These change agents work to change

These change agents work to change systems from outside the organization. They are not members of the company they are trying to change and use various pressure tactics such as mass demonstrations, civil disobedience, and violence to accomplish their objectives. Typically, they offer options that are more radical than the community might accept. This usually results in the possibility of examining many different change alternatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหล่านี้เปลี่ยนตัวแทนทำการเปลี่ยนระบบจากภายนอกองค์กร พวกเขาไม่เป็นสมาชิกของบริษัทที่พวกเขากำลังจะเปลี่ยน และใช้กลยุทธ์ความดันต่าง ๆ เช่นชุมนุมมวล อารยะ และความรุนแรงเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของพวกเขา โดยปกติ มีตัวเลือกที่มีรัศมีเพิ่มมากขึ้นกว่าสังคมอาจยอมรับ นี้มักจะเกิดในความเป็นไปได้ของการตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกันหลายทางเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทำงานที่จะเปลี่ยนระบบจากภายนอกองค์กร พวกเขาไม่ได้เป็นสมาชิกของ บริษัท ที่พวกเขากำลังพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงและใช้กลยุทธ์ความกดดันต่างๆเช่นการสาธิตมวลละเมิดสิทธิและความรุนแรงเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของพวกเขา ปกติแล้วพวกเขานำเสนอทางเลือกที่มีความรุนแรงมากขึ้นกว่าที่ชุมชนอาจยอมรับ นี้มักจะส่งผลในการตรวจสอบความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงทางเลือกที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทำงานเพื่อเปลี่ยนระบบจากภายนอกองค์กร พวกเขาไม่ได้เป็นสมาชิกของ บริษัท ที่พวกเขาพยายามที่จะเปลี่ยนและใช้ความดันต่างๆ เช่น การสาธิตกลยุทธ์มวล อารยะขัดขืน และความรุนแรงเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของพวกเขา โดยทั่วไปแล้ว พวกเขามีตัวเลือกที่รุนแรงมากขึ้นกว่าสังคมจะยอมรับได้นี้มักจะผลในความเป็นไปได้ของการตรวจสอบทางเลือกเปลี่ยนที่แตกต่างกันมาก