Recognition of the important role that women play in Third World devel การแปล - Recognition of the important role that women play in Third World devel ไทย วิธีการพูด

Recognition of the important role t

Recognition of the important role that women play in Third World development has not necessarily been translated into planning practice. This paper describes the development of gender planning, which in identifying that women and men play different roles in Third World society and therefore often have different needs, provides both the conceptual framework and the methodological tools for incorporating gender into planning. These relate to the categorization of the triple role of women and the distinction between practical and strategic gender needs. The paper illustrates the capacity of different interventions to meet gender needs, and provides a critique of different policy approaches to “women in development” from a gender planning perspective
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
การรับรู้ของบทบาทสำคัญที่ว่าผู้หญิงเล่นในการพัฒนาประเทศโลกที่สามยังไม่ได้รับการแปลเป็​​นจำเป็นต้องวางแผนการปฏิบัติ บทความนี้อธิบายถึงการพัฒนาของการวางแผนเพศซึ่งในการระบุว่าผู้หญิงและผู้ชายมีบทบาทที่แตกต่างกันในสังคมโลกที่สามและดังนั้นจึงมักจะมีความต้องการที่แตกต่างกันให้ทั้งสองกรอบแนวคิดและเครื่องมือวิธีการสำหรับเพศที่ผสมผสานลงในการวางแผน เหล่านี้เกี่ยวข้องกับการจำแนกประเภทของบทบาทสามของผู้หญิงและความแตกต่างระหว่างเพศในทางปฏิบัติและกลยุทธ์ที่จำเป็น กระดาษที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถของการแทรกแซงที่แตกต่างกันเพื่อตอบสนองความต้องการทางเพศและให้คำติชมของวิธีการนโยบายที่แตกต่างกัน "ผู้หญิงในการพัฒนา" จากมุมมองของการวางแผนเพศ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
การรับรู้บทบาทสำคัญที่ผู้หญิงเล่นพัฒนาโลกที่สามได้ไม่จำเป็นต้องถูกแปลฝึกวางแผน เอกสารนี้อธิบายถึงการพัฒนาของเพศ การวางแผนซึ่งในการระบุว่า ผู้ชายและผู้หญิงมีบทบาทต่าง ๆ ในสังคมโลกที่สาม และดังนั้น มักจะมีแตกต่างกันต้องการ มีกรอบแนวคิดและเครื่องมือ methodological สำหรับเพจเพศในการวางแผน เหล่านี้เกี่ยวข้องกับประเภทของบทบาทของผู้หญิงและความแตกต่างระหว่างเพศการปฏิบัติ และกลยุทธ์ความสาม กระดาษแสดงกำลังการผลิตของงานที่แตกต่างกันเพื่อตอบสนองความต้องการเพศ และให้วิจารณ์นโยบายอื่นยื่นให้ "ผู้หญิงในการพัฒนา" จากเพศมุมมองการวางแผน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
การยอมรับของบทบาทหน้าที่ที่สำคัญที่ว่าผู้หญิงเล่นในโลกที่สามการพัฒนาไม่มีการแปลเป็นการปฏิบัติการวางแผนจำเป็นต้อง เอกสารนี้จะอธิบายถึงการพัฒนาการของการวางแผนทางเพศซึ่งในการระบุว่าหญิงและชายเล่นบทบาทที่แตกต่างในสังคมโลกที่สามและดังนั้นจึงมักจะมีความต้องการที่แตกต่างกันไปให้กรอบความคิดอันที่ปวงชนและเครื่องมือสำหรับประกอบด้วยเรื่องเพศในการวางแผนทั้งสอง ต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับการจัดหมวดหมู่ที่มีบทบาทสำคัญต่อห้องพักสำหรับ 3 ท่านที่มีทั้งหญิงและความแตกต่างระหว่างความต้องการทางเพศในทางปฏิบัติและเชิงกลยุทธ์ กระดาษที่แสดงถึงความสามารถที่แตกต่างกันของการแทรกแซงเพื่อตอบสนองความต้องการทางเพศและจัดให้บริการการวิจารณ์ของแนวทางนโยบายที่แตกต่าง"ผู้หญิงในการพัฒนา"จากมุมมองของการวางแผนทางเพศที่
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2026 I Love Translation. All reserved.

E-mail: