The antecedents and consequences of

The antecedents and consequences of ethical leadership were examined in a study of 894 employees and their 222 immediate supervisors in a major financial institution in the United States. The leader personality traits of agreeableness and conscientiousness were positively related to direct reports’ ratings of the leader’s ethical leadership, whereas neuroticism was unrelated to these ratings. Ethical leadership influenced followers’ voice behavior as rated by followers’ immediate supervisors. This relationship was partially mediated by followers’ perceptions of psychological safety. Implications for research on ethical leadership and means to enhance ethical behavior among leaders and nonleaders are discussed. (PsycINFO Database Record (c) 2013 APA, all rights reserved)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคคลและผลกระทบของความเป็นผู้นำทางจริยธรรมมีการตรวจสอบในการศึกษาจาก 894 คนและ 222 ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาทันทีในสถาบันการเงินที่สำคัญในประเทศสหรัฐอเมริกา ผู้นำลักษณะบุคลิกภาพของการเห็นและความยุติธรรมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับคะแนนที่รายงานโดยตรงของความเป็นผู้นำทางจริยธรรมของผู้นำในขณะที่ความมั่นคงในอารมณ์เป็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดอันดับเหล่านี้ความเป็นผู้นำทางจริยธรรมอิทธิพลพฤติกรรมเสียงที่รับการประเมินจากผู้ติดตาม 'ติดตามผู้บังคับบัญชาทันที ความสัมพันธ์นี้เป็นสื่อกลางบางส่วนโดยการรับรู้ติดตาม 'ของความปลอดภัยทางจิตวิทยา ผลกระทบต่อการวิจัยเกี่ยวกับความเป็นผู้นำทางจริยธรรมและวิธีการเพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมที่มีจริยธรรมในหมู่ผู้นำและ nonleaders จะกล่าวถึง (ฐานข้อมูล psycinfo บันทึก (c) 2013 apa, สงวนลิขสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Antecedents และผลกระทบของภาวะผู้นำจริยธรรมถูกตรวจสอบในการศึกษาของพนักงาน 894 และผู้บังคับบัญชาของพวกเขาทันที 222 ในสถาบันการเงินที่สำคัญในสหรัฐอเมริกา ลักษณะบุคลิกภาพผู้นำ agreeableness และ conscientiousness บวกเกี่ยวข้องกับการจัดอันดับของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของผู้นำจริยธรรมของผู้นำ ขณะ neuroticism คือไม่เกี่ยวข้องกับการจัดอันดับเหล่านี้ จริยธรรมผู้นำมีอิทธิพลต่อลักษณะเสียงของลูกศิษย์คะแนน โดยลูกศิษย์ของผู้บังคับบัญชาทันที ความสัมพันธ์นี้ถูกบางส่วน mediated โดยแนวของลูกศิษย์ของความปลอดภัยทางจิตใจ ผลการวิจัยภาวะผู้นำจริยธรรมและวิธีการเพื่อเสริมสร้างจริยธรรมในหมู่ผู้นำและ nonleaders ได้กล่าวถึง อา (ระเบียนฐานข้อมูล PsycINFO (c) 2013 ป้า สงวนลิขสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลที่ตามมาและเทือกเถาเหล่ากอของความเป็นผู้นำอย่างมีจริยธรรมอยู่ตรวจสอบในการศึกษาของ 894 คนและ 222 ซุปเปอร์ไวเซอร์ของพวกเขาได้ในทันทีในสถาบันทางการเงินที่สำคัญในประเทศสหรัฐอเมริกา คุณสมบัติความเป็นตัวตนของผู้นำที่ conscientiousness และยอมตกลงเป็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดอันดับของรายงานโดยตรงของผู้นำทางจริยธรรมของผู้นำในเชิงบวกในขณะที่ neuroticism ก็ไม่เกี่ยวข้องกับการจัดอันดับนี้ความเป็นผู้นำทางด้านจริยธรรมได้รับอิทธิพลลักษณะเสียงของลูกศิษย์ลูกหาและได้รับการจัดระดับโดยเฉพาะซุปเปอร์ไวเซอร์ได้ทันที'ผู้ติดตาม ความสัมพันธ์อันนี้เป็นพื้นที่รับรู้ของผู้ติดตามของความ ปลอดภัย ทางจิตวิทยาบางส่วน สำหรับผลการวิจัยในความเป็นผู้นำและการทำงานอย่างมีจริยธรรมหมายถึงการเพิ่มพฤติกรรมที่ถูกต้องตามจริยธรรมในหมู่ nonleaders และผู้นำจะกล่าวถึง ( psycinfo ฐานข้อมูลการบันทึก( C )ปี 2013 APA สงวนลิขสิทธิ์)