Subject: 2015 Best PracticesCC: Dav

Subject: 2015 Best Practices
CC: David Simister, Grunjeera Naiyaruxsaeree

2015 BEST PRACTICES

2015 will be another year of competitive market. We would like to ensure that efficiency and effectiveness is the key for achieving target performance.

Attendance
According to the 2014 Attendance Report, a large number of Head Office Staff and on site staff who temporarily based at Head Office have been late for work more than 100 times a year. This does not comply with the company’s culture of discipline. As one company, we all observe the same standard working conditions, especially with regard to time.

Effective January 23, 2015 the company will apply the following regulations:

1. The Attendance Report will be sent to your Department Head on a quarterly basis. The Head of your Department and the administration department will monitor the staff attendance on a regular basis.

2. If any member of staff is late more than 5 times in a month or returns late from lunch or is absent from the office for any reason other than official business, the company reserves the right to deduct their bonus or commission on a pro-rata basis. Otherwise, it will be taken into consideration when determining their salary increase for the following years.

3. The time will be counted from 8.30am in the morning. Therefore, we do not expect staff to clock in and go down to have coffee and breakfast.

4. Any staff member who leaves for breakfast, shopping, etc. (or other private matters without permission) will have the time deducted on each occasion and face other disciplinary action.

5. If you go direct to a meeting or are off for a legitimate reason, please forward a note to Admin. We do not want to make the deductions. We want your attendance and maximum dedication to the job in hand. We hope to see an improvement for a better performance in 2015, not only to meet company standards but also your own discipline.

Computer
We have found that there are several staff members who do not turn off their computers when leaving the office in the evening. This has been found many times for the same members of staff. We would like to ask your cooperation in turning off computers before leaving the office. If we still find you leaving the computers on, the above policy on performance evaluation will apply.

Non-employee Access
For reasons of security and confidentiality of information, the company does not allow non-employees i.e. family, friends and ex-staff into the working area. Staff shall not provide access to any non-employee.

Secretary Break
If any department has more than one secretary, please split the lunch break into 2 shifts: one from 11.00-12.00 and the other from 12.00-13.00 hrs.


