The need for highly qualified multi

The need for highly qualified multicultural managers will increase as more
organizations globalize their operations. These global managers may be
perceived as organizational resources and, therefore, a resource-based view
of human resource management is utilized. At the same time, relational
view of human capital provides insight into the value of managers who have
unique local market knowledge (i.e., social knowledge). By integrating the
two aspects of the resource-based view, one can develop a dynamic
capabilities approach to staffing global assignments. Within this integrative
theoretical perspective, inpatriate managers (i.e., host or third country
managers who are transferred into the home country organization on a
semi-permanent to permanent basis) can be explored as a potential pool of
uniquely qualified global managers to be utilized in global organizations. It
is envisioned that through this unique building of managerial talents,
organizations can develop/maintain a distinct competitive advantage in the
markets they enter. This article explores inpatriation as an innovative
means to develop managers as strategic resources to be used in formulating
and implementing a global strategic plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้องการผู้จัดการวัฒนธรรมนานาชาติที่มีคุณภาพสูงจะเพิ่มขึ้นเป็นมากกว่าองค์กร globalize การดำเนินงาน ผู้จัดการส่วนกลางเหล่านี้อาจถือว่าเป็นทรัพยากรขององค์กรและ จึง มุมมองใช้ทรัพยากรทรัพยากรมนุษย์ เป็นใช้การจัดการ ในเวลาเดียวกัน สัมพันธ์มุมมองของบุคลากรให้เป็นผู้จัดการที่มีค่ารู้ตลาดเฉพาะท้องถิ่น (เช่น สังคมความรู้) โดยรวมการสองด้านของมุมมองใช้ทรัพยากร หนึ่งสามารถพัฒนาแบบไดนามิกแนวทางความสามารถที่พนักงานกำหนดส่วนกลาง ภายในนี้แบบบูรณาการมุมมองของทฤษฎี inpatriate ผู้จัดการ (เช่น โฮสต์หรือประเทศที่สามผู้จัดการที่จะโอนย้ายไปยังองค์กรประเทศในการสามารถสำรวจกึ่งถาวรเพื่อพื้นฐานถาวร) เป็นกลุ่มที่มีศักยภาพของผู้จัดการทั่วโลกที่เหมาะสมโดยเฉพาะเพื่อนำไปใช้ในองค์กรทั่วโลก มันเป็นจินตนาการที่ผ่านอาคารนี้เฉพาะของความสามารถการบริหารจัดการองค์กรสามารถพัฒนา/รักษาเปรียบแตกต่างกันในการพวกเขาป้อนตลาด Inpatriation เป็นการสำรวจบทความนี้หมายถึงการพัฒนาผู้บริหารเป็นทรัพยากรเชิงกลยุทธ์ที่จะใช้ใน formulatingและการปฏิบัติตามแผนกลยุทธ์ระดับโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความจำเป็นสำหรับผู้บริหารความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่มีคุณภาพสูงจะเพิ่มขึ้นเป็นมากกว่าองค์กรระดับโลกการดำเนินงาน เหล่าผู้บริหารทั่วโลกอาจจะถูกมองว่าเป็นทรัพยากรขององค์กรและมีมุมมองที่ทรัพยากรที่ใช้ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ถูกนำมาใช้ ในเวลาเดียวกัน, ความสัมพันธ์มุมมองของทุนมนุษย์ให้ข้อมูลเชิงลึกค่าของผู้บริหารที่มีความรู้ที่ไม่ซ้ำกันในตลาดท้องถิ่น(เช่นความรู้ทางสังคม) โดยการบูรณาการสองด้านของมุมมองที่ใช้ทรัพยากรหนึ่งสามารถพัฒนาแบบไดนามิกวิธีการความสามารถในการกำหนดพนักงานทั่วโลก ภายในนี้บูรณาการมุมมองทางทฤษฎีผู้จัดการ inpatriate (เช่นโฮสต์หรือประเทศที่สามผู้บริหารที่จะถูกโอนเข้าไปในบ้านขององค์กรประเทศในกึ่งถาวรเพื่อเป็นการถาวร) สามารถสำรวจเป็นสระว่ายน้ำที่มีศักยภาพของผู้บริหารทั่วโลกที่มีคุณภาพที่ไม่ซ้ำกันเพื่อนำไปใช้ในระดับโลกองค์กร มันเป็นจินตนาการที่ผ่านอาคารที่ไม่ซ้ำกันของความสามารถในการบริหารจัดการองค์กรสามารถพัฒนา/ รักษาเปรียบในการแข่งขันที่แตกต่างกันในตลาดที่พวกเขาใส่ บทความนี้เป็นการศึกษา inpatriation เป็นนวัตกรรมหมายถึงการพัฒนาผู้บริหารทรัพยากรเชิงกลยุทธ์ที่จะนำมาใช้ในการกำหนดและการดำเนินการแผนกลยุทธ์ระดับโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการที่มีคุณภาพสูงจะเพิ่มขึ้นเป็นมากกว่าวัฒนธรรมผู้จัดการองค์กรพรรคกระยาจกการดําเนินงานของตนเอง ผู้จัดการทั่วโลกเหล่านี้อาจจะการรับรู้และทรัพยากรขององค์การ ดังนั้น แนวคิดการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นการใช้ . ในเวลาเดียวกัน , สัมพันธ์มุมมองของทุนมนุษย์ให้ลึกเข้าไปในค่าของผู้จัดการที่มีความรู้เกี่ยวกับตลาดท้องถิ่นที่เป็นเอกลักษณ์ เช่น สังคมฐานความรู้ โดยการบูรณาการสองด้านของมุมมองจากแหล่งหนึ่งสามารถพัฒนาแบบไดนามิกวิธีการทำงานในส่วนกลางที่ได้รับมอบหมาย ภายในนี้แบบบูรณาการมุมมองเชิงทฤษฎี inpatriate ผู้จัดการโฮสต์หรือประเทศที่สาม ( เช่นผู้จัดการที่ถูกย้ายเข้าไปในบ้าน ประเทศ องค์กร ในกึ่งถาวรให้ถาวร ) สามารถสำรวจศักยภาพของเป็นสระมีคุณสมบัติพิเศษผู้จัดการทั่วโลกถูกใช้ในองค์กรทั่วโลก มันเป็นวิสัยทัศน์ที่ผ่านอาคารนี้เฉพาะของความสามารถการจัดการองค์กรสามารถพัฒนา / รักษาความได้เปรียบในการแข่งขันที่แตกต่างกันในตลาดที่พวกเขาใส่ บทความนี้เสนอ inpatriation เป็นนวัตกรรมหมายถึงการพัฒนาผู้จัดการเป็นทรัพยากรที่จะใช้ในการกำหนดกลยุทธ์และการนำแผนยุทธศาสตร์ระดับโลก .