง (บางครั้ง)ผู้ชายควรยอมรับผู้หญิงที่มีประสิทธิภาพ และไม่รู้สึกถูกคุกคาม โดยพวกเขา ใช่ เป็นการถามที่มากเกินไป เป็นหรือไม่ ขออภัยผมไม่ได้หมายถึง จะไปก้าวร้าว Anyhoo นี่คือ 9 กลยุทธ์ความเป็นผู้นำไม่ข่มขู่สำหรับผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในโลกของธุรกิจนี้อย่างรวดเร็วผู้นำหญิงต้องให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้มองว่าเป็นรุกก้าวร้าวหรือมีอำนาจ วิธีการหนึ่งที่จะทำคือการปรับเปลี่ยนรูปแบบการเป็นผู้นำของคุณไปยังบัญชีสำหรับ (บางครั้ง) อาตมาชายเปราะบาง.

คนควรจะยอมรับผู้หญิงที่มีประสิทธิภาพและไม่รู้สึกว่าถูกคุกคามโดยพวกเขา? ใช่. คือว่าขอมากเกินไป? ใช่ไหม? ขอโทษฉันไม่ได้หมายความว่าจะได้รับมีความก้าวร้าว Anyhoo ที่นี่มี 9 กลยุทธ์การเป็นผู้นำที่ไม่เป็นอันตรายสำหรับผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในโลกธุรกิจนี้อย่างรวดเร็ว ผู้นำหญิง ต้องให้แน่ใจว่า พวกเขาไม่ได้มองว่าเกเร ก้าวร้าว หรือเชี่ยวชาญ วิธีหนึ่งที่จะทำคือการปรับเปลี่ยนรูปแบบความเป็นผู้นำของคุณเพื่อให้บัญชี ( บางครั้ง ) อีโก้ที่เปราะบางผู้ชายควรจะยอมรับผู้หญิงที่มีประสิทธิภาพและไม่รู้สึกว่าถูกคุกคามโดยพวกเขา ใช่ คือว่าขอมากเกินไป มันคือ ขอโทษฉันไม่ได้ตั้งใจที่จะได้รับก้าวร้าวนั้น Anyhoo , ที่นี่ 9 ไม่คุกคามผู้นำกลยุทธ์สำหรับผู้หญิง