Formerly an employment relationship

Formerly an employment relationship, and thereby the scope of application of labour law, simply was defined by the criterion of ‘‘personal subordination’’. In view of the complexity of today’s working life in which autonomy and creativity play an ever increasing role the category of employment relationship had to be redefined. In Germany this has been done by the federal labour court which describes a whole set of elements indicating the existence of an employment relationship. However, since all these elements are mere indicators and have to be evaluated as a whole it has become very uncertain whether there is an employment relationship or self-employment. The assessment in actual cases has become extremely difficult

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เคยมีสัมพันธ์ และทำขอบเขตการใช้กฎหมายแรงงาน เพียงแค่ถูกกำหนด โดยเงื่อนไขของ ''ส่วนตัวย่อยที่เหมาะ '' มุมมองความซับซ้อนของชีวิตการทำงานในปัจจุบันที่เป็นอิสระและความคิดสร้างสรรค์มีบทบาทเพิ่มขึ้นเคย ประเภทสัมพันธ์ได้ต้องนิยามใหม่ ในประเทศเยอรมัน นี้มีการดำเนินของศาลแรงงานกลางซึ่งอธิบายการตั้งค่าทั้งหมดขององค์ประกอบที่บ่งชี้ถึงการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่องค์ประกอบเหล่านี้เป็นเพียงตัวชี้วัด และมีการประเมินทั้งหมด จะแน่ใจว่ามีการสัมพันธ์หรือจ้างงานตนเอง การประเมินในกรณีที่เกิดขึ้นจริงกลายเป็นเรื่องยากมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เดิมความสัมพันธ์การจ้างงานและจึงขอบเขตของการใช้กฎหมายแรงงานเพียงแค่ได้รับการกำหนดโดยเกณฑ์ของ '' ไม่ยอมแพ้ส่วนบุคคลฯ ในมุมมองของความซับซ้อนของชีวิตการทำงานของวันนี้ซึ่งเอกราชและความคิดสร้างสรรค์ที่มีบทบาทเพิ่มมากขึ้นเรื่อยหมวดหมู่ของการจ้างงานจะต้องมีการนิยามใหม่ ในประเทศเยอรมนีนี้ได้รับการทำโดยศาลแรงงานของรัฐบาลกลางซึ่งจะอธิบายทั้งชุดขององค์ประกอบที่บ่งบอกถึงการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน อย่างไรก็ตามเนื่องจากองค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้เป็นตัวชี้วัดเพียงและจะต้องได้รับการประเมินโดยรวมมันได้กลายเป็นความไม่แน่นอนมากไม่ว่าจะมีความสัมพันธ์ที่การจ้างงานหรือการจ้างงานตนเอง การประเมินในกรณีที่เกิดขึ้นจริงได้กลายเป็นเรื่องยากมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนการจ้างงานความสัมพันธ์ และงบขอบเขตของการใช้กฎหมายแรงงาน เพียงแค่ถูกกำหนดโดยเกณฑ์ของ " "personal ก่อ " " ในมุมมองของความซับซ้อนของชีวิตการทำงานของวันนี้ที่อิสระและสร้างสรรค์ เล่นได้เพิ่มบทบาทประเภทของความสัมพันธ์การจ้างงานก็ต้องขึ้น เยอรมันได้ โดยรัฐบาลแรงงานศาลซึ่งจะอธิบายทั้งชุดขององค์ประกอบที่แสดงถึงการดำรงอยู่ของการจ้างงานความสัมพันธ์ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากองค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้เป็นเพียง ตัวบ่งชี้ และต้องถูกประเมินโดยรวม มันได้กลายเป็น มาก ไม่แน่ใจว่ามีการจ้างงานความสัมพันธ์หรือการจ้างงานตนเอง การประเมินในกรณีที่เกิดขึ้นจริงได้กลายเป็นยากมาก