Hotel companies operating internati

Hotel companies operating internationally employ overseas managers for three main reasons: 1. To provide an element of control and coordination in the local operating unit, 2. To provide management development opportunities to senior staff in the organization, and 3. To facilitate the transfer of skills and knowledge across global borders [2]. Expatriate managers are conceptualized as those who are not nationals of the country where they are working, but they are employed because of their specialized operational abilities or due to their knowledge of the employing organization [4]. When expatriate managers are assigned to a host country, they are coming into a new business and cultural environment. Adaptation to the new cultural environment in the host country is perceived as a major challenge expatriates face on their international assignments and may lead to ineffectiveness or even business failure [5].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทโรงแรมที่ทำงานต่างประเทศจ้างผู้จัดการต่างประเทศเหตุผลหลักที่สาม: 1 ให้องค์ประกอบของการควบคุมและประสานงานในหน่วยปฏิบัติงานในท้องถิ่น 2. ให้จัดการโอกาสพัฒนาเจ้าหน้าที่ระดับสูงในองค์กร และ 3. เพื่อถ่ายโอนทักษะและความรู้ข้ามพรมแดนโลก [2] ผู้จัดการทีมชาวต่างชาติเป็น conceptualized เป็นผู้ที่ไม่ได้สัญชาติของประเทศที่กำลังทำงาน แต่พวกเขาเป็นลูกจ้าง เพราะความสามารถในการดำเนินงานเฉพาะ หรือเนื่อง จากความรู้ขององค์กร employing [4] ประเทศเจ้าภาพจะกำหนดผู้จัดการชาวต่างชาติ พวกเขาจะมาเป็นธุรกิจใหม่และสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรม ปรับตัวกับสิ่งแวดล้อมวัฒนธรรมใหม่ในประเทศเจ้าภาพถือว่าเป็นใบหน้าชาวต่างชาติความท้าทายสำคัญในการกำหนดระหว่างประเทศ และอาจนำไปสู่การ ineffectiveness หรือแม้กระทั่งธุรกิจล้มเหลว [5]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท โรงแรมการดำเนินงานในระดับสากลจ้างผู้จัดการในต่างประเทศสำหรับสามเหตุผลหลักคือ 1. เพื่อให้องค์ประกอบของการควบคุมและการประสานงานในหน่วยงานท้องถิ่น 2. เพื่อให้มีโอกาสในการพัฒนาผู้บริหารให้กับเจ้าหน้าที่ระดับสูงในองค์กรและ 3. ในการอำนวยความสะดวกในการโอน ทักษะและความรู้ข้ามพรมแดนทั่วโลก [2] ผู้จัดการชาวต่างชาติที่มีแนวความคิดเป็นผู้ที่ไม่ได้ถือสัญชาติของประเทศที่พวกเขากำลังทำงาน แต่พวกเขามีการจ้างงานเพราะความสามารถในการดำเนินงานของพวกเขาเฉพาะหรือเนื่องจากการความรู้ขององค์กรจ้าง [4] เมื่อผู้จัดการชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายให้ประเทศเจ้าภาพพวกเขาจะเข้ามาในธุรกิจใหม่และสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรม การปรับตัวต่อสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมใหม่ในประเทศเจ้าภาพเป็นที่รับรู้ในฐานะที่เป็นชาวต่างชาติต้องเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญในการกำหนดระหว่างประเทศของพวกเขาและอาจนำไปสู่​​ความไม่มีประสิทธิภาพหรือความล้มเหลวของธุรกิจ [5]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โรงแรม บริษัท ปฏิบัติการต่างประเทศจ้างผู้จัดการต่างประเทศ ด้วยเหตุผลหลักสาม : 1 เพื่อให้องค์ประกอบของการควบคุมและประสานงานในพื้นที่หน่วยปฏิบัติการ 2 การให้โอกาสในการพัฒนาการจัดการกับพนักงานในองค์กร และ 3 . เพื่ออำนวยความสะดวกในการถ่ายโอนของทักษะและความรู้ข้ามพรมแดนทั่วโลก [ 2 ]ผู้จัดการชาวต่างชาติเป็น conceptualized เป็นผู้ที่ไม่ได้มีสัญชาติของประเทศที่พวกเขากำลังทำงาน แต่พวกเขาเป็นลูกจ้างเฉพาะงาน เพราะเนื่องจากความสามารถหรือความรู้ของพนักงานองค์กร [ 1 ] เมื่อผู้จัดการชาวต่างชาติให้กับประเทศเจ้าภาพ พวกเขากำลังเป็นธุรกิจใหม่และสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อม วัฒนธรรมใหม่ในประเทศเจ้าภาพจะถูกมองว่าเป็นความท้าทายหลักที่ได้รับมอบหมายของพวกเขาใบหน้าผู้อพยพระหว่างประเทศและอาจก่อให้เกิดประโยชน์หรือความล้มเหลวทางธุรกิจแม้ [ 5 ]