similar results have also been foun

similar results have also been found in international samples, such as German and consultants (schneewind and graf, 1998);
Norwegian managers and executives (ipat,2004b); middle-and senior-level british managers (bartram,1992; singh,1989; williams, 1999) ; high-performing Japanese managers (IPAT,2006);autocratic versus democratic styles of managers in india (singh and kaur,2001); and predic-tons of management level and income in Dutch samples (IPAT,2004a)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลคล้ายยังพบในตัวอย่างต่างประเทศ เยอรมันและที่ปรึกษา (schneewind และ graf, 1998); นอร์เวย์ผู้จัดการและผู้บริหาร (ipat, 2004b); กลาง-ระดับอาวุโสผู้จัดการภาษาอังกฤษ (คริสโต เบลล์ 1992 สิงห์ 1989 วิ ลเลียมส์ 1999); และ ทำสูงญี่ปุ่นผู้จัดการ (IPAT, 2006); วิจารณ์เทียบกับรูปแบบประชาธิปไตยในอินเดีย (สิงห์และสต 2001); และ predic-รายได้ในตัวอย่างภาษาดัตช์ (IPAT, 2004a) และระดับบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลที่คล้ายกันนอกจากนี้ยังมีตัวอย่างที่พบในต่างประเทศเช่นเยอรมันและที่ปรึกษา (schneewind และกราฟ, 1998);
ผู้จัดการและผู้บริหารนอร์เวย์ (IPAT, 2004b); กลางและระดับอาวุโสผู้จัดการอังกฤษ (Bartram 1992; singh 1989; วิลเลียมส์, 1999); ที่มีประสิทธิภาพสูงผู้จัดการญี่ปุ่น (IPAT, 2006); เผด็จการเมื่อเทียบกับรูปแบบประชาธิปไตยของผู้จัดการในอินเดีย (singh และ kaur, 2001); และตัน predic ของระดับการจัดการและรายได้ในตัวอย่างดัตช์ (IPAT, 2004a)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลที่คล้ายกันยังพบในตัวอย่างต่างประเทศเช่นเยอรมันและที่ปรึกษา ( schneewind และกราฟ , 1998 ) ;
ผู้จัดการ นอร์เวย์ และผู้บริหาร ( IPAT 2004b , ) ; ระดับกลางและผู้บริหารระดับสูงของอังกฤษ ( บาร์แทรม , 1992 ; Singh , 1989 ; วิลเลียมส์ , 1999 ) ; แสดงผู้จัดการญี่ปุ่นสูง ( IPAT , 2006 ) เผด็จการกับประชาธิปไตยแบบของผู้จัดการในอินเดีย ( ซิงห์และ kaur , 2001 )predic ตันและการจัดการและระดับรายได้ในตัวอย่างดัตช์ ( IPAT 2004a , )