Organizational politics also advise

Organizational politics also advise a move towards a more consequential model of JA data
evaluation. Complaints about organizational research not receiving enough attention from
practitioners are often voiced in academic circles. Such complaints are likely to persist among
researchers who fail to illustrate the value-added or practical impact of JA data on organizational
decision processes. Research on JA accuracy that follows the traditional paradigm will not end
avid consumers among those in charge of committing the organization's resources to JA efforts,
regardless of impressive levels of SME agreement or minimal deviations from laboratory-made
true scores. In the next section, we outline a model for the kind of evaluation that we are
suggesting here.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรทางการเมืองยังแจ้งย้ายต่อแบบจำเพาะเพิ่มเติมของข้อมูล JAการประเมินผล ร้องเรียนเกี่ยวกับงานวิจัยที่ไม่ได้รับความสนใจเพียงพอจากผู้มักจะเสียงในแวดวงวิชาการ ข้อร้องเรียนดังกล่าวมีแนวโน้มเข้มระหว่างนักวิจัยที่ไม่ได้แสดงผลมูลค่าเพิ่ม หรือการปฏิบัติของ JA ข้อมูลองค์กรกระบวนการตัดสินใจ วิจัยความแม่นยำ JA ที่ตามกระบวนทัศน์ดั้งเดิมจะไม่สิ้นสุดผู้บริโภคที่ชอบที่ชอบของทรัพยากรขององค์กรที่ยอมรับในความพยายามของ JAไม่ประทับใจในระดับ SME ข้อตกลงหรือความเบี่ยงเบนน้อยที่สุดจากห้องปฏิบัติทำคะแนนจริง ในส่วนถัดไป เราร่างแบบสำหรับชนิดของการประเมินที่เราแนะนำที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเมืองขององค์กรนอกจากนี้ยังแนะนำให้ย้ายไปเป็นรูปแบบมากขึ้นเป็นผลสืบเนื่องของ JA ข้อมูล
การประเมินผล ร้องเรียนเกี่ยวกับการวิจัยขององค์กรไม่ได้รับความสนใจมากพอจาก
ผู้ปฏิบัติงานจะเปล่งออกมามักจะอยู่ในวงการวิชาการ ข้อร้องเรียนดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะยังคงมีอยู่ในหมู่
นักวิจัยที่ล้มเหลวที่จะแสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่มีมูลค่าเพิ่มหรือการปฏิบัติของข้อมูลในองค์กร JA
กระบวนการตัดสินใจ งานวิจัยเกี่ยวกับความถูกต้อง JA ที่เป็นไปตามกรอบความคิดแบบดั้งเดิมจะไม่จบ
ผู้บริโภคมักมากในหมู่ผู้ที่อยู่ในความดูแลของทรัพยากรการกระทำขององค์กรความพยายาม JA,
โดยไม่คำนึงถึงระดับที่น่าประทับใจของข้อตกลง SME หรือเบี่ยงเบนน้อยที่สุดจากห้องปฏิบัติการที่ทำ
คะแนนจริง ในส่วนต่อไปเราร่างแบบจำลองสำหรับชนิดของการประเมินผลที่เราจะ
แนะนำที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเมืองภายในองค์กรยังแนะนำ ให้ย้ายไปเป็นรูปแบบสำคัญของการประเมินข้อมูลจ้า

ร้องเรียนเกี่ยวกับองค์การการวิจัยไม่ได้รับความสนใจมากพอจาก
ผู้ปฏิบัติงานมักจะออกเสียงในวงวิชาการ ข้อร้องเรียนดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะยังคงมีอยู่ในหมู่นักวิจัยที่ล้มเหลว
แสดงถึงผลกระทบที่มีมูลค่าเพิ่มหรือประโยชน์ของข้อมูลในกระบวนการตัดสินใจขององค์กรจา

การวิจัยและความถูกต้องตามกระบวนทัศน์แบบดั้งเดิมจะไม่จบ
ผู้บริโภคตัวยงของผู้ที่อยู่ในค่าใช้จ่ายของการทรัพยากรขององค์กรที่จะพยายามจา
ไม่ว่าประทับใจระดับ SME ข้อตกลงหรือการเบี่ยงเบนน้อยที่สุดจากห้องปฏิบัติการทำ
คะแนนจริง ในส่วนถัดไป เราเค้าร่างรูปแบบชนิดของการประเมินผลที่เรามี

แนะนำที่นี่