A strong ethical leadership is the

A strong ethical leadership is the only way to shape long term ethical behavior.
I have 15 yrs. in middle management, and had several department heads during that time., We had a strong written code of ethics and had ethics training on a regular basis.

The people who chose to disobey the code were not punished, and in some cases they were rewarded when their actions resulted in a benefit to the organization.

So if the leadership is not ethical, the employees and management can violate the code of ethics at will without fear of having to accept responsibility for their actions. Bad management promotes bad management.

An ethical leader holds everyone accountable and promotes only ethical people. As the management ranks fill will ethical people, they will reward and promote other ethical people.
SuperTramp · 5 years ago

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาวะผู้นำจริยธรรมที่แข็งแรงเป็นวิธีเดียวที่จะรูปร่างพฤติกรรมจริยธรรมระยะยาว ผมมี 15 yrs. จัดการกลาง และมีหัวหน้าแผนกต่าง ๆ ในช่วงเวลานั้น เรามีแรงเขียนจรรยาบรรณ และมีการฝึกอบรมจริยธรรมประจำ ไม่ได้โทษคนที่เลือกที่จะขัดรหัส และในบางกรณี พวกเขาได้รับรางวัลเมื่อการกระทำของพวกเขาให้สวัสดิการกับองค์กร ดังนั้น ถ้านำไม่จริยธรรม พนักงานและการจัดการสามารถละเมิดจรรยาบรรณที่ จะไม่กลัวต้องรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการของพวกเขา จัดการที่ดีส่งเสริมการจัดการไม่ดี ผู้นำที่มีจริยธรรมมีคนรับผิดชอบ และส่งเสริมเฉพาะจริยธรรมคน เช่นเติมยศจัดการจริยธรรมคน พวกเขาจะตอบ และส่งเสริมผู้อื่นจริยธรรมSuperTramp · เมื่อ 5 ปีที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นผู้นำทางจริยธรรมที่แข็งแกร่งเป็นวิธีเดียวที่จะทำให้เกิดรูปร่างพฤติกรรมที่มีจริยธรรมในระยะยาว.
ฉันมี 15 ปี ในผู้บริหารระดับกลางและมีหัวหน้าแผนกหลายช่วงเวลานั้น. เรามีรหัสเขียนที่แข็งแกร่งของจริยธรรมและมีการฝึกอบรมจริยธรรมเป็นประจำ. คนที่เลือกที่จะไม่เชื่อฟังรหัสไม่ได้ถูกลงโทษและในบางกรณีที่พวกเขาได้รับรางวัล เมื่อการกระทำของพวกเขาส่งผลให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร. ดังนั้นถ้าผู้นำไม่จริยธรรมพนักงานและผู้บริหารสามารถละเมิดจรรยาบรรณที่จะไม่ต้องกลัวที่จะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของตน การบริหารจัดการที่ไม่ดีส่งเสริมการจัดการที่ไม่ดี. ผู้นำทางจริยธรรมถือทุกคนรับผิดชอบและส่งเสริมจริยธรรมคนเท่านั้น ในฐานะที่เป็นผู้บริหารการจัดอันดับคนกรอกจริยธรรมจะพวกเขาจะตอบแทนและส่งเสริมจริยธรรมคนอื่น ๆ . Supertramp · 5 ปีที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แข็งแรงภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม เป็นหนทางเดียวที่จะรูปร่างยาว พฤติกรรมจริยธรรม
ผมมี 15 ปีในการจัดการกลางและมีหัวแผนกต่าง ๆในช่วงเวลานั้น เราจะมีแรงเขียนรหัสของจริยธรรม และอบรมคุณธรรมจริยธรรมบนพื้นฐานปกติ

คนที่เลือกที่จะไม่เชื่อฟังรหัสไม่ได้ถูกลงโทษและในบางกรณีที่พวกเขาได้รับรางวัลเมื่อการกระทำของพวกเขาก่อให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร

ถ้าผู้นำไม่จริยธรรม พนักงานและการจัดการสามารถละเมิดจรรยาบรรณที่จะไม่กลัวที่จะยอมรับความรับผิดชอบสำหรับการกระทำของพวกเขา การจัดการไม่ดีส่งเสริมการจัดการที่ไม่ดี

มีผู้นำจริยธรรมถือทุกคนรับผิดชอบและส่งเสริมคนเท่านั้น ด้านจริยธรรมเป็นตำแหน่งบริหารเติมจะจริยธรรมคน พวกเขาจะได้รับรางวัลส่งเสริมจริยธรรมและผู้คนอื่น ๆ .
Supertramp ด้วยเมื่อ 5 ปีก่อน