The variable was examined as an ind

The variable was examined as an independent variable in the mediation
model. Based on the existing studies (Appelbaum et al., 2000; Campbell et
al., 1998; Delery & Doty, 1996; MacDuffie, 1995; Pfeffer, 1998), items were
developed to measure employees’ perceptions of the effectiveness of current
HR practices: placement, training, employment security policy, performance
appraisal, suggestion system, and grievance system. Specific items are
included in the Appendix.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรที่ถูกตรวจสอบเป็นตัวแปรอิสระในการไกล่เกลี่ยแบบ
บนพื้นฐานของการศึกษาที่มีอยู่ (Appelbaum, et al, 2000;. แคมป์เบล
et al, 1998;. Delery & Doty, 1996; macduffie, 1995; Pfeffer, 1998), รายการเป็น
พัฒนาขึ้นเพื่อวัดการรับรู้ของพนักงานมีประสิทธิภาพในปัจจุบัน
การบริหารทรัพยากรบุคคล: ตำแหน่งการฝึกอบรมการจ้างงานนโยบายความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพการประเมินราคา
ระบบข้อเสนอแนะและข้อข้องใจ เฉพาะรายการที่มี
รวมอยู่ในภาคผนวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการตรวจสอบตัวแปรเป็นตัวแปรอิสระในกาชาด
รุ่น ตามศึกษาอยู่ (Appelbaum et al., 2000 แคมป์เบลร้อยเอ็ด
al., 1998 Delery & Doty, 1996 MacDuffie, 1995 Pfeffer, 1998) สินค้าถูก
พัฒนาวัดภาพลักษณ์คอร์รัปชันของพนักงานประสิทธิภาพของปัจจุบัน
ปฏิบัติ HR: ตำแหน่ง ฝึกอบรม งานนโยบายความปลอดภัย ประสิทธิภาพ
การประเมิน ระบบข้อเสนอแนะ และระบบร้องทุกข์ เฉพาะสินค้า
รวมอยู่ในภาคผนวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรับเปลี่ยนเป็นตรวจสอบเป็นตัวแปรเป็นอิสระในกระบวนการไกล่เกลี่ย
รุ่นที่ ซึ่งใช้ในที่ที่มีอยู่การศึกษา( appelbaum et al ., 2000 , Port Campbell สิบเอ็ด
AL , 1998 ; delery & doty , 1996 ; macduffie , 1995 ,จำหน่าย ผลิตภัณฑ์ หลากหลาย คุณภาพ ชั้นเยี่ยม, 1998 ),รายการมี
ซึ่งจะช่วยพัฒนาวัดพนักงานรับรู้เกี่ยวกับความมี ประสิทธิภาพ ของปัจจุบัน
HR ปฏิบัติ:การวางตำแหน่ง,การฝึกอบรม,การจ้างงานนโยบายการรักษาความ ปลอดภัย , ประสิทธิภาพ
ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย,ระบบบรรเทาความเดือนร้อนและระบบการแนะนำ. รายการที่ระบุมี
ซึ่งจะช่วยระบุไว้ใน ภาคผนวก