HRD is an important topic of presen

HRD is an important topic of present time. It is considered by management professionals, as sub
discipline of HRM, but many researchers have, broadened the scope and integrated the concept of
HRD by looking it from socioeconomic angle and giving it other dimension such as physical,
intellectual, psychological, social, political, moral and spiritual development. However HRM
professionals view it, in organizational context. And from HRM scholars’ viewpoint HRD in narrow
concept consists of activities of training, education and skill building though all these terms
themselves have meanings broader and deeper than their usual perceptions and in broader concept
besides these activities also comprise activities like empowerment, awareness raising, team
building, community mobilization and development, organization development, entrepreneurship
development, sensitization and conscientisation, human resources planning and policies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRD เป็นหัวข้อสำคัญเวลาปัจจุบัน ว่า โดยผู้เชี่ยวชาญด้านบริหาร เป็นย่อยวินัยของ HRM แต่นักวิจัยหลาย ขอบเขตกว้าง และบูรณาการแนวคิดของHRD โดยมองจากมุมของประชากร และทำให้มิติอื่น ๆ เช่นทางกายภาพการพัฒนาทางปัญญา จิตใจ สังคม การเมือง จริยธรรม และจิตวิญญาณ อย่างไรก็ตาม HRMผู้เชี่ยวชาญดู ในบริบทขององค์กร และ จากมุมมองของนักวิชาการ HRM HRD ในแคบแนวคิดที่ประกอบด้วยกิจกรรมฝึกอบรม การศึกษา และทักษะในการสร้างเงื่อนไขเหล่านี้แม้ว่าตัวเองมีความหมายที่กว้าง และลึก กว่าแนวปกติของพวกเขา และแนวคิดที่กว้างขึ้นนอกจาก กิจกรรมเหล่านี้ยังมีกิจกรรมเช่นอำนาจ สร้างความตื่นตัว ทีมอาคาร การเคลื่อนไหวของชุมชน และการพัฒนา พัฒนาองค์กร ผู้ประกอบการพัฒนา sensitization conscientisation การวางแผนทรัพยากรบุคคล และนโยบายการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นหัวข้อที่สำคัญของเวลาปัจจุบัน ก็ถือว่าโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารเป็นอนุกรรมการวินัยในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แต่นักวิจัยจำนวนมากได้, ขยายขอบเขตและบูรณาการแนวคิดของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยดูได้จากมุมมองทางเศรษฐกิจและสังคมและให้มันมีมิติอื่นๆ เช่นทางกายภาพทางปัญญาจิตใจสังคมการเมืองการพัฒนาศีลธรรมและจิตวิญญาณ อย่างไรก็ตามการบริหารทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพดูมันในบริบทขององค์กร และจากมุมมองของนักวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 'การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในที่แคบแนวคิดประกอบด้วยกิจกรรมการฝึกอบรมการศึกษาและการสร้างทักษะแม้ว่าข้อกำหนดเหล่านี้ตัวเองมีความหมายที่กว้างและลึกกว่าการรับรู้ตามปกติของพวกเขาและในแนวคิดที่กว้างขึ้นนอกเหนือจากกิจกรรมเหล่านี้ยังประกอบด้วยกิจกรรมเช่นเสริมสร้างพลังอำนาจเพิ่มการรับรู้ทีมงานอาคารระดมการพัฒนาชุมชนและการพัฒนาองค์กรของผู้ประกอบการพัฒนาและแพconscientisation การวางแผนทรัพยากรมนุษย์และนโยบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นหัวข้อสำคัญของเวลาปัจจุบัน มันคือการพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการ เป็น Sub
วินัยของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แต่นักวิจัยหลายคนได้ขยายขอบเขตและบูรณาการแนวคิดของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยดูจากสังคม
มุมและให้มิติอื่น ๆเช่น กายภาพ
สติปัญญา จิตใจ สังคม การเมือง จริยธรรม และพัฒนาจิตใจ อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้าน HRM
มุมมองมันในบริบทขององค์การ และจากมุมมองของนักวิชาการ HRM HRD ในแนวคิดแคบ
ประกอบด้วยกิจกรรมการฝึกอบรม การศึกษา และทักษะการสร้างแม้ว่าเงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้
ตัวเองมีความหมายกว้างขึ้นและลึกกว่าปกติ และการรับรู้ในแนวคิดที่กว้างขึ้น
นอกจากกิจกรรมเหล่านี้ยังประกอบด้วยกิจกรรมต่างๆ เช่น การสร้างความตระหนัก สร้างทีม
,การระดมทุนและการพัฒนาชุมชน การพัฒนาองค์กร การพัฒนาผู้ประกอบการ และ conscientisation
, พบ , นโยบายทรัพยากรมนุษย์การวางแผนและ .