1. Control the staff attendant reco

1. Control the staff attendant record.

2. Organize the memorandum to be placed for information and compliance.

3. Check the leave form of each department and verify in relating to schedule change, late and absent.

4. Prepare the monthly staff attendant record and forward to Human Resources Manager for further process.

5. Ensure that new hiring staff are well understood the hotel rules and regulation and affix their signature as acceptance.

6. Assist in running the process with the Social Security Office as well as assist staff in case of they need on this matter.

7. Prepare the document for new staff, such as attendant care.

8. Prepare and update staff file into ACC payroll system.

9. Provide the document to be selected “Staff of The Quarter”.

10. Distribute all memos and other information to relevant departments.

11. Ensure the stationary and other materials required are at all times adequately stocked.

12. Ensure that staff birthday name list and card are always prepared available in HR Office.

13. Organize to flow of communications, paperwork and actions through the particular department.

14. Perform the other duties as assigned by Human Resources Manager.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 ควบคุมดูแลพนักงานบันทึก.

2 จัดระเบียบบันทึกจะถูกวางไว้สำหรับข้อมูลและการปฏิบัติตาม.

3 ตรวจสอบแบบฟอร์มการลาของแต่ละแผนกและตรวจสอบในที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดเวลาการเปลี่ยนแปลงสายและขาด.

4 เตรียมความพร้อมการบันทึกผู้เข้าร่วมประชุมพนักงานรายเดือนและส่งต่อไปยังผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับกระบวนการต่อไป.

5ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ้างงานพนักงานใหม่ที่มีความเข้าใจที่ดีของโรงแรมและกฎระเบียบและลงลายมือชื่อของพวกเขาเช่นการยอมรับ.

6 ช่วยในกระบวนการทำงานกับสำนักงานประกันสังคมรวมทั้งการให้ความช่วยเหลือพนักงานในกรณีที่พวกเขาต้องการในเรื่องนี้.

7 เตรียมเอกสารสำหรับพนักงานใหม่เช่นการดูแลผู้เข้าร่วมประชุม.

8 จัดทำและปรับปรุงแฟ้มพนักงานในระบบบัญชีเงินเดือนตามมาตรฐาน.

9ให้เอกสารที่จะเลือก "พนักงานของไตรมาส".

10 แจกจ่ายบันทึกช่วยจำทั้งหมดและข้อมูลอื่น ๆ ที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.

11 ให้นิ่งและวัสดุอื่น ๆ ที่จำเป็นต้องได้รับตลอดเวลาเลี้ยงอย่างเพียงพอ.

12 ให้แน่ใจว่าพนักงานที่รายชื่อวันเกิดและการ์ดมีการจัดทำมักจะมีอยู่ในสำนักงานชม.

13 จัดระเบียบในการไหลของการสื่อสารเอกสารและการดำเนินการโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านทางแผนก.

14 ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ควบคุมการพนักงานตำแหน่งระเบียน

2 จัดระเบียบบันทึกเมื่อต้องการวางข้อมูลและปฏิบัติตามกฎระเบียบ

3 แบบฟอร์มการลาของแต่ละแผนกตรวจสอบ และยืนยันในการเกี่ยวข้องกับกำหนดการเปลี่ยนแปลง สาย และ absent

4 จัดเตรียมพนักงานรายเดือนบันทึกตำแหน่ง และส่งไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในกระบวนการต่อไป

5 แน่ใจว่า พนักงานจ้างงานใหม่ดีเข้าใจโรงแรมกฎและระเบียบ และติดลายเซ็นของพวกเขาเป็นยอมรับ

6 ช่วยในกระบวนการทำงานกับสำนักงานประกันสังคม ตลอดจนการช่วยเหลือพนักงานในกรณีของพวกเขาต้องการในเรื่องนี้ด้วย

7 เตรียมเอกสารสำหรับพนักงานใหม่ เช่นผู้ดูแลดูแล

8 เตรียมความพร้อม และการปรับปรุงแฟ้มพนักงานในระบบค่าจ้างบัญชี

9 มีเอกสารให้เลือก "พนักงานของมาส"

10 กระจายทั้งหมดบันทึกและข้อมูลอื่น ๆ ให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

11 ให้แน่ใจเครื่องเขียนและวัสดุอื่น ๆ ที่จำเป็นอยู่ตลอดเวลาอย่างเพียงพอเก็บ

12 ให้แน่ใจว่า รายชื่อวันเกิดพนักงานและบัตรอยู่เสมอเตรียมใช้ใน HR Office

13 จัดการการไหลของการสื่อสาร เอกสารและการดำเนินการผ่านการเฉพาะแผนก

14 ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กำหนด โดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การควบคุมการบันทึกพนักงานพนักงาน.

2 การจัดการบันทึกที่จะวางไว้ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดและข้อมูล.

3 ตรวจสอบรูปแบบปล่อยให้ของแต่ละหน่วยงานและตรวจสอบเกี่ยวกับการกำหนดตารางเวลาในการเปลี่ยนแปลงและไม่อยู่.

4 การเตรียมตัวไปข้างหน้าและบันทึกพนักงานพนักงานรายเดือนที่เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดำเนินการ.

5ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานการจ้างงานใหม่มีการจัดให้บริการเป็นอย่างดีทำความเข้าใจระเบียบและกฎโรงแรมและลงลายมือชื่อของตนเป็นการยอมรับ.

6 ช่วยในการรันกระบวนการทางสังคมที่พร้อมด้วยการรักษาความ ปลอดภัย ของ Office และช่วยพนักงานในกรณีของพวกเขาต้องการในเรื่องนี้.

7 การเตรียมความพร้อมเอกสารสำหรับพนักงานใหม่เช่นการดูแลพนักงาน.

8 การเตรียมความพร้อมและการปรับปรุงไฟล์พนักงานเข้าสู่ระบบบัญชีเงินเดือน ACC .

9จัดให้มีเอกสารที่จะเลือก"พนักงานของไตรมาสที่"..

10 เผยแพร่ข้อมูลอื่นๆและบันทึกช่วยจำทั้งหมดไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.

11 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหยุดนิ่งอยู่กับที่และเอกสารอื่นๆที่จำเป็นจะมีเวลาอย่างเหมาะสมจัดให้บริการอย่างครบครัน.

12 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการ์ดและรายการชื่อวันเกิดพนักงานมักพร้อมจัดให้บริการในชั่วโมงทำงาน

13 การจัดการการไหลของระบบการสื่อสารการดำเนินการและเอกสารผ่านทางแผนกเฉพาะที่.

14 . ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมายโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล.