To define the concept more clearly,

To define the concept more clearly, a distinction between creativity and organizational innovation is very useful Accordingly Amabile (1998) defined creativity as the production of creative and constructive ideas innovation as the successful realization of innovative ideas within an organization. Oldham and Cummings (1996) also attached creativity at the individual level and innovation at the organizational level. Though the distinction has been made in many studies, several researchers have rather defined organization innovation in conjunction with the individual creativity, acknowledging individualsare the ultimate source of any new idea Redmond 1993; Shalley and Gilson, 2004). They justified claims by arguing that new ideas by creative employees could be transferred to other countries employees and in a large scalelead to the development of innovative products at the organizational level 2.1 Considerations about Innovations A critical look into the definition provided in the existing literature should involve three important considerations. The first consideration suggests that innovation is not something to be defined single handedly and in a unified manner. Innovation can either be a new product ,or a new service, a new technology, or a new administrative practice Hage, 1999). In a different way, each of these areas of innovation can take five general forms including diversification of the existing pool of products and services; newer addition and versions of the existing types; introduction of a completely new item; improvement of presentation techniques and styles: and development of participation models

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การกำหนดแนวคิดอย่างชัดเจนมากขึ้น ความแตกต่างความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมขององค์กรเป็นประโยชน์มากตาม Amabile (1998) กำหนดความคิดสร้างสรรค์เป็นการผลิตของความคิดสร้างสรรค์ และสร้างสรรค์นวัตกรรมเป็นการก่อให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ภายในองค์กรประสบความสำเร็จ โอลด์แฮมและฝรั่ง (1996) ยังแนบความคิดสร้างสรรค์ในแต่ละระดับและนวัตกรรมในระดับองค์กร แม้ว่าความแตกต่างผู้ศึกษาจำนวนมาก นักวิจัยหลายค่อนข้างกำหนดนวัตกรรมองค์กรร่วมสร้างสรรค์แต่ละบุคคล ยอมรับแหล่งสุดยอดของความคิดใหม่ใด ๆ Redmond 1993; individualsare Shalley และ Gilson, 2004) เขาให้เหตุผลอ้าง โดยใช้คำว่า ใหม่ความคิดสร้างสรรค์พนักงานสามารถโอนย้ายพนักงานในประเทศอื่น ๆ และใน scalelead ขนาดใหญ่มีการพัฒนานวัตกรรมของผลิตภัณฑ์ที่พิจารณาระดับองค์กร 2.1 เกี่ยวกับนวัตกรรม A สำคัญมองเข้าไปในคำจำกัดความในวรรณคดีที่มีอยู่ควรเกี่ยวข้องกับการพิจารณาที่สำคัญ 3 พิจารณาครั้งแรกแนะนำว่า นวัตกรรมไม่สิ่งกำหนดเดียวลำพัง และ ในลักษณะแบบครบวงจร นวัตกรรมสามารถ ผลิตภัณฑ์ใหม่ หรือบริการใหม่ เทคโนโลยีใหม่ หรือการปฏิบัติดูแลใหม่ Hage, 1999) ในวิธีแตกต่าง แต่ละด้านของนวัตกรรมสามารถใช้ห้ารูปแบบทั่วไปรวมทั้งความหลากหลายของกลุ่มที่มีอยู่ของสินค้าและบริการ นอกจากนี้ใหม่กว่าและรุ่นประเภทที่มีอยู่ แนะนำสินค้าใหม่ทั้งหมด