Regards,

Aliwassa Pathnadabutr
Managing Director

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวข้อ: 2015 ปฏิบัติCC: David Simister, Grunjeera Naiyaruxsaeree 2015 ปฏิบัติ2015 จะเป็นอีกปีหนึ่งของตลาดแข่งขัน เราอยากจะให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพ และประสิทธิผลเป็นคีย์สำหรับบรรลุเป้าหมายประสิทธิภาพ เข้าร่วมประชุมรายงานเข้า 2014 จำนวนมาก ของ พนักงานสำนักงานใหญ่ และ บนไซต์พนักงานชั่วคราวตามที่สำนักงานได้ล่าช้าสำหรับการทำงานมากกว่า 100 ครั้งต่อปี นี้สอดคล้องกับวัฒนธรรมของบริษัทวินัย เป็นบริษัทหนึ่ง เราสังเกตมาตรฐานทำเงื่อนไขเดียว โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามเวลา มีผลบังคับใช้ 23 มกราคม 2015 บริษัทจะใช้ข้อบังคับต่อไปนี้:1.รายงานการเข้างานจะถูกส่งไปของหัวหน้าภาควิชาเป็นประจำทุกไตรมาส หัวหน้าแผนกธุรการและแผนกของคุณจะตรวจสอบการเข้างานของพนักงานเป็นประจำ2. ถ้าสมาชิกของพนักงานมาสายมากกว่า 5 ครั้งในหนึ่งเดือน หรือ กลับดึกจากอาหารกลางวัน หรือไม่มา จากสำนักใดเหตุผลอื่นที่ไม่ใช่ราชการ บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการหักเงินโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นตามสัดของพวกเขา อื่น มันจะได้พิจารณากำหนดขึ้นเงินเดือนของพวกเขาสำหรับปีต่อไปนี้ 3. เวลาจะถูกนับจาก 08.30 น.ในตอนเช้า ดังนั้น เราไม่สามารถคาดว่าพนักงานตอกบัตรเข้า และไปมีกาแฟและอาหารเช้า 4.พนักงานที่ใบสำหรับอาหารเช้า ช็อปปิ้ง เป็นต้น (หรือเรื่องอื่น ๆ ส่วนตัวไม่ได้รับอนุญาต) จะมีเวลาที่หักในแต่ละ โอกาส และหน้าอื่น ๆ การดำเนินการทางวินัย 5. ถ้าคุณไปตรงไปประชุม หรือมีปิดด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง กรุณาหมายเหตุส่งไปยังผู้ดูแลระบบ เราไม่อยากให้หักภาษีแล้ว เราต้องเข้างานและสูงสุดทุ่มเทกับงานของคุณในมือ เราหวังว่าจะเห็นการปรับปรุงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพใน 2015 ไม่เพียงแต่ให้ตามมาตรฐานบริษัท แต่วินัยของตัวเองคอมพิวเตอร์เราได้พบว่า มีพนักงานหลายคนไม่ปิดเครื่องคอมพิวเตอร์เมื่อออกจากสำนักงานในช่วงเย็น นี้ได้ถูกพบหลายครั้งสำหรับสมาชิกเดียวกันของพนักงาน เราอยากขอความร่วมมือในการปิดคอมพิวเตอร์ก่อนออกจากสำนักงาน ถ้าเรายังพบคุณออกจากคอมพิวเตอร์ใน นโยบายข้างต้นในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานจะนำไปใช้-พนักงานเข้าสำหรับเหตุผลของความปลอดภัยและความลับของข้อมูล บริษัทไม่อนุญาตให้ไม่ใช่พนักงานเช่นครอบครัว เพื่อนและอดีตเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ทำงาน พนักงานต้องให้การเข้าถึงไม่ใช่พนักงาน เลขานุการแบ่งถ้าฝ่ายใดมีเลขานุการมากกว่าหนึ่ง กรุณาแบ่งพักเที่ยงกะ 2: จาก 11.00-12.00 น.และ 12.00-13.00 น.อีกด้วยขอแสดงความนับถือAliwassa Pathnadabutrกรรมการผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรื่องการปฏิบัติที่ดีที่สุด 2015
CC: เดวิดซีมิสเตอร์, Grunjeera Naiyaruxsaeree 2015 ปฏิบัติที่ดีที่สุดปี 2015 จะเป็นปีของตลาดการแข่งขันอีก เราอยากจะให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่เป็นกุญแจสำคัญในการบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน. เข้าร่วมประชุมตามที่รายงาน 2014 ผู้เข้าร่วมเป็นจำนวนมากของพนักงานสำนักงานใหญ่และพนักงานตามที่เว็บไซต์ชั่วคราวที่สำนักงานใหญ่ได้รับสายสำหรับการทำงานกว่า 100 ครั้งต่อปี ซึ่งไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท ของวินัย ในฐานะที่เป็นหนึ่งใน บริษัท ที่เราทุกคนปฏิบัติตามมาตรฐานเดียวกันสภาพการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องเกี่ยวกับเวลา. มีผลบังคับใช้ 23 มกราคม 2015 บริษัท ฯ จะใช้กฎระเบียบต่อไปนี้: 1 รายงานการเข้าร่วมประชุมจะได้รับการส่งไปยังหัวหน้าภาควิชาของคุณเป็นประจำทุกไตรมาส หัวหน้าภาควิชาและฝ่ายบริหารของคุณจะตรวจสอบการเข้าร่วมประชุมพนักงานเป็นประจำ. 2 ถ้าสมาชิกของทีมใดที่จะสายเกิน 5 ครั้งในเดือนหรือผลตอบแทนที่ปลายจากอาหารกลางวันหรือขาดจากตำแหน่งด้วยเหตุผลอื่นที่ไม่ใช่ธุรกิจอย่างเป็นทางการใด ๆ ที่ บริษัท ฯ สงวนสิทธิ์ในการหักค่าใช้จ่ายโบนัสหรือคณะกรรมการของพวกเขาเป็นสัดส่วน . มิฉะนั้นจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาการขึ้นเงินเดือนของพวกเขาสำหรับปีต่อ ๆ ไป. 3 เวลาจะถูกนับจาก 08:30 ในตอนเช้า ดังนั้นเราจึงไม่ได้คาดหวังให้พนักงานนาฬิกาในและไปลงที่จะมีกาแฟและอาหารเช้า. 4 พนักงานคนใดที่ออกให้บริการอาหารเช้า, ช้อปปิ้ง ฯลฯ (หรือเรื่องส่วนตัวอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาต) จะมีเวลาที่หักในแต่ละครั้งและต้องเผชิญกับการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ . 5 ถ้าคุณไปโดยตรงไปยังการประชุมหรือปิดสำหรับเหตุผลที่ถูกต้องกรุณาส่งจดหมายถึงผู้ดูแลระบบ เราไม่ต้องการที่จะทำให้การหักเงิน เราต้องการให้เข้าร่วมประชุมและการอุทิศตนสูงสุดของคุณกับงานในมือ เราหวังที่จะเห็นการปรับปรุงเพื่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้นในปี 2015 ไม่เพียง แต่จะเป็นไปตามมาตรฐานของ บริษัท แต่ยังมีระเบียบวินัยของคุณเอง. คอมพิวเตอร์เราพบว่ามีสมาชิกในทีมหลายคนที่ไม่ได้ปิดเครื่องคอมพิวเตอร์ของพวกเขาเมื่อออกจากสำนักงานในช่วงเย็น นี้ได้รับการค้นพบหลายครั้งสำหรับสมาชิกเดียวกันของพนักงาน เราอยากจะขอความร่วมมือในการปิดเครื่องคอมพิวเตอร์ก่อนที่จะออกจากสำนักงาน ถ้าเรายังคงพบว่าคุณออกจากคอมพิวเตอร์ในนโยบายดังกล่าวข้างต้นในการประเมินผลงานจะนำไปใช้. การเข้าถึงไม่พนักงานสำหรับเหตุผลของการรักษาความปลอดภัยและความลับของข้อมูลที่ บริษัท ไม่อนุญาตให้พนักงานที่ไม่ได้เช่นเพื่อนครอบครัวและอดีตพนักงานเข้า พื้นที่ทำงาน พนักงานจะต้องไม่ให้การเข้าถึงใด ๆ ที่ไม่ใช่พนักงาน. เลขานุการหยุดหากฝ่ายใดมีมากกว่าหนึ่งเลขานุการกรุณาแยกพักกลางวันเป็น 2 กะ:. หนึ่ง 11.00-12.00 และอื่น ๆ 12.00-13.00 นนับถืออลิวัสสาพัฒนผู้จัดการ ผู้อำนวยการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวข้อ : 2015 ดีที่สุด
CC : เดวิดมากกว่า grunjeera naiyaruxsaeree

2015 ดีที่สุด

2015 จะเป็นอีกปีของการแข่งขันในตลาด เราต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพและประสิทธิผลคือกุญแจสำคัญสำหรับการบรรลุตามเป้าหมาย


ตามการ 2014 เข้ารายงานตัวเลขขนาดใหญ่ของพนักงานสำนักงานใหญ่ และพนักงานชั่วคราวตามเว็บไซต์ที่สำนักงานใหญ่ได้งานมากกว่า 100 ครั้งแล้ว นี้ไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท ของวินัย เป็นหนึ่งใน บริษัท เราปฏิบัติตามมาตรฐานเดียวกันการทำงาน โดยเฉพาะเรื่องเวลา

ผล 23 มกราคม 2558 บริษัทจะใช้กฎระเบียบดังต่อไปนี้ :

1รายงานการเข้าร่วมประชุมจะส่งหัวหน้าแผนกในไตรมาส หัวหน้าภาควิชาและผู้บริหารกรมจะตรวจสอบพนักงานที่เข้างานเป็นประจำ

2 ถ้าสมาชิกใด ๆของพนักงานมาสายเกิน 5 ครั้งในเดือนหรือผลตอบแทนที่สายจากอาหารกลางวันหรือขาดจากสำนักงานเพื่อเหตุผลอื่นนอกเหนือจากธุรกิจอย่างเป็นทางการใด ๆบริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการหักเงินโบนัส หรือคณะกรรมการของพวกเขาบนพื้นฐานโปรค่า . มิฉะนั้นจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อการกำหนดเงินเดือนของพวกเขาเพิ่มสำหรับปีต่อไปนี้

3 เวลาจะนับจาก 08 : 30 ในตอนเช้า ดังนั้นเราจึงไม่คาดหวังให้พนักงานนาฬิกาในและไปกินกาแฟ และ อาหารเช้า

4 . ใด ๆ พนักงานที่ใบสำหรับอาหารเช้าช้อปปิ้ง ฯลฯ ( หรือเรื่องอื่น ๆ ส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต ) จะได้มีเวลาหักในแต่ละโอกาส โทษทางวินัย และหน้าอื่น ๆ

5 ถ้าคุณไปโดยตรงเพื่อการประชุมหรือออกด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง กรุณาส่งต่อข้อความถึง Admin เราไม่ได้ต้องการให้หัก เราต้องการให้คุณเข้าร่วมและสูงสุดอุทิศตนให้กับงานในมือเราหวังที่จะเห็นการปรับปรุงประสิทธิภาพดีกว่าใน 2015 , ไม่เพียง แต่เพื่อให้ตรงกับมาตรฐานที่ บริษัท แต่ยังมีวินัยในตนเอง คอมพิวเตอร์


เราได้พบว่ามีหลาย พนักงานที่ไม่ได้ปิดเครื่องคอมพิวเตอร์เมื่อออกจากสำนักงานในตอนเย็น นี้ได้พบหลายครั้งสำหรับสมาชิกเดิมของพนักงานเราอยากจะให้ความร่วมมือในการปิดคอมพิวเตอร์ก่อนออกจากสำนักงาน ถ้าเรายังเห็นคุณออกจากคอมพิวเตอร์ใน นโยบายข้างต้นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานจะใช้

ไม่ใช่พนักงานเข้าถึง
เหตุผลของการรักษาความปลอดภัยและความลับของข้อมูล บริษัทไม่อนุญาตให้พนักงานที่ไม่ใช่ เช่น ครอบครัว เพื่อน และ อดีตเจ้าหน้าที่ลงไปในพื้นที่ทำงานพนักงานจะต้องมีการเข้าถึงใด ๆที่ไม่ใช่ลูกจ้าง


ถ้าเลขาแบ่งแผนกมีมากกว่าหนึ่งเลขานุการ โปรดแบ่งข้าวแบ่งออกเป็น 2 กะ 1 น่าพิศวงและอื่น ๆ จาก 12.00-13.00 น.





นับถือ , Aliwassa Pathnadabutr กรรมการผู้จัดการ