Third, the HR manager must design h

Third, the HR manager must design his or department’s HR system relative to achieving the company’s strategic aims. This book therefore discusses strategic planning for HR managers fully in Chapter 3, and uses the HR Scorecard features to illustrate how HR influences and supports the company’s strategic plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามผู้จัดการชั่วโมงต้องออกแบบระบบชั่วโมงของเขาหรือแผนกที่เกี่ยวข้องกับการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท หนังสือเล่มนี้จึงกล่าวถึงการวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างเต็มที่ในบทที่ 3 และใช้คุณสมบัติ น. ดัชนีชี้วัดที่แสดงให้เห็นถึงวิธีการที่มีอิทธิพลต่อชั่วโมงและสนับสนุนแผนกลยุทธ์ของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่สาม ผู้จัดการฝ่าย HR ต้องออกแบบของเขาหรือของแผนก HR ระบบสัมพันธ์กับการบรรลุจุดมุ่งหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัท หนังสือเล่มนี้จึงกล่าวถึงการวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับผู้จัดการ HR ในบทที่ 3 ทั้งหมด และใช้ลักษณะการทำงานของ HR ดัชนีชี้วัดเพื่อแสดงให้เห็นถึงวิธีการที่ทรัพยากรมนุษย์มีผลต่อ และสนับสนุนแผนเชิงกลยุทธ์ของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สามจะต้องออกแบบระบบเฉพาะรุ่น HR ของกรมหรือเมื่อเทียบกับการบรรลุเป้าหมายทางยุทธศาสตร์ของบริษัท หนังสือเล่มนี้จึงกล่าวถึงการวางแผนทางยุทธศาสตร์สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างเต็มที่ในบทที่ 3 และใช้คุณลักษณะเฉพาะรุ่น HR Scorecard เพื่อแสดงให้เห็นถึงวิธีการ HR มีอิทธิพลและสนับสนุนแผนยุทธศาสตร์ของบริษัท