A typical recruitment process has t

A typical recruitment process has three steps, which are:
A. Searching, screening, and interviewing.
B. Searching, initial screening, and socialization.
C. Advertising job vacancies, making preliminary contacts, and initial screening.
D. Advertising job vacancies, socialization, and screening.
E. Planning, searching, and screening.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการสรรหาบุคลากรโดยทั่วไปมีขั้นตอนที่สาม ได้แก่: A. ค้น ตรวจ และสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว B. การค้น คัดกรองเบื้องต้น และการขัดเกลาทางสังคม C. โฆษณาตำแหน่งงาน การติดต่อเบื้องต้น และการคัดกรองเบื้องต้น D. โฆษณาตำแหน่งงาน สังคม และการคัดกรอง E. วางแผน ค้นหา และการตรวจคัดกรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการสรรหาทั่วไปมีสามขั้นตอนที่:
A. ค้นหาคัดกรองและการสัมภาษณ์.
B. ค้นหาคัดกรองเริ่มต้นและการขัดเกลาทางสังคม.
C. ตำแหน่งงานว่างโฆษณา, การติดต่อเบื้องต้นและการตรวจคัดกรองเบื้องต้น.
D. ตำแหน่งงานว่างโฆษณา, การขัดเกลาทางสังคมและการตรวจคัดกรอง.
อี การวางแผน, การค้นหาและการตรวจคัดกรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนการสรรหา โดยทั่วไปมีขั้นตอนที่สามซึ่งเป็น :
. ค้นหา คัดเลือก และสัมภาษณ์ .
b การเริ่มต้นการคัดกรอง และการลงโฆษณางาน C .
งง ทำให้เบื้องต้นติดต่อ และเริ่มต้นการคัดกรอง .
โฆษณาดี การจราจร การถ่ายทอดทางสังคม และการคัดกรอง .
E . การวางแผน การค้นหาและคัดกรอง