Aligning strategy and trainingTrain

Aligning strategy and training
Training and performance

Training means giving new or current employees the skills that they need to perform their jobs. The task is to identify the employee behaviors the firm will require to execute its strategy, and from that deduce what competencies employees will need.

One survey found that “establishing a linkage between learning and organizational performance ”…was the number-one pressing issue facing training professionals.”

Ensure training translates into improved performance
Define training purpose
Have company strategies drive the training
Check with mangers on the training success
Ask “how are we doing.”

Training ranks higher than appraisal and feedback and just below goal setting in its effect on productivity. Companies spend on average $1,103 per employee for training per year and offer each about 28 hours of training. Some experts use the phrase “workplace learning and performance” in lieu of training to emphasize that training aims to boost both employee learning and organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดกลยุทธ์ และการฝึกอบรมการฝึกอบรมและประสิทธิภาพการฝึกอบรมหมายถึง ให้พนักงานใหม่ หรือปัจจุบันทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน งานคือการ ระบุพฤติกรรมพนักงานบริษัทจะต้องดำเนินกลยุทธ์ของมัน และจากที่ deduce สิ่งที่ความสามารถของพนักงานจะต้อง หนึ่งการสำรวจพบว่า "การสร้างการเชื่อมโยงระหว่างการเรียนรู้ และองค์กรประสิทธิภาพ" ... ปัญหากด.was จำนวนหนึ่งหันหน้าไปทางผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรม "ทำให้การฝึกอบรมแปลเป็นประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นกำหนดวัตถุประสงค์การฝึกอบรม มีกลยุทธ์บริษัทขับรถการฝึกอบรมตรวจสอบกับ mangers ความสำเร็จการฝึกอบรม ถาม "เราทำ"การฝึกอบรมอันดับสูง กว่าประเมินและข้อเสนอแนะ และ ใต้ตั้งเป้าหมายในผลผลิต บริษัทใช้เวลาโดยเฉลี่ย $1,103 ต่อพนักงานสำหรับการฝึกอบรมต่อปี และนำเสนอแต่ละประมาณ 28 ชั่วโมงของการฝึกอบรม ผู้เชี่ยวชาญใช้วลี "การเรียนรู้ที่ทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน" แทนการฝึกอบรมเพื่อเน้นว่า การฝึกอบรมมีเป้าหมายที่จะเพิ่มพนักงานการเรียนรู้และประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดแนวกลยุทธ์และการฝึกอบรม
การฝึกอบรมและผลการดำเนินการฝึกอบรมหมายถึงการให้พนักงานใหม่ในปัจจุบันหรือทักษะที่พวกเขาต้องการที่จะดำเนินการงานของพวกเขา งานคือการระบุพฤติกรรมของพนักงาน บริษัท จะต้องดำเนินกลยุทธ์ของตนและจากที่ได้ข้อสรุปสิ่งที่ competencies พนักงานจะต้อง. หนึ่งการสำรวจพบว่า "การสร้างความเชื่อมโยงระหว่างการเรียนรู้และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร" ... เป็นปัญหาหมายเลขหนึ่งกดหันหน้าไปทาง การฝึกอบรมอาชีพ. " ตรวจสอบให้แน่ใจฝึกอบรมแปลเป็นประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นกำหนดวัตถุประสงค์การฝึกอบรมมีกลยุทธ์ที่ บริษัท ไดรฟ์การฝึกอบรมตรวจสอบกับผู้จัดการในความสำเร็จการฝึกอบรมถามว่า" วิธีการที่เราทำ. " การฝึกอบรมการจัดอันดับที่สูงกว่าการประเมินและข้อเสนอแนะและด้านล่างของการตั้งค่าเป้าหมายในการส่งผลกระทบต่อ ผลผลิต บริษัท ใช้จ่ายโดยเฉลี่ย $ 1,103 ต่อพนักงานสำหรับการฝึกอบรมต่อปีและนำเสนอละประมาณ 28 ชั่วโมงของการฝึกอบรม ผู้เชี่ยวชาญบางคนใช้วลี "การเรียนรู้การทำงานและผลงาน" แทนการฝึกอบรมจะเน้นการฝึกอบรมที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มการเรียนรู้ทั้งพนักงานและประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรับกลยุทธ์และการฝึกอบรมการฝึกอบรมและการปฏิบัติการฝึกอบรม หมายถึง ให้ใหม่ หรือปัจจุบันพนักงานทักษะที่พวกเขาต้องการเพื่อดำเนินการงานของพวกเขา งานให้ระบุพฤติกรรมพนักงาน บริษัทจะต้องใช้กลยุทธ์ และจากที่สรุปสิ่งที่ความสามารถพนักงาน จะต้องหนึ่งการสำรวจพบว่า " การสร้างการเชื่อมโยงระหว่างการเรียนรู้กับการปฏิบัติ " . . . . . . . เป็นเบอร์หนึ่งเรื่องกดซึ่งการฝึกอบรมมืออาชีพ”ให้ฝึกแปลลงในการปรับปรุงประสิทธิภาพกำหนดวัตถุประสงค์การฝึกอบรมมีกลยุทธ์ บริษัท ไดรฟ์ การฝึกอบรมตรวจสอบกับผู้บริหารในการประสบความสำเร็จถามว่า " วิธีการที่เราทำ " .การจัดอันดับที่สูงกว่าการประเมินและข้อเสนอแนะและด้านล่างของการตั้งเป้าหมายในผลกระทบต่อผลผลิต บริษัท ใช้จ่ายเฉลี่ย $ 475 ต่อพนักงานฝึกอบรมต่อปี และให้แต่ละคนประมาณ 28 ชั่วโมงของการฝึกอบรม ผู้เชี่ยวชาญบางคนใช้วลี " แหล่งการเรียนรู้และสมรรถนะ " แทนของการฝึกอบรมจะเน้นที่การฝึกอบรมมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการเรียนรู้ของทั้งพนักงานและองค์กร