Means having a person learn a job b

Means having a person learn a job by actually doing it. The most familiar on- the- job training is the coaching or understudy method. Here, an experienced worker or the trainee’s supervisor trains the employee. This may involve acquiring skills by observing the supervisor, or having the supervisor show the new employee the ropes.
Job Rotation, in which an employee moves from job to job at planned intervals , is another OJT technique.
Special assignments similarly give lower level executives firsthand experience in working actual problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายถึงการมีบุคคลเรียนรู้งาน โดยแท้จริงแล้ว ทำ การฝึกอบรมในงานที่คุ้นเคยมากที่สุดเป็นวิธีการฝึกหรือการสำรอง ที่นี่ ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์หรือหัวหน้างานฝึกหัดการฝึกพนักงาน นี้อาจเกี่ยวข้องกับการได้รับทักษะ โดยการสังเกตผู้ดูแล หรือมีผู้ควบคุมแสดงพนักงานใหม่เชือกหมุนเวียนงาน ซึ่งพนักงานย้ายกับงานในช่วงเวลาที่วางแผนไว้ เป็นอีกเทคนิค OJTการมอบหมายงานพิเศษในทำนองเดียวกันให้ผู้บริหารระดับล่างยิ่งได้สัมผัสประสบการณ์ในการทำงานจริงปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายถึงการมีคนเรียนรู้งานจริงโดยทำมัน ส่วนใหญ่คุ้นเคยจอล้ำหน้าด้วยการฝึกอบรมงานคือการฝึกหรือวิธีการสำรอง ที่นี่เป็นคนที่มีประสบการณ์หรือผู้บังคับบัญชาการฝึกอบรมของพนักงานรถไฟ นี้อาจเกี่ยวข้องกับการได้รับทักษะโดยการสังเกตผู้บังคับบัญชาหรือมีผู้บังคับบัญชาแสดงพนักงานใหม่เชือก.
หมุนเวียนกันทำงานซึ่งในการย้ายพนักงานจากงานไปทำงานในช่วงเวลาที่วางแผนไว้เป็นเทคนิค OJT อีก.
ได้รับมอบหมายพิเศษในทำนองเดียวกันให้ผู้บริหารระดับที่ต่ำกว่าโดยตรง ประสบการณ์ในการทำงานแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายความว่า มีคนเรียนรู้งานโดยทำมัน มากที่สุดที่คุ้นเคยบน -- งานฝึกเป็นโค้ชหรือวิธีการศึกษา ที่นี่ มีคนงานที่มีประสบการณ์ หรือผู้บังคับบัญชาของผู้เข้ารับการอบรมฝึกพนักงาน นี้อาจเกี่ยวข้องกับการรับทักษะการสังเกตหัวหน้างาน หรือมีผู้จัดการให้พนักงานใหม่ด้วยสับเปลี่ยนงาน ซึ่งพนักงานที่ย้ายจากงานในช่วงเวลาที่วางแผนไว้ ก็เป็นอีกหนึ่งด้วยเทคนิคงานพิเศษโดยให้ผู้บริหารระดับล่างโดยตรงประสบการณ์ในการทำงาน ปัญหาที่แท้จริง