In startup companies, trained profe

In startup companies, trained professionals may perform HR duties. In larger companies, an entire functional group is typically dedicated to the discipline, with staff specializing in various HR tasks and functional leadership engaging in strategic decision-making across the business. To train practitioners for the profession, institutions of higher education, professional associations, and companies themselves have established programs of study dedicated explicitly to the duties of the function. Academic and practitioner organizations likewise seek to engage and further the field of HR, as evidenced by several field-specific publications. HR is also a field of research study that is popular within the fields of management and industrial/organizational psychology, with research articles appearing in a number of academic journals, including those mentioned later in this article.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมอาจทำหน้าที่ HR ในบริษัทขนาดใหญ่ กลุ่ม functional ทั้งหมดมักจะทุ่มเทขัดเกลา มีพนักงานที่เชี่ยวชาญในงาน HR และผู้นำหน้าที่ที่เสน่ห์ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในธุรกิจต่าง ๆ ฝึกผู้สำหรับวิชาชีพ สถาบันการศึกษา สมาคมวิชาชีพ และบริษัทเองได้สร้างโปรแกรมการศึกษาเฉพาะอย่างชัดเจนถึงหน้าที่ของฟังก์ชัน องค์กรวิชาการและผู้ประกอบการในทำนองเดียวกันหามีส่วนร่วม และเพิ่มเติมด้าน HR เป็นเป็นหลักฐาน โดยเฉพาะฟิลด์หลายสิ่ง HR เป็นเขตการศึกษาวิจัยที่เป็นที่นิยมภายในเขตข้อมูลของการบริหารและจิตวิทยาอุตสาหกรรม/องค์กร มีบทความวิจัยที่ปรากฏในวารสารวิชาการ รวมทั้งกล่าวถึงในบทความนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน บริษัท ที่เริ่มต้นการฝึกอบรมอาชีพอาจปฏิบัติหน้าที่ทรัพยากรบุคคล บริษัท ขนาดใหญ่ในกลุ่มการทำงานทั้งหมดจะมักจะทุ่มเทให้กับการมีระเบียบวินัยโดยมีพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญในงานทรัพยากรบุคคลต่าง ๆ และความเป็นผู้นำการทำงานส่วนร่วมในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในธุรกิจ ในการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานอาชีพที่สถาบันการศึกษาที่สูงขึ้น, สมาคมวิชาชีพและ บริษัท ที่ตัวเองได้สร้างโปรแกรมการศึกษาที่ทุ่มเทให้กับการปฏิบัติหน้าที่อย่างชัดเจนของฟังก์ชัน นักวิชาการองค์กรและผู้ประกอบการเช่นเดียวกันพยายามที่จะมีส่วนร่วมและส่งเสริมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นหลักฐานโดยสิ่งพิมพ์สนามที่เฉพาะเจาะจงหลาย ทรัพยากรบุคคลยังเป็นเขตของการศึกษาวิจัยที่เป็นที่นิยมภายในด้านของการบริหารจัดการและการอุตสาหกรรม / จิตวิทยาองค์กรที่มีบทความวิจัยที่ปรากฏในจำนวนของวารสารทางวิชาการรวมทั้งผู้ที่กล่าวถึงในบทความนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน บริษัท ที่เริ่มต้น ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมอาจแสดงชั่วโมงหน้าที่ ใน บริษัท ขนาดใหญ่ , กลุ่มการทำงานทั้งหมดเป็นปกติโดยเฉพาะวินัยกับพนักงานที่เชี่ยวชาญในงาน HR ต่างๆและหน้าที่ผู้นำมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในธุรกิจ การฝึกปฏิบัติในวิชาชีพ สถาบันอุดมศึกษา สมาคมอาชีพ และ บริษัท ที่ตัวเองได้สร้างโปรแกรมการศึกษาโดยเฉพาะอย่างชัดเจนถึงหน้าที่ของฟังก์ชัน นักวิชาการและผู้ประกอบการองค์กรเช่นเดียวกันแสวงหา ต่อสู้ และเพิ่มเติมด้าน HR เป็น evidenced โดยสิ่งพิมพ์เฉพาะหลายสาขา HR ยังเป็นเขตของการวิจัยการศึกษาที่เป็นที่นิยมในสาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม / การจัดการกับบทความวิจัยที่ปรากฏในจำนวนของวารสารทางวิชาการ รวมทั้งผู้ที่กล่าวถึงต่อไปในบทความนี้