A proper test of extreme group diff

A proper test of extreme group differences would then be to compare participants with particularly high self-efficacy to the remaining participants. Participants with high self-efficacy should show higher perception of transformational leadership than the remaining persons. The mean on transformational leadership for participants with high self-efficacy is 3.64. For the remaining persons it is 3.45. This difference is not significant (t (133) = 1.3, p = .20).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบที่เหมาะสมของกลุ่มมากความแตกต่างแล้วจะเปรียบเทียบร่วมกับตนเองประสิทธิภาพสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนที่เหลือ ร่วมกับตนเองประสิทธิภาพสูงควรแสดงรู้ภาวะผู้นำสูงกว่าคนที่เหลือ หมายความว่าในภาวะผู้นำสำหรับผู้เข้าร่วมด้วยตนเองประสิทธิภาพสูงคือ 3.64 สำหรับคนที่เหลือ เป็น 3.45 ความแตกต่างนี้ไม่สำคัญ (t (133) = 1.3, p =.20).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดสอบที่เหมาะสมของกลุ่มที่แตกต่างกันมากจากนั้นก็จะไปเปรียบเทียบกับผู้เข้าร่วมรับรู้ความสามารถของตัวเองสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เข้าร่วมที่เหลือ ผู้เข้าร่วมกิจกรรมด้วยตนเองประสิทธิภาพสูงควรจะแสดงการรับรู้ที่สูงขึ้นของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกว่าคนที่เหลืออยู่ หมายถึงการเปลี่ยนแปลงในการเป็นผู้นำสำหรับผู้เข้าร่วมที่มีประสิทธิภาพในตนเองสูงคือ 3.64 สำหรับคนที่เหลืออยู่ก็คือ 3.45 ความแตกต่างนี้ไม่ได้เป็นอย่างมีนัยสำคัญ (t (133) = 1.3, p = 0.20)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทดสอบความแตกต่างของกลุ่มที่เหมาะสมที่สุดก็จะเปรียบเทียบผู้ที่มีความสามารถสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้ที่ยังเหลืออยู่ ผู้ที่มีความสามารถสูง ควรให้สูงกว่าการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกว่าคนที่เหลือ ค่าเฉลี่ยในภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง สำหรับผู้ที่มีความสามารถสูง 3.64 . ที่เหลือคนเป็น 345 . ความแตกต่างนี้จะไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ ( t ( 133 ) = 3 , p = . 20 )