As Brunei Darussalam’s small popula

As Brunei Darussalam’s small population currently cannot provide the manpower needed to implement all of its development projects, we continue to open our doors to skilled as well as unskilled foreign workers for work particularly in the construction and service-related sector.

As most of the citizens are employed in the public sector, the Government continues to promote more local employment in the private sector. The push towards diversification and the promotion of Foreign Direct Investment (FDI) is seen as the answer to the problem of over-dependence on public service employment. This will also drive entrepreneurial development and create job opportunities.

Foreign workers have helped to ease the labour shortage and currently make up over a third of the workforce. Regulations and procedures on recruitment of foreign workers are straight-forward and the Government’s assistance is readily available in securing approval for foreign workers ranging from labourers to executive managers.

Expatriate employment is controlled by a Labour Quota system from the Labour Department and the issuance of employment passes, by the Immigration Department. Each work permit issued to an expatriate is valid for a period of 2 years.

Health screening comprising a blood test and chest x-ray are mandatory as part of the application process for a work permit.

Working conditions are at par with international standards governed by the local labour ordinance. Average wage rates per month for private sector employees vary from B$450-500 for unskilled labour to B$1,000 for qualified secretaries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นปัจจุบันบรูไนดารุสซาลามประชากรขนาดเล็กไม่มีกำลังคนที่จำเป็นต้องดำเนินการพัฒนาโครงการทั้งหมด เรายังคงเปิดประตูของเราจะมีทักษะ ตลอดจนขาดทักษะคนงานต่างชาติทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการก่อสร้างและภาคการบริการที่เกี่ยวข้องเป็นส่วนใหญ่ของประชาชนเป็นลูกจ้างในภาครัฐ รัฐบาลยังส่งเสริมการจ้างงานท้องถิ่นเพิ่มมากขึ้นในภาคเอกชน ผลักดันวิสาหกิจและโปรโมชั่นของต่างประเทศโดยตรงการลงทุน (FDI) จะเห็นเป็นคำตอบของปัญหามากกว่าพึ่งพาราชการงาน นี้ยังจะขับพัฒนากิจการ และสร้างโอกาสงานคนงานต่างชาติได้ช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงาน และกำลังสร้างกว่าหนึ่งในสามของแรง ระเบียบและวิธีการเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรชาวต่างชาติที่จะตรงไป และความช่วยเหลือของรัฐบาลที่จะพร้อมในการอนุมัติสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ต่างประเทศตั้งแต่กรรมกรผู้จัดการผู้บริหารจ้างงานชาวต่างชาติจะถูกควบคุม โดยระบบโควต้าแรงงานจากกรมแรงงานและการจ้างงานผ่าน โดยแผนกตรวจคนเข้าเมืองออก ใบอนุญาตทำงานแต่ละออกให้ชาวต่างชาติมีผลบังคับใช้สำหรับรอบระยะเวลา 2 ปีตรวจเลือดและเอ็กซ์เรย์หน้าอกสุขภาพบังคับเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการทำงานแบบที่อนุญาตให้ได้สภาพการทำงานอยู่ที่หุ้นกับมาตรฐานสากลโดยพบแรงงานท้องถิ่น อัตราค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานภาคเอกชนจาก B$ 450-500 สำหรับแรงงานไร้ฝีมือไป B$ 1000 สำหรับเลขานุการที่มีคุณสมบัติแตกต่างกันไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ประชากรขนาดเล็กบรูไนดารุสซาลามในปัจจุบันไม่สามารถให้กำลังคนที่จำเป็นในการดำเนินการทั้งหมดของโครงการพัฒนาของเรายังคงเปิดประตูของเราที่จะมีฝีมือเช่นเดียวกับแรงงานต่างชาติไร้ฝีมือในการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการก่อสร้างและภาคบริการที่เกี่ยวข้องกับ. เป็นส่วนใหญ่ของประชาชน มีการจ้างงานในภาครัฐของรัฐบาลอย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในท้องถิ่นมากขึ้นในภาคเอกชน ผลักดันไปสู่การกระจายการลงทุนและส่งเสริมการลงทุนในต่างประเทศโดยตรง (FDI) ถูกมองว่าเป็นคำตอบสำหรับปัญหาของการพึ่งพาอาศัยมากกว่าการจ้างงานบริการสาธารณะ นอกจากนี้ยังจะผลักดันการพัฒนาผู้ประกอบการและสร้างโอกาสในการทำงาน. แรงงานต่างด้าวได้ช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนการแรงงานและปัจจุบันทำขึ้นมากกว่าหนึ่งในสามของแรงงานที่ กฎระเบียบและขั้นตอนในการรับสมัครของแรงงานต่างชาติที่มีความตรงไปตรงมาและให้ความช่วยเหลือของรัฐบาลคือพร้อมในการรักษาความปลอดภัยได้รับการอนุมัติสำหรับแรงงานต่างชาติตั้งแต่คนงานผู้จัดการผู้บริหาร. การจ้างงานชาวต่างชาติถูกควบคุมโดยระบบโควต้าแรงงานจากกรมแรงงานและการออกของการจ้างงาน ผ่านไปโดยกรมตรวจคนเข้าเมือง แต่ละใบอนุญาตทำงานที่ออกให้แก่ชาวต่างชาติที่ถูกต้องเป็นระยะเวลา 2 ปี. การตรวจคัดกรองสุขภาพประกอบไปด้วยการตรวจเลือดและหน้าอก X-ray มีผลบังคับใช้เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการสมัครสำหรับใบอนุญาตทำงาน. เงื่อนไขในการทำงานเป็นที่ตราไว้กับมาตรฐานสากลภายใต้การควบคุม พระราชกฤษฎีกาแรงงานในท้องถิ่น อัตราค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานภาคเอกชนแตกต่างจาก B $ 450-500 สำหรับแรงงานไร้ฝีมือไป B $ 1,000 สำหรับเลขานุการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นประชากรขนาดเล็กของบรูไนดารุสซาลามังไม่สามารถให้คนต้องการที่จะใช้ทั้งหมดของโครงการพัฒนา เรายังคงเปิดประตูที่มีทักษะรวมทั้งฝีมือแรงงานต่างด้าวทำงานโดยเฉพาะในการก่อสร้างและการบริการที่เกี่ยวข้องภาค

เป็นประชาชนส่วนใหญ่มีการจ้างงานในภาคสาธารณะรัฐบาลยังคงส่งเสริมการจ้างงานในท้องถิ่นมากขึ้น ในภาคเอกชน ดันต่อวิสาหกิจและการส่งเสริมการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ ( FDI ) จะเห็นเป็น คำตอบของปัญหามากกว่าการพึ่งพาการจ้างงานสาธารณะบริการ นี้จะทำให้การพัฒนาผู้ประกอบการและสร้างโอกาสงาน

แรงงานต่างชาติได้ช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงาน และในปัจจุบันสร้างขึ้นกว่าหนึ่งในสามของแรงงาน หลักเกณฑ์และกระบวนการในการสรรหาแรงงานต่างด้าวที่ตรงไปตรงมาและความช่วยเหลือของรัฐบาลที่พร้อมใช้งานในการรักษาความปลอดภัยได้รับการอนุมัติสำหรับแรงงานต่างชาติตั้งแต่แรงงานเพื่อผู้บริหาร .

ได้รับการจ้างงานที่ถูกควบคุมโดยระบบโควต้าแรงงานจากกรมแรงงาน และการออกการจ้างงานผ่าน โดยกองตรวจคนเข้าเมือง แต่ละงานอนุญาตออก จะเป็นชาวต่างชาติจะใช้ได้เป็นระยะเวลา 2 ปี

สุขภาพคัดกรองประกอบด้วย ตรวจเลือดและเอ็กซเรย์จะบังคับเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการสมัครสำหรับใบอนุญาตทํางาน

สภาพการทำงานที่ตราไว้หุ้นกับมาตรฐานสากล ภายใต้กฎหมายแรงงานท้องถิ่น ค่าจ้างเฉลี่ยราคาต่อเดือนสำหรับพนักงานภาคเอกชนแตกต่างจาก B $ 450-500 สำหรับแรงงานไร้ฝีมือ B $ 1000 สำหรับเลขานุการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม