They find similar results for nonre

They find similar results for nonrecurring items, thus refining the initial Healy (1985) results and suggesting that managers have significant incentives as to when to recognize gains and losses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาสามารถหาผลที่คล้ายกันสำหรับสินค้าประจำ จึงจำกัดผลลัพธ์เริ่มต้น Healy (1985) และแนะนำว่า ผู้บริหารมีแรงจูงใจที่สำคัญเป็นการรับรู้กำไรและขาดทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาพบว่าผลที่คล้ายกันสำหรับรายการที่เกิดขึ้นเพียงครั้งจึงปรับแต่งเบื้องต้นฮีลี (1985) ผลการและชี้ให้เห็นว่าผู้บริหารมีแรงจูงใจที่สำคัญว่าเมื่อจะรับรู้กำไรและขาดทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาพบผลลัพธ์ที่คล้ายกันสำหรับ nonrecurring รายการจึงปรับเริ่มต้น ลี่ ( 1985 ) ผลลัพธ์และบอกว่าผู้จัดการมีแรงจูงใจที่สำคัญ เช่น เมื่อรับรู้กำไรและขาดทุน