In a learning organization, its critical for members to share informat การแปล - In a learning organization, its critical for members to share informat ไทย วิธีการพูด

In a learning organization, its cri

In a learning organization, its critical for members to share information and collaborate on work activities throughout the entire organization——across different functional specialties and even at different organizational levels. Employees are free to work together and collaborate in completing the organizations work the best way they can, and in the process, learn from each other. This need to collaborate also tends to make teams an important feature of a learning organization. Employees work on activities in teams and make decisions about doing their work or resolving issues. Empowered employees and teams have little need for “bosses” to direct and control them. Instead, traditional managers serve as facilitators, supporters, and advocates for employee teams.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ในองค์กรเรียนรู้ ของสำคัญสำหรับสมาชิกเพื่อใช้ข้อมูลร่วมกัน และร่วมมือในกิจกรรมงานทั่วทั้งองค์กร — — ทำอาหารแตกต่างกัน และแม้ ในระดับต่าง ๆ ขององค์กร พนักงานมีอิสระในการทำงานร่วมกัน และร่วมมือในการดำเนินงานองค์กรวิธีดีที่สุดสามารถ และในกระบวนการ การเรียนรู้จากกัน นี้ต้องทำงานร่วมกันยังมีแนวโน้มจะ ทำให้ทีมมีคุณลักษณะที่สำคัญขององค์กรเรียนรู้ พนักงานทำงานในกิจกรรมในทีม และตัดสินใจเกี่ยวกับการทำงาน หรือการแก้ไขปัญหา อำนาจพนักงานและทีมงานมีน้อยต้องการ "ผู้บังคับบัญชา" โดยตรง และควบคุมพวกเขา แทน ผู้บริหารดั้งเดิมเสิร์ฟเบา ๆ หัวใจ และสนับสนุนทีมพนักงาน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ในองค์กรการเรียนรู้ที่สำคัญสำหรับสมาชิกที่จะใช้ข้อมูลร่วมกันและทำงานร่วมกันในการจัดกิจกรรมการทำงานทั่วทั้งองค์กร - ทั่วพิเศษการทำงานที่แตกต่างกันและแม้แต่ในระดับองค์กรที่แตกต่างกัน พนักงานมีอิสระในการทำงานร่วมกันและทำงานร่วมกันในการกรอกองค์กรทำงานวิธีที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถและในกระบวนการเรียนรู้จากกันและกัน จำเป็นที่จะต้องทำงานร่วมกันนี้ยังมีแนวโน้มที่จะทำให้ทีมคุณลักษณะที่สำคัญขององค์กรการเรียนรู้ พนักงานทำงานเกี่ยวกับกิจกรรมในทีมและการตัดสินใจเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขาหรือการแก้ไขปัญหา เพิ่มขีดความสามารถของพนักงานและทีมงานมีความต้องการน้อยสำหรับ "ผู้บังคับบัญชา" โดยตรงและควบคุมพวกเขา แต่ผู้จัดการแบบดั้งเดิมทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยความสะดวก, ผู้สนับสนุนและผู้สนับสนุนทีมพนักงาน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
Mr. manu j j j key toMr. manu j j j key to
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2026 I Love Translation. All reserved.

E-mail: