- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
There are proven ways to succeed in
There are proven ways to succeed in any job or career, and it is important to understand and use them. Of course, luck and privilege play a big part in career success, but if you follow these basic principles you will be successful in the long run, and you will be a valuable and much-sought-after employee.
1. Competence Will Prevail. Developing skills and expertise is an obvious factor leading to success (so obvious, it’s a “duh” factor). So, it is critically important to get educated, gain and develop skills, get certified, etc., in order to move your career forward and rise in the ranks. But very often, highly-competent people are overlooked, or they are overshadowed by less competent colleagues who are better at self-promotion. In the end, however, competence will indeed prevail. If your competence is not appreciated by your supervisor or current employer, that’s a good sign that you need to look elsewhere – to a job, department, or organization that values competence. In addition, it’s important to engage in self-promotion, but that is #3 below.
2. View Your Job Broadly. Employees who view the scope of their job very narrowly, or who do the minimum, simply won’t get ahead. Try to realize the potential to grow in your job, and understand how your work affects others. The very best workers know their own job inside and out, but they also know how their efforts contribute to their team or department, and they make themselves increasingly valuable to the team and organization by expanding the scope of their job (commensurate with their improved competence -- #1).
3. Learn the Game, and Play It Well. Let’s face it, work organizations are made up of people who are trying to get things done, but who are also trying to get ahead. Self-serving and political behaviors are quite common. Organizations develop rules (often unspoken) about how things are done, and it is important that you understand the rules – the game – and play by those rules. This often involves engaging in appropriate self-promotion, making important connections, and developing and fostering good interpersonal relationships on the job. Sometimes you may have to question, push back on the rules, or suggest changing them, but this should always be done strategically. Psychologist Robert Hogan calls this developing “sociopolitical intelligence,” and it distinguishes those who know how to play the game in order to get ahead. It is very important, however, to play the game fairly and with honor.
4. Prove Your Reliability and Trustworthiness. Nothing is more valuable than an employee who can be counted on to get the job done, meet the deadline, or carry his/her own weight. To maintain your reputation of reliability, it is very important to not make promises you can’t keep or take on more than you are capable of doing. Moreover, always be straight with people when you fall short, and make amends.
5. Play Nice With Others; Build Relationships. Treating others fairly is always important because it is the foundation of a good relationship. Building strong relationships with bosses, colleagues, and those you supervise is essential for getting the work done, but good interpersonal relationships are also important because others can help you get ahead, point out opportunities, and make connections that will help your career move forward.
It is important to mention that there are exploitative people who will not follow these rules, and may get ahead in the short term. Others may simply be lucky or “well-connected” and succeed without competency or trustworthiness. However, for most workers, these are the keys to a successful, and satisfying, work career.
1. Competence Will Prevail. Developing skills and expertise is an obvious factor leading to success (so obvious, it’s a “duh” factor). So, it is critically important to get educated, gain and develop skills, get certified, etc., in order to move your career forward and rise in the ranks. But very often, highly-competent people are overlooked, or they are overshadowed by less competent colleagues who are better at self-promotion. In the end, however, competence will indeed prevail. If your competence is not appreciated by your supervisor or current employer, that’s a good sign that you need to look elsewhere – to a job, department, or organization that values competence. In addition, it’s important to engage in self-promotion, but that is #3 below.
2. View Your Job Broadly. Employees who view the scope of their job very narrowly, or who do the minimum, simply won’t get ahead. Try to realize the potential to grow in your job, and understand how your work affects others. The very best workers know their own job inside and out, but they also know how their efforts contribute to their team or department, and they make themselves increasingly valuable to the team and organization by expanding the scope of their job (commensurate with their improved competence -- #1).
3. Learn the Game, and Play It Well. Let’s face it, work organizations are made up of people who are trying to get things done, but who are also trying to get ahead. Self-serving and political behaviors are quite common. Organizations develop rules (often unspoken) about how things are done, and it is important that you understand the rules – the game – and play by those rules. This often involves engaging in appropriate self-promotion, making important connections, and developing and fostering good interpersonal relationships on the job. Sometimes you may have to question, push back on the rules, or suggest changing them, but this should always be done strategically. Psychologist Robert Hogan calls this developing “sociopolitical intelligence,” and it distinguishes those who know how to play the game in order to get ahead. It is very important, however, to play the game fairly and with honor.
4. Prove Your Reliability and Trustworthiness. Nothing is more valuable than an employee who can be counted on to get the job done, meet the deadline, or carry his/her own weight. To maintain your reputation of reliability, it is very important to not make promises you can’t keep or take on more than you are capable of doing. Moreover, always be straight with people when you fall short, and make amends.
5. Play Nice With Others; Build Relationships. Treating others fairly is always important because it is the foundation of a good relationship. Building strong relationships with bosses, colleagues, and those you supervise is essential for getting the work done, but good interpersonal relationships are also important because others can help you get ahead, point out opportunities, and make connections that will help your career move forward.
It is important to mention that there are exploitative people who will not follow these rules, and may get ahead in the short term. Others may simply be lucky or “well-connected” and succeed without competency or trustworthiness. However, for most workers, these are the keys to a successful, and satisfying, work career.
0/5000
จะพิสูจน์วิธีการประสบความสำเร็จในอาชีพ หรืองานใด ๆ และควรทำความเข้าใจ และใช้ แน่นอน โชค และสิทธิ์เล่นส่วนใหญ่ในอาชีพสำเร็จ แต่ถ้าคุณทำตามหลักการพื้นฐานเหล่านี้ คุณจะประสบความสำเร็จในระยะยาว และคุณจะเป็นพนักงานที่มีคุณค่า และมากค้นหาหลัง1. ความสามารถจะเหนือกว่า พัฒนาทักษะและความชำนาญเป็นปัจจัยชัดเจนนำไปสู่ความสำเร็จ (ดังนั้นเห็นได้ชัด เป็นตัว "duh") ดังนั้น มันเป็นสำคัญมิได้ศึกษา ได้รับพัฒนาทักษะ รับย้ายได้รับการรับรอง etc. เพื่องานของคุณไปข้างหน้า และเพิ่มขึ้นในตำแหน่ง แต่บ่อย คนสูงอำนาจถูกมองข้าม หรือจะเป็น overshadowed โดยเพื่อนร่วมงานที่มีอำนาจน้อยกว่าผู้ที่ self-promotion ในสุด อย่างไรก็ตาม ความสามารถจะแน่นอนเหนือกว่า ถ้าไม่มีความนิยมความสามารถของคุณ โดยหัวหน้างานหรือนายจ้างปัจจุบันของคุณ ที่เป็นสัญญาณดีว่า คุณจำเป็นต้องค้นหาอื่น ๆ – ไปยังงาน แผนก องค์กร ที่ความสามารถค่า นอกจากนี้ มันเป็นสิ่งสำคัญใน self-promotion แต่ที่ #3 ด้านล่าง2. ดูงานของทั่วไป พนักงานที่ดูขอบเขตของงานของพวกเขามากในท่ามกลาง หรือผู้ที่ทำน้อยที่สุด ก็จะไม่ได้ล่วงหน้า ได้ตระหนักถึงศักยภาพในการเติบโตในงานของคุณ และเข้าใจว่างานของคุณส่งผลกระทบต่อผู้อื่น ผู้ปฏิบัติงานที่ดีรู้งานของตนเองภายใน และ นอก แต่พวกเขายังรู้ว่าความพยายามของพวกเขาร่วมแผนกหรือทีมงานของพวกเขา และพวกเขาทำให้ตัวเองมีคุณค่ามากขึ้นทีมงานและองค์กร ด้วยการขยายขอบเขตของงานของพวกเขา (สอดรับกับความสามารถของพวกเขาดีขึ้น - #1)3. เรียนรู้เกม และเล่นดี หน้ามัน งานองค์กรมีคนที่กำลังจะได้รับสิ่งที่ทำ แต่ที่ยังพยายามรับล่วงหน้า Serving ด้วยตนเอง และการเมืองทำงานเป็นปกติ องค์กรพัฒนากฎ (มักจะไม่ได้พูด) เกี่ยวกับวิธีทำกิจกรรม และเป็นสิ่งสำคัญที่คุณเข้าใจกฎ –เกม – และเล่นตามกฎเหล่านั้น นี้มักจะเกี่ยวข้องใน self-promotion ที่เหมาะสม การเชื่อมต่อที่สำคัญ และพัฒนา และทำนุบำรุงมนุษยสัมพันธ์ที่ดีในงาน บางครั้งคุณอาจมีคำถาม ผลักดันกฎหมาย หรือแนะนำได้ แต่นี้ควรจะทำห้อง จิตวิทยาโรเบิร์ต Hogan เรียกนี้พัฒนา "sociopolitical ปัญญา" และได้แยกผู้ที่รู้วิธีการเล่นเกมเพื่อรับล่วงหน้า จำเป็นอย่างยิ่ง อย่างไรก็ตาม การเล่นเกม และค่อนข้าง มีเกียรติ4. พิสูจน์ความน่าเชื่อถือและน่าเชื่อถือของคุณ ไม่มีอะไรมีค่ามากกว่าพนักงานที่สามารถนับ ไปได้งานทำ ตามกำหนดเวลา ยกน้ำหนักเขา/เธอเอง เพื่อรักษาชื่อเสียงของความน่าเชื่อถือ มันเป็นสิ่งสำคัญไม่ทำให้สัญญาคุณไม่สามารถเก็บ หรือนำเข้ามากกว่าที่คุณมีความสามารถในการทำ นอกจากนี้ เสมอได้ตรงกับคนเมื่อคุณสั้น และทำให้ amends5. เล่นกับผู้อื่น สร้างความสัมพันธ์ รักษาอื่น ๆ ค่อนข้างได้เสมอสำคัญเนื่องจากเป็นรากฐานของความสัมพันธ์ที่ดี สร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งผู้บังคับบัญชา เพื่อน และคุณดูแลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงาน แต่มนุษยสัมพันธ์ดีก็สำคัญ เพราะผู้อื่นสามารถช่วยคุณได้รับล่วงหน้า ชี้โอกาส และทำการเชื่อมต่อที่จะช่วยให้งานของคุณก้าวไปข้างหน้าก็พูดถึงว่า มีคนเผชิญที่จะทำตามกฎเหล่านี้ และอาจได้รับล่วงหน้าในระยะสั้น คนอื่นก็อาจจะโชคดี หรือ "ห้องพักเชื่อมต่อ" และประสบความสำเร็จ โดยไม่มีความสามารถหรือน่าเชื่อถือ อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ปฏิบัติงานส่วนใหญ่ เหล่านี้เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ และภิรมย์ ทำงานอาชีพ
การแปล กรุณารอสักครู่..
There are proven ways to succeed in any job or career, and it is important to understand and use them. Of course, luck and privilege play a big part in career success, but if you follow these basic principles you will be successful in the long run, and you will be a valuable and much-sought-after employee.
1. Competence Will Prevail. Developing skills and expertise is an obvious factor leading to success (so obvious, it’s a “duh” factor). So, it is critically important to get educated, gain and develop skills, get certified, etc., in order to move your career forward and rise in the ranks. But very often, highly-competent people are overlooked, or they are overshadowed by less competent colleagues who are better at self-promotion. In the end, however, competence will indeed prevail. If your competence is not appreciated by your supervisor or current employer, that’s a good sign that you need to look elsewhere – to a job, department, or organization that values competence. In addition, it’s important to engage in self-promotion, but that is #3 below.
2. View Your Job Broadly. Employees who view the scope of their job very narrowly, or who do the minimum, simply won’t get ahead. Try to realize the potential to grow in your job, and understand how your work affects others. The very best workers know their own job inside and out, but they also know how their efforts contribute to their team or department, and they make themselves increasingly valuable to the team and organization by expanding the scope of their job (commensurate with their improved competence -- #1).
3. Learn the Game, and Play It Well. Let’s face it, work organizations are made up of people who are trying to get things done, but who are also trying to get ahead. Self-serving and political behaviors are quite common. Organizations develop rules (often unspoken) about how things are done, and it is important that you understand the rules – the game – and play by those rules. This often involves engaging in appropriate self-promotion, making important connections, and developing and fostering good interpersonal relationships on the job. Sometimes you may have to question, push back on the rules, or suggest changing them, but this should always be done strategically. Psychologist Robert Hogan calls this developing “sociopolitical intelligence,” and it distinguishes those who know how to play the game in order to get ahead. It is very important, however, to play the game fairly and with honor.
4. Prove Your Reliability and Trustworthiness. Nothing is more valuable than an employee who can be counted on to get the job done, meet the deadline, or carry his/her own weight. To maintain your reputation of reliability, it is very important to not make promises you can’t keep or take on more than you are capable of doing. Moreover, always be straight with people when you fall short, and make amends.
5. Play Nice With Others; Build Relationships. Treating others fairly is always important because it is the foundation of a good relationship. Building strong relationships with bosses, colleagues, and those you supervise is essential for getting the work done, but good interpersonal relationships are also important because others can help you get ahead, point out opportunities, and make connections that will help your career move forward.
It is important to mention that there are exploitative people who will not follow these rules, and may get ahead in the short term. Others may simply be lucky or “well-connected” and succeed without competency or trustworthiness. However, for most workers, these are the keys to a successful, and satisfying, work career.
1. Competence Will Prevail. Developing skills and expertise is an obvious factor leading to success (so obvious, it’s a “duh” factor). So, it is critically important to get educated, gain and develop skills, get certified, etc., in order to move your career forward and rise in the ranks. But very often, highly-competent people are overlooked, or they are overshadowed by less competent colleagues who are better at self-promotion. In the end, however, competence will indeed prevail. If your competence is not appreciated by your supervisor or current employer, that’s a good sign that you need to look elsewhere – to a job, department, or organization that values competence. In addition, it’s important to engage in self-promotion, but that is #3 below.
2. View Your Job Broadly. Employees who view the scope of their job very narrowly, or who do the minimum, simply won’t get ahead. Try to realize the potential to grow in your job, and understand how your work affects others. The very best workers know their own job inside and out, but they also know how their efforts contribute to their team or department, and they make themselves increasingly valuable to the team and organization by expanding the scope of their job (commensurate with their improved competence -- #1).
3. Learn the Game, and Play It Well. Let’s face it, work organizations are made up of people who are trying to get things done, but who are also trying to get ahead. Self-serving and political behaviors are quite common. Organizations develop rules (often unspoken) about how things are done, and it is important that you understand the rules – the game – and play by those rules. This often involves engaging in appropriate self-promotion, making important connections, and developing and fostering good interpersonal relationships on the job. Sometimes you may have to question, push back on the rules, or suggest changing them, but this should always be done strategically. Psychologist Robert Hogan calls this developing “sociopolitical intelligence,” and it distinguishes those who know how to play the game in order to get ahead. It is very important, however, to play the game fairly and with honor.
4. Prove Your Reliability and Trustworthiness. Nothing is more valuable than an employee who can be counted on to get the job done, meet the deadline, or carry his/her own weight. To maintain your reputation of reliability, it is very important to not make promises you can’t keep or take on more than you are capable of doing. Moreover, always be straight with people when you fall short, and make amends.
5. Play Nice With Others; Build Relationships. Treating others fairly is always important because it is the foundation of a good relationship. Building strong relationships with bosses, colleagues, and those you supervise is essential for getting the work done, but good interpersonal relationships are also important because others can help you get ahead, point out opportunities, and make connections that will help your career move forward.
It is important to mention that there are exploitative people who will not follow these rules, and may get ahead in the short term. Others may simply be lucky or “well-connected” and succeed without competency or trustworthiness. However, for most workers, these are the keys to a successful, and satisfying, work career.
การแปล กรุณารอสักครู่..
มีวิธีการพิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จในงานหรืออาชีพ และมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจและใช้พวกเขา แน่นอน , โชคและสิทธิพิเศษเล่นเป็นส่วนใหญ่ในความสำเร็จในอาชีพ แต่ ถ้าคุณทำตามหลักการพื้นฐานเหล่านี้คุณจะประสบความสำเร็จในระยะยาวและคุณจะได้รับคุณค่าขอมากหลังจากพนักงาน
1 ความสามารถที่จะเหนือกว่าการพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญที่เป็นปัจจัยนำไปสู่ความสำเร็จที่ชัดเจน ( เห็นได้ชัดว่า มันเป็น " ปัจจัย เต๋อ " ) ดังนั้นมันสำคัญมากที่จะได้รับการศึกษา เพิ่มและพัฒนาทักษะ , ได้รับการรับรอง , ฯลฯ เพื่อย้ายอาชีพของคุณไปข้างหน้าและเพิ่มขึ้นในการจัดอันดับ . แต่บ่อย คนเชี่ยวชาญสูงจะถูกมองข้ามหรือพวกเขาเป็น overshadowed โดยเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถน้อยกว่าที่ ดีกว่าในการส่งเสริมตนเอง ในที่สุด อย่างไรก็ตาม ความสามารถก็จะชนะ ถ้าความสามารถของคุณจะไม่นิยมจากผู้บังคับบัญชาหรือนายจ้างปัจจุบันของคุณ นั่นเป็นสัญญาณที่ดี ที่คุณจะต้องดูที่อื่น ๆและ แผนกงาน หรือองค์กรที่ค่าความสามารถ นอกจากนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีส่วนร่วมในการส่งเสริมตนเองแต่ที่# 3 ด้านล่าง .
2 งานของคุณดูหน้าบาน พนักงานที่ดูขอบเขตของงานของพวกเขามาก แคบ หรือคนที่ทำน้อย ก็จะไม่ก้าวหน้า พยายามที่จะตระหนักถึงศักยภาพการเติบโตในงานของคุณ และเข้าใจวิธีการทำงานของคุณต่อผู้อื่น แรงงานมากที่สุด รู้ว่างานของพวกเขาเองภายใน และออก แต่พวกเขายังรู้ว่าความพยายามของพวกเขาสนับสนุนทีมหรือแผนกของพวกเขาและพวกเขาทำให้ตัวเองมีคุณค่ามากขึ้นให้กับทีมงานและองค์กร โดยขยายขอบเขตของงานของพวกเขา ( ที่มีการปรับปรุงความสามารถของพวกเขา -- # 1 ) .
3 เรียนรู้เกม และเล่นได้ดี ปล่อยให้หน้ามัน , องค์กรมีขึ้นของผู้คนที่พยายามที่จะได้รับสิ่งที่ทำ แต่ที่ยังพยายามที่จะได้รับล่วงหน้า ให้ตัวเองและพฤติกรรมทางการเมืองจะค่อนข้างทั่วไปองค์กรพัฒนากฎ ( มักจะไม่ได้พูด ) ว่าสิ่งที่ทำและมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณเข้าใจกฎและเกม–และเล่นโดยกฎเหล่านั้น นี้มักจะเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการส่งเสริมตนเองที่เหมาะสม ทำให้การเชื่อมต่อที่สำคัญและการพัฒนา และสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดีในงาน บางครั้งคุณอาจจะต้องถาม ดันกลับในกฎหรือแนะนำให้เปลี่ยนพวกเขา แต่ควรทำอย่างมีกลยุทธ์ นักจิตวิทยาโรเบิร์ตโฮแกนนี้เรียกว่า " sociopolitical พัฒนาปัญญา และแยกผู้ที่รู้วิธีการเล่นเกมเพื่อที่จะได้รับล่วงหน้า มันเป็นสิ่งสำคัญมาก อย่างไรก็ตามในการเล่นเกมอย่างยุติธรรมและด้วยความเคารพ
4 . พิสูจน์ความน่าเชื่อถือและน่าเชื่อถือไม่มีอะไรที่มีคุณค่ามากกว่าพนักงานที่สามารถนับบนเพื่อให้งานเสร็จตามกำหนด หรือแบกน้ำหนักของเขา / เธอเอง เพื่อรักษาชื่อเสียงของความน่าเชื่อถือของ มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะให้สัญญา ถ้าคุณทำไม่ได้ หรือใช้เวลามากกว่าที่คุณสามารถทำอะไร นอกจากนี้ ก็จะตรงกับคนเมื่อคุณตกอยู่ในระยะสั้นและทำการแก้ไข
5 เล่นดีกับคนอื่นสร้างความสัมพันธ์ การรักษาผู้อื่นค่อนข้างสำคัญเสมอ เพราะมันเป็นพื้นฐานของความสัมพันธ์ที่ดี สร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน และคนที่คุณดูแลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงาน แต่มนุษยสัมพันธ์ที่ดีก็เป็นสิ่งสำคัญ เพราะคนอื่น ๆสามารถช่วยให้คุณได้รับล่วงหน้า ชี้โอกาสและให้การเชื่อมต่อที่จะช่วยย้ายอาชีพของคุณไปข้างหน้า
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะพูดถึงว่ามีคน ในผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้และอาจได้รับล่วงหน้าในระยะสั้น คนอื่นอาจจะโชคดีหรือ " เชื่อมต่อกับดี " และประสบความสำเร็จโดยไม่มีความสามารถหรือความน่าเชื่อถือ อย่างไรก็ตาม แรงงานส่วนใหญ่เหล่านี้เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จและความพึงพอใจของ อาชีพทำงาน
1 ความสามารถที่จะเหนือกว่าการพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญที่เป็นปัจจัยนำไปสู่ความสำเร็จที่ชัดเจน ( เห็นได้ชัดว่า มันเป็น " ปัจจัย เต๋อ " ) ดังนั้นมันสำคัญมากที่จะได้รับการศึกษา เพิ่มและพัฒนาทักษะ , ได้รับการรับรอง , ฯลฯ เพื่อย้ายอาชีพของคุณไปข้างหน้าและเพิ่มขึ้นในการจัดอันดับ . แต่บ่อย คนเชี่ยวชาญสูงจะถูกมองข้ามหรือพวกเขาเป็น overshadowed โดยเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถน้อยกว่าที่ ดีกว่าในการส่งเสริมตนเอง ในที่สุด อย่างไรก็ตาม ความสามารถก็จะชนะ ถ้าความสามารถของคุณจะไม่นิยมจากผู้บังคับบัญชาหรือนายจ้างปัจจุบันของคุณ นั่นเป็นสัญญาณที่ดี ที่คุณจะต้องดูที่อื่น ๆและ แผนกงาน หรือองค์กรที่ค่าความสามารถ นอกจากนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีส่วนร่วมในการส่งเสริมตนเองแต่ที่# 3 ด้านล่าง .
2 งานของคุณดูหน้าบาน พนักงานที่ดูขอบเขตของงานของพวกเขามาก แคบ หรือคนที่ทำน้อย ก็จะไม่ก้าวหน้า พยายามที่จะตระหนักถึงศักยภาพการเติบโตในงานของคุณ และเข้าใจวิธีการทำงานของคุณต่อผู้อื่น แรงงานมากที่สุด รู้ว่างานของพวกเขาเองภายใน และออก แต่พวกเขายังรู้ว่าความพยายามของพวกเขาสนับสนุนทีมหรือแผนกของพวกเขาและพวกเขาทำให้ตัวเองมีคุณค่ามากขึ้นให้กับทีมงานและองค์กร โดยขยายขอบเขตของงานของพวกเขา ( ที่มีการปรับปรุงความสามารถของพวกเขา -- # 1 ) .
3 เรียนรู้เกม และเล่นได้ดี ปล่อยให้หน้ามัน , องค์กรมีขึ้นของผู้คนที่พยายามที่จะได้รับสิ่งที่ทำ แต่ที่ยังพยายามที่จะได้รับล่วงหน้า ให้ตัวเองและพฤติกรรมทางการเมืองจะค่อนข้างทั่วไปองค์กรพัฒนากฎ ( มักจะไม่ได้พูด ) ว่าสิ่งที่ทำและมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณเข้าใจกฎและเกม–และเล่นโดยกฎเหล่านั้น นี้มักจะเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการส่งเสริมตนเองที่เหมาะสม ทำให้การเชื่อมต่อที่สำคัญและการพัฒนา และสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดีในงาน บางครั้งคุณอาจจะต้องถาม ดันกลับในกฎหรือแนะนำให้เปลี่ยนพวกเขา แต่ควรทำอย่างมีกลยุทธ์ นักจิตวิทยาโรเบิร์ตโฮแกนนี้เรียกว่า " sociopolitical พัฒนาปัญญา และแยกผู้ที่รู้วิธีการเล่นเกมเพื่อที่จะได้รับล่วงหน้า มันเป็นสิ่งสำคัญมาก อย่างไรก็ตามในการเล่นเกมอย่างยุติธรรมและด้วยความเคารพ
4 . พิสูจน์ความน่าเชื่อถือและน่าเชื่อถือไม่มีอะไรที่มีคุณค่ามากกว่าพนักงานที่สามารถนับบนเพื่อให้งานเสร็จตามกำหนด หรือแบกน้ำหนักของเขา / เธอเอง เพื่อรักษาชื่อเสียงของความน่าเชื่อถือของ มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะให้สัญญา ถ้าคุณทำไม่ได้ หรือใช้เวลามากกว่าที่คุณสามารถทำอะไร นอกจากนี้ ก็จะตรงกับคนเมื่อคุณตกอยู่ในระยะสั้นและทำการแก้ไข
5 เล่นดีกับคนอื่นสร้างความสัมพันธ์ การรักษาผู้อื่นค่อนข้างสำคัญเสมอ เพราะมันเป็นพื้นฐานของความสัมพันธ์ที่ดี สร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน และคนที่คุณดูแลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงาน แต่มนุษยสัมพันธ์ที่ดีก็เป็นสิ่งสำคัญ เพราะคนอื่น ๆสามารถช่วยให้คุณได้รับล่วงหน้า ชี้โอกาสและให้การเชื่อมต่อที่จะช่วยย้ายอาชีพของคุณไปข้างหน้า
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะพูดถึงว่ามีคน ในผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้และอาจได้รับล่วงหน้าในระยะสั้น คนอื่นอาจจะโชคดีหรือ " เชื่อมต่อกับดี " และประสบความสำเร็จโดยไม่มีความสามารถหรือความน่าเชื่อถือ อย่างไรก็ตาม แรงงานส่วนใหญ่เหล่านี้เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จและความพึงพอใจของ อาชีพทำงาน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- มีนา
- คุณละอยู่ แถวไหนพักกะใคร
- คุณเคยฉีดสีมาก่อนหรือไม่
- Often, specificactivities (land uses) th
- เส้นทางรถไฟจากสถานีรถไฟกรุงเทพ(หัวลำโพง)
- ฉันต้องนำโทรศัพท์ไปให้เจ้าหน้าที่ของศูนย
- ความแตกต่างของ ct และ mri คือ ct ถ่ายภาพ
- ตอนนี้ฉันกำลังคิดว่า อนาคตคุณจะยังรักฉัน
- headdress
- มาท่องเที่ยว
- ความแตกต่างของ ct และ mri คือ ct ถ่ายภาพ
- action
- As of Sunday morning, the four survivors
- ตรวจสอบสินค้าที่จะซื้อได้
- การแสดงที่โรงเรียนเหรอ?
- รักฉันตอนไหน
- sleep also,have a good dreams.
- คุณจำได้ไหมว่าเราเริ่มคุยกันวันไหน?
- ยิ้มกลบเกลื่อน
- สัตว์ป่าสงวน
- inversely correlated
- Dear
- เส้นทางรถไฟจากสถานีรถไฟกรุงเทพ(หัวลำโพง)
- I'm sorry, i might explain to u later