การปรับปรุงเทคนิคการนำเสนอและลักษณะ: พัฒนารูปแบบการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อกำหนดแนวความคิดได้ชัดเจนมากขึ้นความแตกต่างระหว่างความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมขององค์กรที่เป็นประโยชน์อย่างมากดังนั้น Amabile (1998) กำหนดความคิดสร้างสรรค์การผลิตของนวัตกรรมความคิดสร้างสรรค์และสร้างสรรค์เป็นตระหนักถึงความสำเร็จของความคิดสร้างสรรค์ภายในองค์กร ดัมและคัมมิง (1996) นอกจากนี้ยังมีความคิดสร้างสรรค์ที่แนบมาในระดับบุคคลและนวัตกรรมในระดับองค์กร แม้ว่าความแตกต่างได้ทำขึ้นเพื่อการศึกษาจำนวนมากนักวิจัยหลายแห่งมีการกำหนดไว้ค่อนข้างนวัตกรรมในองค์กรร่วมกับความคิดสร้างสรรค์ของแต่ละบุคคลยอมรับ individualsare แหล่งที่ดีที่สุดของเรดมอนด์ใด ๆ ความคิดใหม่ 1993 Shalley และ Gilson, 2004) พวกเขาเป็นธรรมเรียกร้องโดยให้เหตุผลว่ามีความคิดใหม่โดยพนักงานคิดสร้างสรรค์จะถูกโอนไปยังพนักงานประเทศอื่น ๆ และใน scalelead ขนาดใหญ่เพื่อการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ในระดับองค์กร 2.1 การพิจารณาเกี่ยวกับนวัตกรรมรูปลักษณ์ที่สำคัญลงไปในความหมายที่ให้ไว้ในวรรณคดีที่มีอยู่ควรจะเกี่ยวข้องกับ สามพิจารณาที่สำคัญ การพิจารณาครั้งแรกที่แสดงให้เห็นว่านวัตกรรมเป็นสิ่งที่ไม่ถูกกำหนดลำพังคนเดียวและในลักษณะที่เป็นเอกภาพ นวัตกรรมสามารถเป็นได้ทั้งสินค้าใหม่หรือบริการใหม่ซึ่งเป็นเทคโนโลยีใหม่หรือวิธีปฏิบัติทางการบริหารใหม่ Hage, 1999) ในวิธีที่แตกต่างกันในแต่ละพื้นที่เหล่านี้ของนวัตกรรมสามารถใช้เวลาห้ารูปแบบทั่วไปรวมทั้งความหลากหลายของสระว่ายน้ำที่มีอยู่ของผลิตภัณฑ์และบริการอื่น ๆ นอกจากใหม่และรุ่นของประเภทที่มีอยู่ การแนะนำของรายการใหม่อย่างสมบูรณ์; การปรับปรุงเทคนิคการนำเสนอและรูปแบบและการพัฒนารูปแบบการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำหนดแนวความคิดที่ชัดเจนมากขึ้น ความแตกต่างระหว่างความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมขององค์การเป็นประโยชน์อย่างมากตามมาบิเล ( 1998 ) นิยามความคิดสร้างสรรค์ที่ผลิตสร้างสรรค์และสร้างสรรค์ความคิดนวัตกรรมการรับรู้ที่ประสบความสำเร็จของนวัตกรรมภายในองค์กร ดัม และ คัมมิงส์ ( 1996 ) แนบมาด้วยความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในระดับบุคคล ระดับองค์กร แม้ว่าความแตกต่างได้ในการศึกษาจำนวนมากนักวิจัยหลายมีกำหนดองค์กรนวัตกรรมร่วมกับความคิดสร้างสรรค์ส่วนบุคคล ยอมรับ individualsare ultimate แหล่งมาของความคิดใหม่และเรดมอนด์ 1993 ; shalley Gilson , 2004 ) พวกเขาการเรียกร้องความชอบธรรม โดยโต้เถียงว่า ความคิดใหม่ โดยพนักงานสร้างสรรค์สามารถถูกโอนไปยังประเทศอื่น ๆและพนักงานใน scalelead ขนาดใหญ่เพื่อการพัฒนาผลิตภัณฑ์นวัตกรรมในองค์การระดับ 2.1 ข้อพิจารณาเกี่ยวกับนวัตกรรมการดูคำนิยามไว้ในวรรณกรรมที่มีอยู่ควรจะเกี่ยวข้องกับสามข้อควรพิจารณาที่สำคัญ ปัจจัยแรกที่บ่งบอกว่านวัตกรรมคือ ไม่ใช่สิ่งที่จะกำหนดได้อย่างหมดจดและแบบลักษณะ นวัตกรรมสามารถเป็นสินค้าใหม่ หรือบริการใหม่ เทคโนโลยีใหม่ หรือใหม่ ฝึกบริหารแบ่งกัน , 1999 ) ในทางที่แตกต่างกันในแต่ละพื้นที่เหล่านี้ของนวัตกรรมที่สามารถใช้เวลาห้าทั่วไปรูปแบบรวมทั้งความหลากหลายของสระว่ายน้ำที่มีอยู่ของผลิตภัณฑ์และบริการ ; ใหม่เพิ่มและรุ่นของประเภทที่มีอยู่ ; แนะนำสินค้าใหม่อย่างสมบูรณ์ การพัฒนาเทคนิคและรูปแบบการนำเสนอและการพัฒนารูปแบบการมีส่วนร่วม